Ký kết TƯLĐTT tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Trường Tiền
Chiều 26/9, tại Trung tâm Hội nghị 37 Hùng Vương (Hà Nội), Tập đoàn Trường Tiền đã tổ chức Lễ ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Hoạt động này nhằm gắn kết quyền lợi của người lao động với chủ sử sụng lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển trong doanh nghiệp.
 |
| Lãnh đạo doanh nghiệp và Chủ tịch Công đoàn cùng ký vào bản TƯLĐTT |
Tới dự Lễ ký kết TƯLĐTT của Tập đoàn Trường Tiền có: Ông Quách Văn Ngọc - Uỷ viên Ban thường trực, Phó Chủ tịch Công đoàn Công thương Việt Nam; Bà Lê Thị Tâm - Phó trưởng ban chính sách pháp luật Công đoàn Công thương Việt Nam.
Về phía Tập đoàn Trường Tiền, có ông Lê Khánh Trình - Chủ tịch Tập đoàn; ông Vũ Trường Thịnh - Bí thư Đảng ủy Tập đoàn; ông Kiều Đức Lâm - Phó Chủ tịch Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn; ông Khiếu Xuân Khương - Tổng giám đốc Tập đoàn cùng các đồng chí trong Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, lãnh đạo các công ty thành viên, các chi nhánh và đại diện các cán bộ nhân viên đang làm việc tại Tập đoàn.
Tháng 5/2019, Công đoàn Tập đoàn Trường Tiền đã được tín nhiệm trở thành Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Công thương Việt Nam. Điều này cho thấy Tập đoàn Trường Tiền không chỉ là Tập đoàn kinh tế đa ngành nghề, ngày càng khẳng định vị thế trong nước và trên trường quốc tế mà còn luôn đồng hành với người lao động. Nhờ có Ban chấp hành Công đoàn, quyền lợi và đời sống của các cổ đông, người lao động thuộc Tập đoàn được bảo vệ, chăm lo ngày một tốt hơn.
Với mong muốn phát huy và tiếp tục làm tốt hơn trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Đồng thời xây dựng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động ngày một hài hòa, ổn định và phát triển hơn trong doanh nghiệp, Lãnh đạo Tập đoàn Trường Tiền và Công đoàn Tập đoàn quyết định tổ chức Lễ ký kết TƯLĐTT.
TƯLĐTT của Tập đoàn Trường Tiền bao gồm 3 chương với 18 điều bao gồm: những quy định chung, nội dung của thỏa ước và điều khoản thi hành. Thỏa ước này có hiệu lực 3 năm kể từ ngày ký.
Trong đó, Thỏa ước đặc biệt chú trọng đến vấn đề đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động nhằm phục vụ thiết thực cho Tập đoàn. Vấn đề quyền và phúc lợi cho người lao động như: lương, thưởng các dịp Lễ, Tết, hỗ trợ nhà ở, trợ cấp khó khăn đột xuất...
Tham dự và phát biểu tại buổi Lễ, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam bày tỏ “Công đoàn Công thương Việt Nam hoan nghênh và ghi nhận sự tâm huyết cũng như những nỗ lực của Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Tập đoàn Trường Tiền trong việc thương lượng, cùng đi đến ký kết và đưa ra một thỏa ước rất có lợi có người lao động trên cơ sở mối quan hệ đồng nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động, tạo tiền đề cho doanh nghiệp phát triển”.
Đặc biệt, những quy định trong bản Thỏa ước được Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đánh giá là “cao hơn những quy định của pháp luật hiện hành trên cơ sở vì quyền và lợi ích của người lao động”.
 Thời tiết ngày 1/10: Bắc Bộ mát mẻ, Nam Bộ có mưa rào và dông Khu vực Bắc Bộ vẫn duy trì thời tiết nắng hanh, trời mát mẻ, trong khi Nam Bộ lại có mưa rào và dông rải ... |
 Ước mơ dang dở của tài xế chạy Grab bị sát hại: Đổi ĐH vào phút cuối và 5 triệu biếu mẹ Nam sinh 18 tuổi chạy Grap bị sát hại, từng đổi Đại học sang Cao đẳng vào phút cuối vì hoàn cảnh gia đình và ... |
 Công đoàn Y tế Việt Nam: Mang phúc lợi thiết thực đến với đoàn viên, người lao động Chiều ngày 30/9, tại Hà Nội, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác nâng cao phúc ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Tin tức khác
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội
Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng
Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?
Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.