LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tăng cường phối hợp để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn
Chiều 27/4, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức hội nghị bàn giải pháp phối hợp triển khai thực hiện Chương trình số 09-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam về việc thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
|
Theo đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, trong những năm qua, phong trào công nhân, viên chức, người lao động và hoạt động Công đoàn của tỉnh đạt được những kết quả quan trọng.
Các cấp Công đoàn đã chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động… Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố thuận lợi, tích cực, hoạt động Công đoàn cũng còn những tồn tại, hạn chế nhất định, nhất là trong bối cảnh mới, với sự ra đời của tổ chức đại diện của người lao động ở doanh nghiệp.
Chương trình số 09-Ctr/TU của Tỉnh ủy Quảng Nam, mục tiêu chung là xây dựng Công đoàn tỉnh Quảng Nam vững mạnh toàn diện, hoạt động hiệu quả, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề mới đặt ra, thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ trong tình hình mới...
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam, mối quan tâm lớn nhất hiện nay là công tác phát triển đoàn viên. Trên địa bàn tỉnh còn 179 doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và trong các doanh nghiệp đã thành lập CĐCS có trên 10.000 lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn.
Trong khi đó, mục tiêu phát triển của tỉnh Quảng Nam đến năm 2025 có 130.000 đoàn viên công đoàn, hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân lao động trở lên có tổ chức Công đoàn; phấn đấu từ 80% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể.
Bên cạnh đó, vấn đề vi phạm pháp luật lao động cũng được các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Nam quan tâm. Đồng chí Phan Xuân Quang nêu thực tế, tính đến nay, nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế trên địa bàn tỉnh là gần 250 tỷ đồng. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vì vậy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam mong muốn các đơn vị quan tâm phối hợp với Công đoàn để xử lý, giữ ổn định xã hội, tránh để xảy ra các cuộc đình công, lãn công.
 |
| Các đại biểu đưa ý kiến tại hội nghị. Ảnh: XH |
Đồng chí Phan Xuân Quang bày tỏ mong muốn các địa phương và Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp hiểu, chia sẻ và có sự động viên, hỗ trợ Công đoàn trong việc thực hiện những nhiệm vụ, vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động.
Trao đổi tại hội nghị, ông Lê Văn Ninh – Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Ninh cho biết, trong nhiều năm qua, đơn vị rất quan tâm đến hoạt động Công đoàn. Mỗi năm, ngân sách huyện đều bố trí thêm khoảng 60 triệu đồng cho hoạt động của Công đoàn.
Về công tác phát triển đoàn viên, ông Ninh cho rằng Công đoàn cần phải tăng cường hơn nữa việc vận động, tuyên truyền, thuyết phục người lao động để họ thấy được vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ, chăm lo đời sống. Chính quyền và lãnh đạo địa phương sẽ đồng hành, hỗ trợ có sự tương tác để người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh đó, nhiều ý kiến của đại biểu cũng mong muốn kế hoạch phối hợp triển khai Chương trình số 09-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam cần được cụ thể, đúng chức năng, nhiệm vụ và lộ trình để đạt được hiệu quả.
Qua các ý kiến tại hội nghị, đồng chí Phan Xuân Quang ghi nhận và trên cơ sở đó sẽ có sự bổ sung, điều chỉnh phù hợp. Đồng chí cũng mong muốn có sự phối hợp giữa các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh.
 Triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội công đoàn các cấp của Công đoàn Viên chức Việt Nam Công đoàn Viên chức Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng, triển khai kế hoạch Đại hội Công đoàn các ... |
 Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam Sáng ngày 20/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên tổ chức lễ phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết về ... |
 Công đoàn Ban Nội chính Tỉnh ủy tỉnh Hoà Bình tổ chức Đại hội lần thứ II Ngày 19/4 vừa qua, Công đoàn Ban Nội chính Tỉnh ủy đã tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2022-2027. Dự và chỉ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.