LĐLĐ Thái Bình: Cùng đồng hành để vượt dịch bệnh
Xuống tận nơi trao vật dụng y tế và trực tiếp kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện phòng dịch là cách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Bình đã đồng hành cùng cơ sở và đoàn viên, người lao động (NLĐ) toàn tỉnh vượt qua mùa đại dịch Covid-19.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, LĐLĐ huyện Thái Thụy trao 2.300 khẩu trang vải cho Công ty TNHH Giày dép Thái Thụy. |
Trực tiếp đi nắm tình hình
Ngay khi dịch bệnh xuất hiện, cùng với việc chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tuyên truyền sâu rộng các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy và hướng dẫn của ngành Y tế về phòng, chống dịch bệnh Covid-19;... cũng như chỉ đạo quyết liệt thực hiện đợt cao điểm phòng, chống dịch Covid-19, LĐLĐ tỉnh Thái Bình đã khẩn trương, tích cực tổ chức đoàn trực tiếp xuống các đơn vị cơ sở kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp phòng chống dịch bệnh cho người lao động. Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã đến các đơn vị: Công ty cổ phần KCN TBS Bông Trà; Công ty TNHH Da giày Thành Phát; Công ty TNHH May Lan Lan; Công ty TNHH Gateway Lighting Việt Nam; Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình; Trung đoàn 568 xã Thăng Long, huyện Đông Hưng;… Tại những đơn vị đến làm việc, sau khi trao quà và những vật dụng cần thiết cho công tác phòng chống dịch như khẩu trang, nước sát khuẩn, quần áo chống dịch,… đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã xuống kiểm tra tình hình phòng dịch tại các phân xưởng, đôn đốc, nhắc nhở đơn vị thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Chính phủ, Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy…
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Bùi Xuân Vinh cho rằng: “Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm cụ thể hóa chủ trương chỉ đạo của Trung ương, Tổng Liên đoàn và tỉnh Thái Bình về đẩy mạnh các hoạt động ủng hộ, hỗ trợ trong công tác phòng chống dịch bệnh. Đồng thời thể hiện tinh thần trách nhiệm chung tay, chung sức của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với cộng đồng, nhân dân cả nước góp phần đẩy lùi, chiến thắng đại dịch Covid-19”.
 |
| LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đơn vị làm công tác cách ly tập trung |
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn nhanh chóng nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống của công nhân viên chức lao động, nhất là công nhân lao động (CNLĐ) trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; phối hợp với các ngành chức năng hướng dẫn doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị hưởng gói an sinh xã hội của Chính phủ. Qua rà soát, có 19 doanh nghiệp với trên 3.100 CNLĐ được lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; tổng hợp số liệu đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh để Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh xem xét quyết định chi hỗ trợ theo Quyết định 643/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn; hướng dẫn triển khai và giám sát thực hiện hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19;...
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh kiểm tra cách phòng chống dịch bệnh tại bếp ăn tập thể của Xí nghiệp May Đông Hưng. |
Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, với mục tiêu hướng về cơ sở, đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 1.030 suất quà, mỗi suất trị giá 300.000 đồng, với tổng số tiền 309 triệu đồng cho 6 LĐLĐ huyện, thành phố, 2 công đoàn ngành để tổ chức trao quà cho CNLĐ trong chương trình "Tháng Công nhân năm 2020"; quyết định hỗ trợ kinh phí nhà "Mái ấm công đoàn" cho 37 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền 1.060.000.000 đồng; tổ chức đi thăm hỏi, hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố.
Những điểm sáng trong công tác chăm lo
Vào thời điểm đầu tháng 4/2020, khi cả nước thực hiện giãn cách xã hội, Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình cũng đứng trước nguy cơ phải dừng hoạt động, cho NLĐ nghỉ việc. Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty đã chủ động họp bàn về việc duy trì sản xuất trong tình hình mới, sau đó đã đi tới thống nhất thay đổi thỏa ước lao động, giảm thời gian làm việc xuống còn 5 buổi/tuần (với mức thu nhập trung bình từ 5.300.000-6.000.000 đồng/tháng/người), tuy 1 buổi nghỉ làm không lương nhưng các chế độ thưởng của công nhân vẫn được giữ nguyên.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam - Chi nhánh Thái Bình sau thời gian giảm giờ làm vì dịch bệnh, nay đã đi làm bình thường trở lại |
Để đảm bảo an toàn cho công nhân và tránh việc lây lan dịch bệnh, công đoàn đã phối hợp với công ty kiểm soát chặt chẽ như việc: 1. Phun khử khuẩn quần áo, giày dép và kiểm tra thân nhiệt trước khi công nhân ra vào công ty; 2. Yêu cầu công nhân đeo khẩu trang và sát khuẩn tay trước khi vào xưởng làm việc; 3. Chia bữa ăn trưa làm 6 ca, mỗi ca cách nhau 30 phút (diễn ra từ 10h45-12h45); 4. Khi vào nhà ăn, công nhân được phun khử khuẩn một lần nữa và phải ăn riêng rẽ, giữ khoảng cách an toàn với người khác; 5. Phân phòng vệ sinh riêng cho từng tổ; 6. Cập nhật thông tin về tình hình dịch Covid-19 trên loa phát thanh vào đầu ca sáng và đầu ca chiều…
“Kết quả của những biện pháp tích cực trên là trong thời gian dịch bệnh diễn ra, tại công ty chưa phát hiện trường hợp nào công nhân dương tính với virus SARS-CoV-2. Đến thời điểm này, công ty có 2.600 công nhân làm việc”, chị Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thái Bình và LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ xuống thăm xưởng sản xuất của Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ |
Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam - Quỳnh Phụ là công ty 100% vốn nước ngoài chuyên sản xuất thép, cột thép. Với 840 CNLĐ là người Việt Nam và hơn 200 chuyên gia từ Trung Quốc, trong đợt xảy ra đại dịch Covid-19, công ty vẫn đảm bảo đủ thu nhập ổn định cho CNLĐ, không có trường hợp công nhân nào phải nghỉ việc do dịch bệnh.
Ông Trương Xuân Mẫn - Chủ tịch HĐQT công ty cho biết: “Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên trong quý I sản lượng sản xuất của công ty chỉ bằng 65% so với năm ngoái. Khó khăn là do thiếu chuyên gia và các thiết bị, linh phụ kiện, thiết bị hàng hóa về chậm nên ảnh hưởng đến sản xuất”.
Trước tình hình đó, công đoàn công ty một mặt vận động, tuyên truyền để NLĐ hiểu được tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, mặt khác tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc nhiều chính sách phòng chống dịch cũng như chăm lo cho NLĐ để họ yên tâm làm việc. Mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, song tình hình việc làm, thu nhập của NLĐ đã được công ty, công đoàn đảm bảo đầy đủ. Chị Nguyễn Thị Xoan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thép đặc biệt Shengli Việt Nam cho biết: “Với đặc thù riêng của ngành thép, công nhân phải làm việc vất vả và mức độ rủi ro cao nên công đoàn đề xuất với Ban lãnh đạo công ty có những chính sách hỗ trợ cho công nhân. Ngay trong thời gian dịch bệnh, chúng tôi đã tham mưu và đề xuất tăng thu nhập cho công nhân, với mức lương năm 2019 là hơn 6 triệu đồng/người/tháng thì hiện tại bây giờ mức lương trung bình của công nhân là 7,3 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ làm thêm giờ, tăng ca, một số chính sách cho NLĐ được chúng tôi quan tâm và giải quyết thỏa đáng. Ngoài ra, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ yên tâm làm việc và công tác”.
Việc doanh nghiệp, công đoàn cùng nỗ lực ổn định việc làm, thu nhập và hỗ trợ công nhân trong thời điểm dịch bệnh diễn ra rất có ý nghĩa, đã tạo niềm tin để NLĐ gắn bó, nâng cao tay nghề, đồng lòng cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất.
 Tăng cường tuyên truyền, kịp thời hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn do dịch bệnh |
 Cuộc sống của 7 người trong gia đình bị nhiễm Covid- 19 hiện giờ ra sao? |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.