Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
Công đoàn

Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô tăng cường các biện pháp hỗ trợ khẩn cấp bằng kinh phí, lương thực, thực phẩm, các nhu yếu phẩm thiết yếu cho đoàn viên, người lao động bị mất việc làm, thiếu việc làm do dịch bệnh Covid-19.
Hà Nội phấn đấu đến năm 2025 có 750.000 đoàn viên công đoàn "Xe buýt siêu thị 0 đồng" lăn bánh phục vụ đoàn viên, người lao động Tặng hơn 3.000 lọ viên muối tinh cho người lao động trong khu cách ly
Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
"Siêu thị 0 đồng" do Công đoàn các Khu công nghệp và Chế xuất Hà Nội triển khai, hỗ trợ công nhân lao động khó khăn do Covid-19.

Ngày 9/8, ông Nguyễn Phi Thường, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội ký Công văn về việc hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19.

Văn bản quan trọng này được đưa ra trong bối cảnh TP Hà Nội tiếp tục thực hiện việc giãn cách xã hội lần thứ hai. Theo đó, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô phát huy kết quả đã đạt được, hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động bị mất việc làm, thiếu việc làm để họ yên tâm "ai ở đâu ở đấy"; đặc biệt là người lao động ở các khu công nghiệp và chế xuất, cụm công nghiệp tập trung, công nhân lao động ở các khu nhà trọ đang phải nghỉ việc do doanh nghiệp dừng hoạt động vì dịch bệnh Covid-19.

Theo đó, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả các hoạt động hỗ trợ người lao động bằng kinh phí, lương thực, thực phẩm, các nhu yếu phẩm thiết yếu, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, kịp thời và đúng đối tượng. Ưu tiên nguồn tài chính Công đoàn và kêu gọi từ nguồn xã hội hóa.

Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
Người lao động khó khăn nhận quà từ LĐLĐ TP Hà Nội

LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu mỗi LĐLĐ quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, Công đoàn Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức ít nhất 1 “Siêu thị 0 đồng” tại những nơi tập trung đông công nhân; hoặc bố trí ít nhất 1 “Chuyến xe Siêu thị 0 đồng” thường trực hằng ngày, để kịp thời tiếp nhận và thực hiện hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động.

Rà soát công nhân có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19, đặc biệt là công nhân đang thuê trọ để có biện pháp hỗ trợ kịp thời. Mức hỗ trợ mỗi “Túi an sinh Công đoàn” gồm: Lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm thiết yếu không quá 200.000 đồng/lao động (hoặc 1 phòng trọ).

Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
"Xe buýt siêu thị 0 đồng" phục vụ đoàn viên, người lao động Hà Nội

Kinh phí mua hàng hóa hỗ trợ người lao động được chi từ nguồn tài chính Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở 50% và LĐLĐ TP Hà Nội hỗ trợ 50%. Danh sách đoàn viên, người lao động được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ và bản sao chứng từ tài chính kèm theo gửi về LĐLĐ TP Hà Nội để thẩm định trình Thường trực LĐLĐ TP quyết định hỗ trợ. Tiêu chuẩn hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động do Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện.

Đối với các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được nguồn tài chính, LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị báo cáo để xem xét, quyết định cấp hỗ trợ.

Trường hợp người lao động bị cách ly tập trung tại doanh nghiệp hoặc nằm trong các khu dân cư bị cách ly, phong tỏa cần hỗ trợ lương thực, nhu yếu phẩm thiết yếu; nếu số lượng từ 100 người trở lên thì LĐLĐ TP Hà Nội sẽ triển khai hỗ trợ; nếu dưới 100 người, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tự tổ chức hỗ trợ.

Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
Bên trong "Siêu thị 0 đồng" tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội

LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất; các LĐLĐ quận, huyện có cụm công nghiệp tập trung khẩn trương rà soát đối tượng đoàn viên, người lao động bị mất việc làm, ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, lập danh sách gửi về LĐLĐ TP hỗ trợ kịp thời trước 10h00 ngày 11/8/2021. Đồng thời yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khẩn trương công bố số điện thoại đường dây nóng 24/24/7 (qua các nhóm Zalo công đoàn) để tiếp nhận thông tin yêu cầu hỗ trợ khẩn cấp của người lao động và công đoàn cơ sở...

LĐLĐ TP Hà Nội giao “Tổ ứng phó khẩn cấp” LĐLĐ TP là bộ phận thường trực, trực tiếp tiếp nhận thông tin, các yêu cầu cần hỗ trợ từ các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; tham mưu Thường trực LĐLĐ TP chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 của các cấp Công đoàn Thủ đô.

Hà Nội: Hỗ trợ khẩn cấp người lao động khó khăn do Covid-19
Ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội tặng quà người lao động khó khăn do Covid-19

LĐLĐ TP Hà Nội cũng lưu ý, “Tổ ứng phó khẩn cấp” và đội ngũ cán bộ các cấp Công đoàn Thủ đô tham gia các hoạt động hỗ trợ người lao động phải đảm bảo an toàn tuyệt đối về công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19.

Trong thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo, hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19 với nhiều cách làm mới, sáng tạo như tổ chức Chương trình “Xe buýt Siêu thị 0 đồng”, “Gian hàng lưu động 0 đồng”, “Siêu thị 0 đồng”... từ đó đã hỗ trợ kịp thời lương thực, thực phẩm và các nhu yếu phẩm thiết yếu đến hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động vượt qua đại dịch bệnh.
Hà Nội: Công nhân xã Kim Chung, Đông Anh ở tại nhà trong 3 ngày để xét nghiệm, truy vết Hà Nội: Công nhân xã Kim Chung, Đông Anh ở tại nhà trong 3 ngày để xét nghiệm, truy vết

Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 huyện Đông Anh yêu cầu tất cả người dân và công nhân ở xã Kim Chung tạm thời ...

Khi bộ đội đưa tro cốt bà con về nhà Khi bộ đội đưa tro cốt bà con về nhà

Khi mà câu chuyện ship tro cốt ở TP HCM dù nhiều điều chưa đúng vẫn còn ám ảnh mọi người thì việc bộ đội ...

Nhóm thiện nguyện có 13 thành viên dương tính với Covid Nhóm thiện nguyện có 13 thành viên dương tính với Covid

30 thành viên nhóm thiện nguyện Mãn Tự cùng đồng hành với nhau từ những ngày đầu tiên khi dịch bệnh tại TP Hồ Chí ...

Tin mới hơn

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.

Tin tức khác

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Xem thêm