Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2023?
Năm nay, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sát nhau nên người lao động sẽ được nghỉ lễ với số ngày kéo dài hơn mọi năm.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ 1 ngày - Ngày chiến thắng (30/4) và 1 ngày - dịp Quốc tế lao động (1/5); ngày Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Như vậy, tổng số ngày nghỉ cho cả 3 dịp lễ ở trên sẽ là 3 ngày.
Tuy nhiên, năm 2023, do các ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần sát nhau. Cụ thể, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
 |
| Dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay sát nhau nên NLĐ sẽ được nghỉ số ngày kéo dài hơn mọi năm. Ảnh minh họa |
Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp
Do ngày Giỗ tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy, nên NLĐ được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên NLĐ được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Như vậy, NLĐ sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5.
Lịch nghỉ 5 ngày liên tục này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với doanh nghiệp
Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật, NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 3/5. Trong đó, ngày 2 và 3/5 là ngày nghỉ bù do ngày Giỗ tổ và ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần.
Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật, NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5. Trong đó, ngày 2/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng đơn vị, doanh nghiệp mà NLĐ được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 đến 5 ngày liên tục.
| Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nếu NLĐ làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào ngày nghỉ lễ được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. |
 Kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi người lao động năm 2023 Theo khảo sát lương năm 2023 của Navigos Group, lực lượng lao động có xu hướng tăng nhanh và ổn định. NLĐ cũng đang có ... |
 Giá vé máy bay dịp lễ 30/4 và 1/5 rất cao, có chặng hơn 8 triệu đồng Còn khoảng 1 tháng nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nhưng hiện nhiều chuyến bay từ Hà Nội đến các tỉnh, thành ... |
 5 chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 4 năm 2023 Trong tháng 4, nhiều chính sách mới có hiệu lực liên quan đến lĩnh vực thi tuyển công chức, lương viên chức chuyên ngành tuyên ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.