Hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, bảo vệ quyền lợi cán bộ, nhân viên y tế
Thời gian qua, Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã có nhiều hoạt động thiết thực hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, chăm lo cán bộ, nhân viên y tế.
 |
| Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị tổ chức tập huấn Chương trình "Bảo vệ Blouse trắng" cho các công đoàn cơ sở. |
Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị hiện quản lý 31 công đoàn cơ sở với hơn 3.400 đoàn viên. Mặc dù tình trạng bạo hành nhân viên y tế chưa xảy ra các vụ việc nghiêm trọng về thể chất, tuy nhiên tình trạng bạo hành về tinh thần, tình hình an ninh tại các cơ sở y tế trong tỉnh ngày càng diễn ra phức tạp đang gây tâm lý bất an, khiến cán bộ, nhân viên y tế hoang mang.
Bên cạnh đó, tình trạng nhân viên y tế mắc bệnh ung thư, mắc bệnh hiểm nghèo ngày càng gia tăng. Từ năm 2015 đến nay có 40 cán bộ y tế mắc bệnh ung thư, bệnh hiểm nghèo, trong đó có 13 người tử vong. Điều kiện làm việc của cán bộ, nhân viên y tế tiềm ẩn nhiều yếu tố căng thẳng, nặng nhọc, nguy cơ phơi nhiễm bệnh nghề nghiệp và bị bạo hành cao.
Hưởng ứng Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã tổ chức Hội nghị triển khai Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” đến các công đoàn cơ sở trong toàn ngành. Đồng thời lồng ghép nội dung này vào chương trình tập huấn Quy tắc ứng xử hằng năm và tuyên truyền cho đoàn viên thường xuyên truy cập thông tin qua trang facebook “Bảo vệ Blouse trắng”. Kết quả, đã có hơn 60% công đoàn cơ sở đã theo dõi trang facebook “Bảo vệ Blouse trắng”.
Trong quý IV/2019, Công đoàn Ngành Y tế Quảng Trị đã tổ chức 6 lớp tập huấn cho 3 công đoàn cơ sở với hơn 700 đoàn viên công đoàn người lao động tham gia. Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã phối hợp với Công an tỉnh tổ chức Lễ phát động triển khai mô hình “Y đức vẹn toàn - Địa bàn bình yên” tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh. Công đoàn ngành cũng đã tham gia góp ý vào dự thảo Thông tư ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, góp tiếng nói thực tiễn để đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động ngành Y.
Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã cùng với Sở Y tế và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị tham gia nghiên cứu xây dựng, góp ý vào Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh về thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị từ năm 2017 - 2020. Trong đó, có rất nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ cho nhân viên y tế (đặc biệt là bác sỹ) và các chế độ đào tạo sau đại học từ nguồn ngân sách của tỉnh. Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã tham gia ý kiến với Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh về những nội dung liên quan đến quyền lợi của nhân viên y tế trong đó tập trung vào chế độ tiền lương, ưu đãi nghề và đảm bảo an toàn cho nhân viên y tế khi thực thi nhiệm vụ.
Theo đồng chí Phan Thị Ái Loan – Khoa Ngoại tổng hợp, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị cho biết: " việc tổ chức tập huấn chương trình “Bảo vệ Blouse trắng” của Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị đã trang bị cho người cán bộ y tế những kỹ năng cần thiết để mỗi người biết tự bảo vệ mình an toàn hơn trong môi trường lao động đặc thù".
Đồng thời chăm lo cho các cán bộ, nhân viên y tế mắc bệnh ung thư, bệnh hiểm nghèo. Trong năm 2019, Công đoàn ngành đã hỗ trợ 3.000.000 đồng/trường hợp. Và hỗ trợ gia đình cán bộ y tế không may tử vong 5.000.000 đồng/trường hợp.
Theo đồng chí Nguyễn Quang Hòa - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Quảng Trị, trong thời gian tới, để thực hiện có hiệu quả Chương trình “Bảo vệ Blouse trắng”, Công đoàn Ngành sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền để cán bộ y tế nâng cao trách nhiệm trong khám chữa bệnh, nâng cao kỹ năng giao tiếp ứng xử. Đồng thời, phối hợp với Sở Y tế, chỉ đạo các công đoàn cơ sở trong toàn ngành nhân rộng mô hình “Y đức vẹn toàn - Địa bàn bình yên” để tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị trong ngành với công an địa phương trong việc bảo vệ an ninh bệnh viện và an toàn cho cán bộ y tế và người bệnh.
 Chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, công nhân trẻ |
 Ấm áp những "Mái ấm Công đoàn" cho công nhân lao động nghèo |
 5 quy định mới về uống rượu bia từ 1/1/2020 Luật phòng chống tác hại của rượu, bia chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2020. Theo đó, mọi người cần biết 5 quy định ... |
 Ngày mai 1/1/2020, Luật Phòng, Chống tác hại của Rượu, Bia sẽ chính thức có hiệu lực Theo Điều 5, Khoản 6 Luật Phòng, Chống tác hại của Rượu, Bia quy định nghiêm cấm người điều khiển phương tiện giao thông mà ... |
 Hoan hô: Hà Nội lại rửa đường! Ô nhiễm không khí "leo thang" và dần trở thành vấn đề đáng lo ngại, vì thế việc TP Hà Nội lại rửa đường là ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.