LĐLĐ tỉnh An Giang:
LĐLĐ tỉnh An Giang: Niềm vui mái ấm công đoàn cùng chung một ngày
Sáng ngày 27/11/2019, LĐLĐ tỉnh An Giang đã tổ chức trao hỗ trợ 2 căn mái ấm công đoàn cho đoàn viên thuộc CĐCS Công ty TNHH MTV Xây Lắp An Giang. Đây là những căn nhà được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xét hỗ trợ trong đợt chăm lo cao điểm Tháng Công nhân năm 2019.
 |
| Lễ trao tặng mái ấm công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Văn Nhạt, công đoàn bộ phận xí nghiệp Khối Kinh doanh & XN Cơ khí |
Theo đoàn đến trao tặng, bàn giao mái ấm công đoàn cho 2 đoàn viên Đoàn Minh Hiệp, công đoàn bộ phận xí nghiệp bê tông và gạch không nung và đoàn viên Nguyễn Văn Nhạt, công đoàn bộ phận Khối Kinh doanh & XN Cơ khí thuộc CĐCS Cty TNHH MTV Xây Lắp An Giang. Cả 2 anh đều gắn bó với công ty trên 10 năm, đều hoàn thành tốt các công việc được giao.
Dù mỗi người mỗi cảnh nhưng 2 anh có chung một niềm vui được hiện thực hóa giấc mơ có được một ngôi nhà khang trang. Với đồng lương từ 6 – 7 triệu đồng/tháng, là lao động chính trong gia đình, hai anh đã phải chi tiêu tiết kiệm, tích cóp qua nhiều năm để có thể cất mới ngôi nhà trên nền đất là do cha mẹ để lại. Hai căn mái ấm công đoàn với tổng kinh phí xây dựng từ 150 – 250 triệu đồng/ căn, trong đó Quỹ mái ấm công đoàn hỗ trợ 40 triệu, còn lại do cá nhân tích góp; ngoài ra BCH CĐCS công ty cũng tham mưu ban lãnh đạo công ty hỗ trợ vật liệu xây dựng với mức giá ưu đãi, trả chậm.
Trong ngôi nhà mới, anh Đoàn Minh Hiệp phấn khởi chia sẻ: “Lúc trước nhà tôi xây dựng bằng gỗ đã mục hết, không biết sẽ sập lúc nào, tôi chỉ cố gắng để dành mà không biết khi nào có thể cất lại ngôi nhà mới. Vì vậy, tôi rất mừng khi được nhận hỗ trợ mái ấm công đoàn, tôi đã có được ngôi nhà mới, tôi sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để góp phần cùng công ty phát triển cũng như là đoàn viên tốt”.
 |
| Lễ trao tặng mái ấm công đoàn cho đoàn viên Đoàn Minh Hiệp, công đoàn bộ phận xí nghiệp bê tông và gạch không nung |
Năm 2019, các cấp công đoàn trong tỉnh đã hỗ trợ 121 căn nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên (cất mới 87 căn, sửa chữa 34 căn) với số tiền 4 tỷ 160 triệu đồng.
 Quảng Trị trao hỗ trợ 5 nhà mái ấm công đoàn cho viên chức lao động khó khăn Trong năm 2019, LĐLĐ huyện Đakrông (Quảng Trị) đã trao hỗ trợ 5 căn nhà mái ấm công đoàn cho cán bộ, viên chức lao ... |
 “Mái ấm công đoàn” đến với đoàn viên thực sự khó khăn Ngày 25/11 Công đoàn Viên chức tỉnh Hòa Bình trao nhà Mái ấm công đoàn cho đồng chí Trương Bá Bàng đoàn viên Công đoàn ... |
 Công nhân lao động Than Thống Nhất được hỗ trợ kinh phí xây Mái ấm công đoàn Công đoàn Công ty Than Thống Nhất vừa trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho các gia đình công nhân ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.