F0 đi làm và thích ứng an toàn

Việc cho phép F0 không triệu chứng, thậm chí nhẹ và F1 đi làm giúp người lao động ổn định cuộc sống hơn. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH giày Ching Luh Việt Nam (KCN Thuận Đạo, huyện Bến Lức, Long An). Ảnh: Hoàng Nam.

Sáng tạo phù hợp với thực tế

Chỉ mới 3 tháng trước, nhắc đến chuyện F0 đi làm sẽ được xem như chuyện viễn tưởng, nhưng giờ đây đã thành hiện thực và dần không còn lạ lẫm ở nhiều nơi. Bắt đầu từ đề xuất của Bộ Y tế “F0 không có triệu chứng, đang trong thời gian cách ly, tự nguyện quay lại làm việc có thể làm việc trực tuyến, chăm sóc người bệnh Covid-19. F1 được phép tham gia các công việc trực tiếp và trực tuyến”; nhiều tỉnh thành đã “sáng tạo” phù hợp với nhu cầu, dịch bệnh. Thực tế, từ đợt dịch lớn nhất ở TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận, F0 đã tự nguyện làm công việc chăm sóc bệnh nhân Covid-19. Còn F0 làm việc trực tuyến ở không ít nơi. Tuy nhiên, một số tỉnh thành còn muốn tiến xa hơn.

Một quản lý nhân sự của công ty Hàn Quốc tại Bình Dương cho hay, trên thực tế ở một số ngành, lĩnh vực, NLĐ thuộc diện F0, F1 đã đi làm từ lâu, trước khi Bộ Y tế có đề xuất. Ông này cho rằng, nếu việc cách ly F0 lâu quá, tâm lý NLĐ dễ chán, chưa kể nghỉ thì công việc dồn ứ, không ai làm thay được. Trong trường hợp F0 không triệu chứng nghỉ làm thì khi bình phục, sức ép công việc sẽ lớn. Đấy là chưa kể có nơi như Long An, nơi đầu tiên “thí điểm” cho F0, F1 làm việc trực tiếp khi cao điểm dịch, có gần 12.000 công nhân là F0 phải tạm nghỉ gây khó khăn rất lớn cho doanh nghiệp và đồng nghiệp.

Lựa chọn tiếp tục để F0 tạm nghỉ, F1 tùy trường hợp cần cân nhắc hay tạo điều kiện và xây dựng một môi trường làm việc riêng, phù hợp với việc phòng, chống dịch bệnh là quyền của doanh nghiệp. Cực khó để vừa đảm bảo hoạt động, đủ năng suất, không chậm đơn hàng lại phải chịu thiếu nhân lực khi mà cả nước có hàng trăm ngàn người trong độ tuổi lao động bị F0 như hiện nay. Nếu chỉ 1-2 tuần doanh nghiệp còn có thể chịu đựng, nhưng liệu lâu hơn nữa thì sao?

Hướng đi an toàn cho mọi người

Bà Nguyễn Thị Kim Anh, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH JIA HSIN (KCN Cầu Tràm, huyện Cần Đước, Long An) băn khoăn: “Doanh nghiệp cũng đắn đo khi cho F0 đi làm. Khó khăn nhất của doanh nghiệp có đông công nhân là tâm lý chung của những người còn lại. Đồng ý là bố trí làm riêng, ăn riêng, khu vệ sinh riêng, nhưng chắc chắn tâm lý người khỏe mạnh vẫn cảm thấy e dè”. Ngược lại, giám đốc một công ty phần mềm ở TP. Hồ Chí Minh cho rằng sớm muộn gì cũng phải tạo điều kiện để F0 đi làm khi mà ca nhiễm vẫn nhiều và có thể tái lại. Ông nhận định, một khi Chính phủ chỉ đạo tiến tới xem Covid-19 là bệnh đặc hữu thì doanh nghiệp, NLĐ cũng nên chấp nhận thực tế không tránh được để thích ứng an toàn trong nơi làm việc luôn có thể xuất hiện F0.

Tiêm vắc xin cho công nhân tại KCN Thuận Yên (TP. Tam Kỳ, Quảng Nam). Ảnh: Bích Liên.

Những doanh nghiệp với loại hình sản xuất đặc thù có thể đảm bảo giãn cách, ít tiếp xúc hay bố trí hẳn một khu, phân xưởng, nhà máy cho F0 không có triệu chứng, nhẹ cùng làm việc và thực tế một số công ty đã làm. Trái lại, những doanh nghiệp chưa có điều kiện hay dây chuyền sản xuất, nơi làm việc không thể tách rời thì có lẽ để F0 làm việc trực tiếp vẫn là thách thức không nhỏ cho cả doanh nghiệp lẫn NLĐ không phải F0, F1. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp có phát sinh F0 nhưng vẫn có thể tham gia khâu nào đó trong quy trình sản xuất thì - khi mà vắc xin đã phủ khá dầy, thuốc đặc trị đã nhiều, hệ thống y tế đã không còn quá tải, kinh nghiệm chữa trị ngày càng cao… việc chẳng may thành F0 sẽ dần thành chuyện bình thường.

Chưa có thống kê cụ thể, nhưng số lượng F0, F1 trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ lớn và ước tính với con số hàng trăm ngàn ca nhiễm mới mỗi ngày sẽ có không dưới 70.000-80.000 người lao động phải nghỉ việc. Trong khi đó, không phải công việc nào cũng có thể làm online được, khiến hoạt động của các doanh nghiệp đang phục hồi sau đợt dịch hoành hành nửa cuối năm 2021 phải chịu áp lực khá lớn. Trước tình hình đó, việc cho phép F0 không triệu chứng, thậm chí nhẹ và F1 đi làm có ý nghĩa rất lớn đối với cả NSDLĐ lẫn NLĐ và hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tình hình đang biến đổi khá nhanh và mọi hướng đi, hành động đều căn cứ vào thực tế để chuyển đổi cho phù hợp với quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh. Hôm nay còn chưa thể thực hiện nhưng vài ngày nữa đã nghĩ ra hướng rồi đề xuất và có khi chỉ 1-2 tuần đã làm thí điểm tiến tới đại trà. Cho F0 đi làm dù trực tuyến hay trực tiếp rồi cũng phải theo con đường này, khi mà Covid-19 không thể khống chế hoàn toàn, mà chỉ biến nó thành bệnh đặc hữu để đề ra những thích ứng an toàn cho môi trường làm việc chung, hướng đi của tất cả và an toàn cho mọi người.

Chuyển đổi số: Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất Đề án Chuyển đổi số Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030 đề ra mục tiêu: Việc chuyển ...

Giải pháp nào cho F0, F1 là lao động tự do được đi làm? Dịch bệnh, những lao động tự do như bác không kiếm được việc làm nên phải về quê. Nhưng ở quê, việc ít, thu nhập ...

F0, F1 đi làm: Cứ triển khai đi, khúc mắc ở đâu, gỡ ở đấy Khi đề xuất F0, F1 đi làm được đưa ra, Long An là tỉnh đầu tiên đưa vào thực hiện. Ngay sau đó, Cà Mau ...