Lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng yêu cầu các sở, ngành chung tay chăm lo cho người lao động
Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành kết luận Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo UBND tỉnh với người lao động (NLĐ) trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2023; yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương giải quyết những khó khăn, vướng mắc, chung tay lo cho cuộc sống NLĐ ngày một tốt hơn.
 |
| Lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng lắng nghe ý kiến và thấu hiểu đời sống NLĐ. Ảnh: Đoàn Lâm |
Thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng, với chủ đề “Thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ trong doanh nghiệp”, tại Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo UBND tỉnh với NLĐ trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2023 vào tháng 7 vừa qua, lãnh đạo UBND tỉnh và các sở, ban, ngành, địa phương trong tỉnh đã lắng nghe và ghi nhận 20 lượt ý kiến tham gia phát biểu của người lao động.
Các ý kiến, kiến nghị của NLĐ tập trung vào các nhóm vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân lao động như: nhà ở xã hội; nhà trẻ, lớp mẫu giáo; các thiết chế văn hóa; đào tạo nâng cao kỹ năng nghề; tiền lương tối thiểu vùng; giải quyết tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội; những vấn đề liên quan đến người lao động ở các cụm công nghiệp, khu công nghiệp….
Tại văn bản thông báo kết luận Hội nghị đối thoại, UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu giám đốc, thủ trưởng các sở, ban, ngành và chủ tịch UBND các huyện, thành phố trong tỉnh tập trung thực hiện các nội dung kết luận này; báo cáo kết quả tổ chức thực hiện về UBND tỉnh trước ngày 31/12/2023.
Cụ thể, với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND tỉnh yêu cầu đơn vị này chú trọng hoàn thiện, triển khai giải pháp số hóa, cập nhật hệ thống thông tin dữ liệu về người lao động, thị trường lao động có sự kết nối, chia sẻ dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội. Hỗ trợ, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động theo yêu cầu, đồng thời định hướng đào tạo nhân lực có tay nghề cao trên cơ sở nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Phối hợp với các sở, ngành liên quan làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, hướng dẫn việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn… Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, giao kết hợp đồng lao động... nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong quan hệ lao động; thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ theo đúng quy định...
 |
| Các ý kiến, kiến nghị của NLĐ ở Lâm Đồng tập trung vào các nhóm vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân lao động. Ảnh: Đoàn Lâm |
Với Sở Xây dựng, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh và các đơn vị có liên quan đề xuất tăng cường đầu tư xây dựng phát triển hệ thống công trình cơ sở hạ tầng; đồng thời có giải pháp kêu gọi, vận động các nhà đầu tư, doanh nghiệp đang hoạt động trong và ngoài các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, xây dựng các công trình phúc lợi như: nhà ở xã hội cho NLĐ có thu nhập thấp, nhà giữ trẻ con em NLĐ ở các điểm có tập trung nhiều NLĐ; các công trình xã hội - văn hóa, điểm bán hàng lưu động hoặc siêu thị mini, các trụ ATM trong Khu công nghiệp… nhằm góp phần cải thiện điều kiện ăn ở, học tập, chăm sóc sức khỏe, sinh hoạt văn hóa tinh thần cho NLĐ…
Hay với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, tham mưu UBND tỉnh đưa nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp vào chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm để lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện đạt hiệu quả. Phối hợp hoàn thiện hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao đáp ứng nhu cầu hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí của công nhân lao động, đặc biệt trong các khu công nghiệp, nơi tập trung nhiều lao động.
Vận động khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư kinh phí tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; đưa các nội dung, tiêu chí xây dựng đời sống văn hóa công nhân vào hoạt động quản lý doanh nghiệp. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ hiểu biết và kỹ năng tổ chức các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa công nhân cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở các khu công nghiệp…
UBND tỉnh Lâm Đồng yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các sở, ngành liên quan tham mưu triển khai thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 08/9/2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non phù hợp tình hình thực tế của tỉnh; báo cáo, đề xuất UBND tỉnh để trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành nghị quyết theo quy định…
 |
| Đồng chí Võ Ngọc Hiệp, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng phát biểu kết luận chỉ đạo tại Hội nghị đối thoại với NLĐ. Ảnh: Đoàn Lâm |
Đồng thời, yêu cầu Sở Giao thông và Vận tải, phối hợp với các địa phương, cơ quan liên quan nghiên cứu mở các lớp đào tạo, sát hạch lái xe mô tô tại các khu vực có cụm công nghiệp, khu công nghiệp, nơi tập trung số lượng đông NLĐ, để thuận tiện cho NLĐ tham gia. Yêu cầu Sở Y tế nghiên cứu phương án để các cơ sở khám, chữa bệnh triển khai khám, chữa bệnh ngoài giờ hành chính phục vụ nhu cầu khám, chữa bệnh của NLĐ và Nhân dân.
Sở Công thương thì phối hợp với các sở, ngành, địa phương liên quan nghiên cứu, khảo sát nhu cầu về mua sắm hằng ngày tại các khu công nghiệp; rà soát quy hoạch, trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, kêu gọi đầu tư, xã hội hóa các điểm bán hàng, chợ, siêu thị mini, cửa hàng tiện lợi… đáp ứng nhu cầu mua sắm hằng ngày, thuận tiện cho NLĐ trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Sở Kế hoạch và Đầu tư nghiên cứu đề xuất làm tốt công tác quy hoạch; có giải pháp thu hút đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, phục vụ tốt nhu cầu nhà ở của NLĐ, công nhân có thu nhập thấp.
Bảo hiểm xã hội tỉnh được UBND tỉnh yêu cầu chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với các đơn vị nợ bảo hiểm xã hội để đảm bảo bảo quyền lợi cho NLĐ; đề xuất hướng xử lý dứt điểm vụ Công ty TNHH Kimono Japan nợ bảo hiểm xã hội của NLĐ từ năm 2011 đến nay, đảm bảo chế độ quyền lợi cho NLĐ...
Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh cũng được UBND tỉnh chỉ đạo phối hợp các ngành liên quan kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trong phạm vi quản lý; nắm bắt diễn biến tình hình thực hiện pháp luật của các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp để giải quyết các tranh chấp phát sinh. Đồng thời, có giải pháp kêu gọi, vận động các nhà đầu tư, doanh nghiệp xây dựng các công trình phúc lợi, các công trình xã hội và các dịch vụ phục vụ NLĐ ở khu công nghiệp.
 |
| Phó Chủ UBND tỉnh Lâm Đồng Võ Ngọc Hiệp (áo trắng) và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hoàng Liên (áo xanh) tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại Hội nghị đối thoại. Ảnh: Đoàn Lâm. |
Còn đối với tổ chức Công đoàn, UBND tỉnh Lâm Đồng đề nghị LĐLĐ tỉnh phối hợp các sở, ngành, địa phương tăng cường công tác tuyên truyền các chính sách pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội cho NLĐ và người sử dụng lao động; đồng kiểm tra, chấn chỉnh những doanh nghiệp thực hiện chưa đúng các quy định của pháp luật đối NLĐ và cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp. Tiếp tục làm tốt chức năng đại diện cho NLĐ trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đặc biệt là trong các vụ tranh chấp, khiếu nại về lao động.
Chủ trì, phối hợp với sở ngành liên quan bình chọn doanh nghiệp tiêu biểu về chấp hành pháp luật và có nhiều chế độ chính sách tốt đối với NLĐ để đề xuất UBND tỉnh biểu dương, tôn vinh. Tiếp tục triển khai thực hiện đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong công nhân lao động; biểu dương NLĐ tiêu biểu đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp…
UBND tỉnh Lâm Đồng cũng yêu cầu các sở, ban, ngành, đoàn thể và địa phương có liên quan đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, vệ sinh, an toàn lao động, công đoàn… nhằm nâng cao nhận thức chấp hành pháp luật của NLĐ và người sử dụng lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.
Với tinh thần lắng nghe, thấu hiểu NLĐ và chỉ đạo quyết liệt, cụ thể của lãnh đạo UBND tỉnh Lâm Đồng, mong rằng các sở, ban, ngành, đoàn thể và địa phương trong tỉnh sớm vào cuộc, chung tay lo cho NLĐ có cuộc sống ngày một tốt hơn. Qua đó, giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng bền vững.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.