LĐLĐ thành phố Đà Nẵng yêu cầu tăng cường triển khai các biện pháp phòng chống dịch
Công đoàn
Phòng, chống dịch Covid-19

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng yêu cầu tăng cường triển khai các biện pháp phòng chống dịch

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Ngày 28/7, ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng ký văn bản gửi các cấp công đoàn thành phố yêu cầu tăng cường triển khai các biện pháp phòng chống dịch bệnh Covid-19 trong tình hình mới.    
ldld thanh pho da nang yeu cau tang cuong trien khai cac bien phap phong chong dich
LĐLĐ thành phố Đà Nẵng yêu cầu tăng cường triển khai các biện pháp phòng chống dịch.

Theo đó, để chủ động, quyết liệt phòng chống dịch, đồng thời đảm bảo sức khỏe, việc làm, thu nhập cho đoàn viên, người lao động, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đề nghị các cấp công đoàn, đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện nghiêm túc một số nội dung.

Đối với các cấp công đoàn thành phố, yêu cầu chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp, người sử dụng lao động tập trung tuyên truyền đến người lao động về công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19 theo các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, UBND thành phố. Mỗi cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung tuyên truyền, bảo vệ sức khỏe đoàn viên, người lao động và gia đình, hạn chế thấp nhất người bị lây nhiễm dịch bệnh.

Đề xuất người sử dụng lao động sử dụng các biện pháp phòng ngừa (thực hiện giãn cách tại nhà máy, nhà ăn tập thể…) đảm bảo không để lây lan dịch bệnh khi đi làm; đề xuất người sử dụng lao động trang bị đầy đủ các phương tiện y tế phòng tránh lây nhiễm, trang bị bảo hộ lao động, khẩu trang, dụng cụ đo thân nhiệt, xà phòng rửa tay, giữ gìn vệ sinh chung tại doanh nghiệp.

Tuyên truyền cho người lao động và gia đình chủ động phòng bệnh là chính, hạn chế đến nơi đông người, thường xuyên đeo khẩu trang khi đi ra ngoài, luôn giữ ấm cơ thể, vệ sinh cá nhân, rửa tay thường xuyên bằng xà phòng, súc miệng bằng nước sát khuẩn…; khi có dấu hiệu sốt, ho, sổ mũi phải đến ngay cơ sở y tế gần nhất để được kiểm tra, hướng dẫn kịp thời.

Tuyên truyền cho đoàn viên, người lao động không đưa các thông tin chưa chính xác lên các diễn đàn, mạng xã hội gây hoang mang, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động và nhân dân.

Các cấp công đoàn căn cứ nguồn ngân sách tại đơn vị, phối hợp với người sử dụng lao động tăng cường trang bị khẩu trang, nước sát khuẩn cho người lao động tại nơi làm việc để chủ động phòng chống dịch bệnh COVID-19. Trường hợp công đoàn cơ sở không đủ nguồn ngân sách để tiến hành các hoạt động này có thể đề nghị công đoàn cấp trên hỗ trợ.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ ngân sách tích lũy, căn cứ dự toán ngân sách công đoàn năm 2020 được LĐLĐ thành phố duyệt và tình hình thực tiễn để có kế hoạch hỗ trợ đoàn viên, người lao động đặc biệt khó khăn theo Công văn số 643/TLĐ của Tổng Liên đoàn. Tăng cường nắm thông tin từ cơ sở về tình hình chống dịch, lây lan dịch, tình hình việc làm, thu nhập và thực hiện nghiêm chế độ báo cáo về LĐLĐ thành phố vào thứ 6 hàng tuần.

Đối với đoàn viên, người lao động, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng yêu cầu thường xuyên rửa tay bằng xà phòng hoặc dung dịch sát khuẩn; đeo khẩu trang khi ra ngoài; giữ khoảng cách an toàn khi tiếp xúc; không tập trung quá 2 người, giữ khoảng cách tối thiểu 1m ngoài phạm vi công sở, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học, bệnh viện và nơi công cộng.

Chủ động khai báo y tế hoặc điện thoại đến đường dây nóng hoặc cách ly tại nhà nếu có tiếp xúc gần với những ca dương tính hoặc nghi ngờ nhiễm bệnh Covid-19.

Bên cạnh đó, LĐLĐ Đà Nẵng cũng cung cấp đường dây nóng để giải quyết các vấn đề phát sinh. Cụ thể: "Đề nghị các cấp công đoàn thành phố, lực lượng đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khẩn trương triển khai các nội dung trên. Khi có các vấn đề phát sinh kịp thời báo cáo đồng chí Đinh Thị Thanh Hà (Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố), theo SĐT: 0905.767.989", nội dung công văn ghi.

ldld thanh pho da nang yeu cau tang cuong trien khai cac bien phap phong chong dich Thêm 8 ca nhiễm Covid-19 ở Đà Nẵng, Việt Nam có 446 ca bệnh

Bản tin lúc 6h ngày 29/7 của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng chống dịch COVID-19 cho biết đã có thêm 8 ca bệnh dương ...

ldld thanh pho da nang yeu cau tang cuong trien khai cac bien phap phong chong dich Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 29/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 16,8 triệu, hơn 662 ...

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tin tức khác

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm