LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa:Triển khai những hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động
Ngày 29/4, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Ảnh: NV |
Tại buổi lễ, đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết, việc tổ chức Tháng Công nhân nhằm khơi dậy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của đoàn viên, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch Covid-19.
Bên cạnh đó, Tháng Công nhân được tổ chức gắn liền với Tháng hành động về ATVSLĐ nhằm thúc đẩy công tác phối hợp giữa các đơn vị trong việc triển khai các chương trình, hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cải thiện điều kiện lao động…
LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục tổ chức các hoạt động đang phát huy hiệu quả, được đông đảo đoàn viên, người lao động đón nhận, được các cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm, ủng hộ.
 |
| LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 525 triệu đồng hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho 12 đoàn viên khó khăn. |
Đồng thời, các đơn vị tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động. Triển khai các hoạt động kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho đoàn viên, người lao động...
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cũng yêu cầu các cấp Công đoàn tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động. Thăm hỏi, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”, diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân”; tôn vinh, biểu dương đoàn viên, người lao động tiêu biểu.
Chú trọng cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, tạo ra môi trường lao động tốt để bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp, cơ sở có nguy cơ cao về an toàn lao động…
 |
| Ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa trao quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: NV |
Tại buổi lễ phát động, ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa cho biết, năm 2021, toàn tỉnh xảy ra 33 vụ tai nạn khiến 33 người bị thương, trong đó 1 người chết, 17 người bị thương nặng và 15 người bị thương nhẹ. So với những năm trước đây, tình hình tai nạn lao động trên địa bàn tỉnh giảm nhiều về số vụ và số người bị tai nạn.
Với quyết tâm triển khai các hoạt động cụ thể, thiết thực, hiệu quả của các cấp, các ngành, đặc biệt là của người sử dụng lao động, người lao động, tình hình tai nạn lao động nghề nghiệp sẽ giảm, sức khỏe của người lao động được nâng cao, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Đại diện người lao động có mặt tại buổi lễ phát động, ông Nguyễn Hồng Phúc (nhân viên Công ty TNHH ĐT Huyndai Việt Nam) phát biểu hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022. Ông Phúc cam kết sẽ nỗ lực để nâng cao tinh thần, trách nhiệm, bảo quản tài sản của đơn vị, thi đua tăng năng suất lao động; nâng cao ý thức tự phòng ngừa tai nạn lao động, chấp hành các tiêu chuẩn, quy trình kỹ thuật trong vận hành thiết bị để đảm bảo anh toàn cho bản thân.
Nhân dịp này, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao 525 triệu đồng hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho 12 đoàn viên khó khăn; trao 160 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng dịch Covid-19 (mỗi suất quà trị giá 500 nghìn đồng); trao quà hỗ trợ cho 7 đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động với tổng số tiền 7 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên khó khăn. |
Bộ LĐ-TB&XH tặng Bằng khen cho 1 cá nhân; Cục An toàn Lao động tặng giấy khen cho 10 tập thể, 4 cá nhân; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa tặng giấy khen cho 4 tập thể, 8 cá nhân có thành tích xuất sắc về công tác ATVSLĐ năm 2021.
Báo Người Lao Động trao 20 suất học bổng, trị giá 40 triệu đồng cho con công nhân, người đồng bào dân tộc thiểu số.
|
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình và Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có hiệu quả, ... |
|
Ngày 28/4, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức tổng kết công tác thi đua các chuyên đề năm 2021 và phát động Tháng Công nhân ... |
|
"Mỗi công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có ít nhất một việc làm cụ thể vì lợi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.