LĐLĐ Thái Bình: Cùng đồng hành để vượt dịch bệnh
Xuống tận nơi trao vật dụng y tế và trực tiếp kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện phòng dịch là cách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình đã đồng hành cùng cơ sở và đoàn viên, người lao động (NLĐ) toàn tỉnh vượt qua mùa đại dịch Covid-19.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, LĐLĐ huyện Thái Thụy trao 2.300 khẩu trang vải cho Công ty TNHH Giày dép Thái Thụy. |
Trực tiếp đi nắm tình hình
Ngay khi dịch bệnh xuất hiện, cùng với việc chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tuyên truyền sâu rộng các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy và hướng dẫn của ngành Y tế về phòng, chống dịch bệnh Covid-19;... cũng như chỉ đạo quyết liệt thực hiện đợt cao điểm phòng, chống dịch Covid-19, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã khẩn trương, tích cực tổ chức đoàn trực tiếp xuống các đơn vị cơ sở kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp phòng chống dịch bệnh cho người lao động. Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã đến các đơn vị: Công ty cổ phần KCN TBS Bông Trà; Công ty TNHH Da giày Thành Phát; Công ty TNHH May Lan Lan; Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam; Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình; Trung đoàn 568 xã Thăng Long, huyện Đông Hưng;… Tại những đơn vị đến làm việc, sau khi trao quà và những vật dụng cần thiết cho công tác phòng chống dịch như khẩu trang, nước sát khuẩn, quần áo chống dịch,… đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã xuống kiểm tra tình hình phòng dịch tại các phân xưởng, đôn đốc, nhắc nhở đơn vị thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy…
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh cho rằng: “Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm cụ thể hóa chủ trương chỉ đạo của Trung ương, Tổng Liên đoàn và tỉnh Thái Bình về đẩy mạnh các hoạt động ủng hộ, hỗ trợ trong công tác phòng chống dịch bệnh. Đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm chung tay, chung sức của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với cộng đồng, nhân dân cả nước góp phần đẩy lùi, chiến thắng đại dịch Covid-19”.
 |
| LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đơn vị làm công tác cách ly tập trung |
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn nhanh chóng nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống của công nhân viên chức lao động, nhất là công nhân lao động (CNLĐ) trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; phối hợp với các ngành chức năng hướng dẫn doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị hưởng gói an sinh xã hội của Chính phủ. Qua rà soát, có 19 doanh nghiệp với trên 3.100 CNLĐ được lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; tổng hợp số liệu đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh để Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh xem xét quyết định chi hỗ trợ theo Quyết định 643/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn; hướng dẫn triển khai và giám sát thực hiện hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19;...
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh kiểm tra cách phòng chống dịch bệnh tại bếp ăn tập thể của Xí nghiệp May Đông Hưng. |
Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, với mục tiêu hướng về cơ sở, đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 1.030 suất quà, mỗi suất trị giá 300.000 đồng, với tổng số tiền 309 triệu đồng cho 6 LĐLĐ huyện, thành phố, 2 công đoàn ngành để tổ chức trao quà cho CNLĐ trong chương trình "Tháng Công nhân năm 2020"; quyết định hỗ trợ kinh phí nhà "Mái ấm công đoàn" cho 37 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền 1.060.000.000 đồng; tổ chức đi thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố.
Những điểm sáng trong công tác chăm lo
Vào thời điểm đầu tháng 4/2020, khi cả nước thực hiện giãn cách xã hội, Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình cũng đứng trước nguy cơ phải dừng hoạt động, cho NLĐ nghỉ việc. Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty đã chủ động họp bàn về việc duy trì sản xuất trong tình hình mới, sau đó đã đi tới thống nhất thay đổi thỏa ước lao động, giảm thời gian làm việc xuống còn 5 buổi/tuần (với mức thu nhập trung bình từ 5.300.000-6.000.000 đồng/tháng/người), tuy 1 buổi nghỉ làm không lương nhưng các chế độ thưởng của công nhân vẫn được giữ nguyên.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình sau thời gian giảm giờ làm vì dịch bệnh, nay đã đi làm bình thường trở lại |
Để đảm bảo an toàn cho công nhân và tránh việc lây lan dịch bệnh, công đoàn đã phối hợp với công ty kiểm soát chặt chẽ như việc: 1. Phun khử khuẩn quần áo, giày dép và kiểm tra thân nhiệt trước khi công nhân ra vào công ty; 2. Yêu cầu công nhân đeo khẩu trang và sát khuẩn tay trước khi vào xưởng làm việc; 3. Chia bữa ăn trưa làm 6 ca, mỗi ca cách nhau 30 phút (diễn ra từ 10h45-12h45); 4. Khi vào nhà ăn, công nhân được phun khử khuẩn một lần nữa và phải ăn riêng rẽ, giữ khoảng cách an toàn với người khác; 5. Phân phòng vệ sinh riêng cho từng tổ; 6. Cập nhật thông tin về tình hình dịch Covid-19 trên loa phát thanh vào đầu ca sáng và đầu ca chiều…
“Kết quả của những biện pháp tích cực trên là trong thời gian dịch bệnh diễn ra, tại công ty chưa phát hiện trường hợp nào công nhân dương tính với virus SARS-CoV-2. Đến thời điểm này, công ty có 2.600 công nhân làm việc”, chị Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thái Bình và LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ xuống thăm xưởng sản xuất của Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ |
Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ là công ty 100% vốn nước ngoài chuyên sản xuất thép, cột thép. Với 840 CNLĐ là người Việt Nam và hơn 200 chuyên gia từ Trung Quốc, trong đợt xảy ra đại dịch Covid-19, công ty vẫn đảm bảo đủ thu nhập ổn định cho CNLĐ, không có trường hợp công nhân nào phải nghỉ việc do dịch bệnh.
Ông Trương Xuân Mẫn - Chủ tịch HĐQT công ty cho biết: “Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên trong quý I sản lượng sản xuất của công ty chỉ bằng 65% so với năm ngoái. Khó khăn là do thiếu chuyên gia và các thiết bị, linh phụ kiện, thiết bị hàng hóa về chậm nên ảnh hưởng đến sản xuất”.
Trước tình hình đó, công đoàn công ty một mặt vận động, tuyên truyền để NLĐ hiểu được tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, mặt khác tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc nhiều chính sách phòng chống dịch cũng như chăm lo cho NLĐ để họ yên tâm làm việc. Mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, song tình hình việc làm, thu nhập của NLĐ đã được công ty, công đoàn đảm bảo đầy đủ. Chị Nguyễn Thị Xoan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam cho biết: “Với đặc thù riêng của ngành thép, công nhân phải làm việc vất vả và mức độ rủi ro cao nên công đoàn đề xuất với Ban lãnh đạo công ty có những chính sách hỗ trợ cho công nhân. Ngay trong thời gian dịch bệnh, chúng tôi đã tham mưu và đề xuất tăng thu nhập cho công nhân, với mức lương năm 2019 là hơn 6 triệu đồng/người/tháng thì hiện tại bây giờ mức lương trung bình của công nhân là 7,3 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ làm thêm giờ, tăng ca, một số chính sách cho NLĐ được chúng tôi quan tâm và giải quyết thỏa đáng. Ngoài ra, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ yên tâm làm việc và công tác”.
Việc doanh nghiệp, công đoàn cùng nỗ lực ổn định việc làm, thu nhập và hỗ trợ công nhân trong thời điểm dịch bệnh diễn ra rất có ý nghĩa, đã tạo niềm tin để NLĐ gắn bó, nâng cao tay nghề, đồng lòng cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất.
 Tăng cường tuyên truyền, kịp thời hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn do dịch bệnh |
 Cuộc sống của 7 người trong gia đình bị nhiễm Covid- 19 hiện giờ ra sao? |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.