Giúp người lao động “biết để chuẩn bị, không cần sợ hãi virus corona”
Công đoàn

Giúp người lao động “biết để chuẩn bị, không cần sợ hãi virus corona”

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Công ty TNHH Sailun Việt Nam đã chủ động các biện pháp kiểm soát và tuyên truyền “tất tần tật” thông tin về virus corona cho người lao động.
giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona
Công nhân được phát khẩu trang miễn phí phòng chống virus corona

Tại Tây Ninh, những ngày gần đây, xung quanh các khu công nghiệp, dư luận xôn xao về việc “một số người nước ngoài mắc bệnh do virus corona đã bị cách ly”. Thông tin tuy không có cơ sở, nhưng đã tác động đến tư tưởng công nhân lao động, phần nào ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của không ít doanh nghiệp. Nhiều người khi tiếp xúc, làm việc với người nước ngoài tỏ ra ngại ngần vì thông tin trên.

Công ty TNHH Sailun Việt Nam (tại khu công nghiệp Phước Đông, tỉnh Tây Ninh) hiện có 4.500 công nhân lao động, trong đó có 500 công nhân lao động từ các tỉnh xa đến làm việc. Ngay từ những ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết, công ty đã thực hiện nghiêm túc các quy định của Ban quản lý Khu công nghiệp Phước Đông (huyện Gò Dầu, tỉnh Tây Ninh).

Công ty đã thông báo nhân viên Trung Quốc khi quay trở lại nhà máy phải tuân thủ: ra vào khu vực sản xuất và ký túc xá phải đo thân nhiệt. Khi quay trở lại nhà máy làm việc, nghiêm cấm rời khỏi nhà máy để đi ra ngoài. Ngoài công việc không nói chuyện, tán gẫu với công nhân viên khác. Nếu do tính chất công việc cần phải trao đổi với nhân viên, phải đeo khẩu trang và yêu cầu nhân viên cũng phải đeo khẩu trang mới được giao tiếp, khoảng cách trong khi giao tiếp của hai bên không được quá gần.

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona
Công ty và Công đoàn luôn chăm lo để người lao động yên tâm gắn bó

Nếu có các triệu chứng sốt, ho thì phải lập tức thông báo cho giám đốc bộ phận và đến gặp ngay tổ phụ trách công tác phòng chống và xử lý khẩn cấp, sắp xếp đưa lên bệnh viện và điều trị.

Công ty cũng quy định chung đối với người lao động: tất cả nhân viên khi vào công ty làm việc cần phải đo thân nhiệt, thân nhiệt. Đối với trường hợp nhân viên có thân nhiệt cao hơn nhiệt độ cho phép thì được chấm công theo phép bệnh để ra về kiểm tra sức khỏe. Đồng thời, phát khẩu trang hằng ngày cho nhân viên đeo suốt trong thời gian làm việc.

Hiện nay, theo Sở Y tế tỉnh Tây Ninh, tất cả các doanh nhân, lao động kỹ thuật là người Trung Quốc làm việc tại Khu công nghiệp tỉnh Phước Đông, trong đó có tại Công ty TNHH Sailun Việt Nam đã hoàn tất thời gian cách ly 14 ngày, họ hoàn toàn khỏe mạnh.

Theo ông Trần Thái Thông - Chủ tịch Công đoàn Công ty, Công đoàn cơ sở đã tích cực tuyên truyền, giải thích cho công nhân lao động những vấn đề liên quan đến dịch bệnh viêm phổi cấp do virus corona gây ra. Việc tuyên truyền phổ biến thông tin sẽ giúp cho người lao động có tinh thần chủ động, hiểu biết để phòng chống mà không sợ hãi dịch bệnh, dẫn đến hoang mang, ảnh hưởng đến cuộc sống và lao động.

Công ty TNHH Sailun Việt Nam là một trong những doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao nhất tại KCN Phước Đông với mức lương trừ các khoản bảo hiểm đạt khoảng 9 triệu đồng/tháng và thời gian làm việc bảo đảm 8 giờ/ngày. Công ty hỗ trợ tối đa cho người lao động ở ký túc xá miễn phí.

Hiện nay, khu ký túc xá của Công ty Sailun Việt Nam có 550 phòng ở với công suất sử dụng phòng đạt trên 90% và đang triển khai xây dựng thêm 100 phòng ở cho công nhân. Công ty luôn giám sát và đảm bảo các điều kiện an toàn vệ sinh dịch tễ nghiêm ngặt cho các công nhân đang sống trong ký túc xá của Công ty.

Chị Nguyễn Thị Lắm, công nhân Công ty cho biết, Công ty và Công đoàn công ty rất quan tâm phòng dịch bệnh virus corona cho công nhân lao động. Do phải đi làm xa nhà nên chị được công ty hỗ trợ chỗ ở miễn phí trong ký túc xá, hỗ trợ thêm tiền điện hằng tháng, phòng ở thì rất rộng rãi, thoải mái. Khi xảy ra dịch bệnh, chị được cung cấp thông tin nên cũng chủ động hơn và không quá sợ hãi.

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Cuộc chiến chống lại virus corona ở Vĩnh Phúc: Phía sau 'vành đai' cách ly

Tại Trung tâm Y tế huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc, khu vực cách ly đặc biệt các trường hợp liên quan đến virus corona nằm sâu phía ...

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Việt Nam ghi nhận ca nhiễm thứ 14: Người phụ nữ ở Vĩnh Phúc dương tính với virus corona

Trưa nay (9/2), Bộ Y tế vừa xác nhận về người phụ nữ (55 tuổi) ở Vĩnh Phúc dương tính với chủng mới của virus ...

giup nguoi lao dong biet de chuan bi khong can so hai virus corona Giá buốt, ‘Cô Vy’ và hai tiếng ‘đồng bào’

Ám ảnh 'Cô Vy' trong những ngày rét đậm xen lẫn mưa xuân của miền Bắc có lẽ là điều mà nhiều người quan tâm.

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm