Hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, bảo vệ quyền lợi cán bộ, nhân viên y tế
Công đoàn

Hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, bảo vệ quyền lợi cán bộ, nhân viên y tế

PT
Tác giả: PT
Thời gian qua, Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã có nhiều hoạt động thiết thực hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, chăm lo cán bộ, nhân viên y tế.
huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te
Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị tổ chức tập huấn Chương trình "Bảo vệ Blouse trắng" cho các công đoàn cơ sở.

Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị hiện quản lý 31 công đoàn cơ sở với hơn 3.400 đoàn viên. Mặc dù tình trạng bạo hành nhân viên y tế chưa xảy ra các vụ việc nghiêm trọng về thể chất, tuy nhiên tình trạng bạo hành về tinh thần, tình hình an ninh tại các cơ sở y tế trong tỉnh ngày càng diễn ra phức tạp đang gây tâm lý bất an, khiến cán bộ, nhân viên y tế hoang mang.

Bên cạnh đó, tình trạng nhân viên y tế mắc bệnh ung thư, mắc bệnh hiểm nghèo ngày càng gia tăng. Từ năm 2015 đến nay có 40 cán bộ y tế mắc bệnh ung thư, bệnh hiểm nghèo, trong đó có 13 người tử vong. Điều kiện làm việc của cán bộ, nhân viên y tế tiềm ẩn nhiều yếu tố căng thẳng, nặng nhọc, nguy cơ phơi nhiễm bệnh nghề nghiệp và bị bạo hành cao.

Hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã tổ chức Hội nghị triển khai Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” đến các công đoàn cơ sở trong toàn ngành. Đồng thời lồng ghép nội dung này vào chương trình tập huấn Quy tắc ứng xử hằng năm và tuyên truyền cho đoàn viên thường xuyên truy cập thông tin qua trang facebook “Bảo vệ Blouse trắng”. Kết quả, đã có hơn 60% công đoàn cơ sở đã theo dõi trang facebook “Bảo vệ Blouse trắng”.

Trong quý IV/2019, Công đoàn Ngành Y tế Quảng Trị đã tổ chức 6 lớp tập huấn cho 3 công đoàn cơ sở với hơn 700 đoàn viên công đoàn người lao động tham gia. Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã phối hợp với Công an tỉnh tổ chức Lễ phát động triển khai mô hình “Y đức vẹn toàn - Địa bàn bình yên” tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh. Công đoàn ngành cũng đã tham gia góp ý vào dự thảo Thông tư ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, góp tiếng nói thực tiễn để đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động ngành Y.

Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã cùng với Sở Y tế và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị tham gia nghiên cứu xây dựng, góp ý vào Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh về thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị từ năm 2017 - 2020. Trong đó, có rất nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ cho nhân viên y tế (đặc biệt là bác sỹ) và các chế độ đào tạo sau đại học từ nguồn ngân sách của tỉnh. Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã tham gia ý kiến với Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh về những nội dung liên quan đến quyền lợi của nhân viên y tế trong đó tập trung vào chế độ tiền lương, ưu đãi nghề và đảm bảo an toàn cho nhân viên y tế khi thực thi nhiệm vụ.

Theo đồng chí Phan Thị Ái Loan – Khoa Ngoại tổng hợp, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị cho biết: " việc tổ chức tập huấn chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” của Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã trang bị cho người cán bộ y tế những kỹ năng cần thiết để mỗi người biết tự bảo vệ mình an toàn hơn trong môi trường lao động đặc thù".

Đồng thời chăm lo cho các cán bộ, nhân viên y tế mắc bệnh ung thư, bệnh hiểm nghèo. Trong năm 2019, Công đoàn ngành đã hỗ trợ 3.000.000 đồng/trường hợp. Và hỗ trợ gia đình cán bộ y tế không may tử vong 5.000.000 đồng/trường hợp.

Theo đồng chí Nguyễn Quang Hòa - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị, trong thời gian tới, để thực hiện có hiệu quả Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, Công đoàn Ngành sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền để cán bộ y tế nâng cao trách nhiệm trong khám chữa bệnh, nâng cao kỹ năng giao tiếp ứng xử. Đồng thời, phối hợp với Sở Y tế, chỉ đạo các công đoàn cơ sở trong toàn ngành nhân rộng mô hình “Y đức vẹn toàn - Địa bàn bình yên” để tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị trong ngành với công an địa phương trong việc bảo vệ an ninh bệnh viện và an toàn cho cán bộ y tế và người bệnh.

huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te Chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, công nhân trẻ
huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te Ấm áp những "Mái ấm Công đoàn" cho công nhân lao động nghèo
huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te 5 quy định mới về uống rượu bia từ 1/1/2020

Luật phòng chống tác hại của rượu, bia chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2020. Theo đó, mọi người cần biết 5 quy định ...

huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te Ngày mai 1/1/2020, Luật Phòng, Chống tác hại của Rượu, Bia sẽ chính thức có hiệu lực

Theo Điều 5, Khoản 6 Luật Phòng, Chống tác hại của Rượu, Bia quy định nghiêm cấm người điều khiển phương tiện giao thông mà ...

huong ung chuong trinh bao ve blouse trang bao ve quyen loi can bo nhan vien y te Hoan hô: Hà Nội lại rửa đường!

Ô nhiễm không khí "leo thang" và dần trở thành vấn đề đáng lo ngại, vì thế việc TP Hà Nội lại rửa đường là ...

Tin mới hơn

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.

Tin tức khác

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Xem thêm