Giúp người lao động “biết để chuẩn bị, không cần sợ hãi virus corona”
Công đoàn

Giúp người lao động “biết để chuẩn bị, không cần sợ hãi virus corona”

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Công ty TNHH Sailun Việt Nam đã chủ động các biện pháp kiểm soát và tuyên truyền “tất tần tật” thông tin về virus corona cho người lao động.
giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona
Công nhân được phát khẩu trang miễn phí phòng chống virus corona

Tại Tây Ninh, những ngày gần đây, xung quanh các khu công nghiệp, dư luận xôn xao về việc “một số người nước ngoài mắc bệnh do virus corona đã bị cách ly”. Thông tin tuy không có cơ sở, nhưng đã tác động đến tư tưởng công nhân lao động, phần nào ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của không ít doanh nghiệp. Nhiều người khi tiếp xúc, làm việc với người nước ngoài tỏ ra ngại ngần vì thông tin trên.

Công ty TNHH Sailun Việt Nam (tại khu công nghiệp Phước Đông, tỉnh Tây Ninh) hiện có 4.500 công nhân lao động, trong đó có 500 công nhân lao động từ các tỉnh xa đến làm việc. Ngay từ những ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết, công ty đã thực hiện nghiêm túc các quy định của Ban quản lý Khu công nghiệp Phước Đông (huyện Gò Dầu, tỉnh Tây Ninh).

Công ty đã thông báo nhân viên Trung Quốc khi quay trở lại nhà máy phải tuân thủ: ra vào khu vực sản xuất và ký túc xá phải đo thân nhiệt. Khi quay trở lại nhà máy làm việc, nghiêm cấm rời khỏi nhà máy để đi ra ngoài. Ngoài công việc không nói chuyện, tán gẫu với công nhân viên khác. Nếu do tính chất công việc cần phải trao đổi với nhân viên, phải đeo khẩu trang và yêu cầu nhân viên cũng phải đeo khẩu trang mới được giao tiếp, khoảng cách trong khi giao tiếp của hai bên không được quá gần.

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona
Công ty và Công đoàn luôn chăm lo để người lao động yên tâm gắn bó

Nếu có các triệu chứng sốt, ho thì phải lập tức thông báo cho giám đốc bộ phận và đến gặp ngay tổ phụ trách công tác phòng chống và xử lý khẩn cấp, sắp xếp đưa lên bệnh viện và điều trị.

Công ty cũng quy định chung đối với người lao động: tất cả nhân viên khi vào công ty làm việc cần phải đo thân nhiệt, thân nhiệt. Đối với trường hợp nhân viên có thân nhiệt cao hơn nhiệt độ cho phép thì được chấm công theo phép bệnh để ra về kiểm tra sức khỏe. Đồng thời, phát khẩu trang hằng ngày cho nhân viên đeo suốt trong thời gian làm việc.

Hiện nay, theo Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, tất cả các doanh nhân, lao động kỹ thuật là người Trung Quốc làm việc tại Khu công nghiệp tỉnh Phước Đông, trong đó có tại Công ty TNHH Sailun Việt Nam đã hoàn tất thời gian cách ly 14 ngày, họ hoàn toàn khỏe mạnh.

Theo ông Trần Thái Thông - Chủ tịch Công đoàn Công ty, Công đoàn cơ sở đã tích cực tuyên truyền, giải thích cho công nhân lao động những vấn đề liên quan đến dịch bệnh viêm phổi cấp do virus corona gây ra. Việc tuyên truyền phổ biến thông tin sẽ giúp cho người lao động có tinh thần chủ động, hiểu biết để phòng chống mà không sợ hãi dịch bệnh, dẫn đến hoang mang, ảnh hưởng đến cuộc sống và lao động.

Công ty TNHH Sailun Việt Nam là một trong những doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao nhất tại KCN Phước Đông với mức lương trừ các khoản bảo hiểm đạt khoảng 9 triệu đồng/tháng và thời gian làm việc bảo đảm 8 giờ/ngày. Công ty hỗ trợ tối đa cho người lao động ở ký túc xá miễn phí.

Hiện nay, khu ký túc xá của Công ty Sailun Việt Nam có 550 phòng ở với công suất sử dụng phòng đạt trên 90% và đang triển khai xây dựng thêm 100 phòng ở cho công nhân. Công ty luôn giám sát và đảm bảo các điều kiện an toàn vệ sinh dịch tễ nghiêm ngặt cho các công nhân đang sống trong ký túc xá của Công ty.

Chị Nguyễn Thị Lắm, công nhân Công ty cho biết, Công ty và Công đoàn công ty rất quan tâm phòng dịch bệnh virus corona cho công nhân lao động. Do phải đi làm xa nhà nên chị được công ty hỗ trợ chỗ ở miễn phí trong ký túc xá, hỗ trợ thêm tiền điện hằng tháng, phòng ở thì rất rộng rãi, thoải mái. Khi xảy ra dịch bệnh, chị được cung cấp thông tin nên cũng chủ động hơn và không quá sợ hãi.

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Cuộc chiến chống lại virus corona ở Vĩnh Phúc: Phía sau 'vành đai' cách ly

Tại Trung tâm Y tế huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc, khu vực cách ly đặc biệt các trường hợp liên quan đến virus corona nằm sâu phía ...

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Việt Nam ghi nhận ca nhiễm thứ 14: Người phụ nữ ở Vĩnh Phúc dương tính với virus corona

Trưa nay (9/2), Bộ Y tế vừa xác nhận về người phụ nữ (55 tuổi) ở Vĩnh Phúc dương tính với chủng mới của virus ...

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Giá buốt, ‘Cô Vy’ và hai tiếng ‘đồng bào’

Ám ảnh 'Cô Vy' trong những ngày rét đậm xen lẫn mưa xuân của miền Bắc có lẽ là điều mà nhiều người quan tâm.

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tin tức khác

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm