Người lao động ngừng việc vì dịch được hưởng lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Người lao động ngừng việc vì dịch bệnh vẫn được hưởng lương; người lao động thất nghiệp sẽ được hỗ trợ tư vấn miễn phí về việc làm. Ảnh thanhnien.vn

Người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh vẫn được hưởng lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Bộ đề nghị các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện.

Theo đó, việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp, người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly… thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động. Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh Covid-19 sẽ được hưởng lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Ảnh baotainguyenvamoitruong.vn

Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc cũng thực hiện theo Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động. Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường, dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.

Nhiều người lao động ngừng việc do dịch Covid-19 vẫn được hưởng lương, họ cũng tích cực tìm hiểu các chính sách về bảo hiểm. Ảnh baohiemxahoidientu.vn

Đối với những trường hợp phát sinh khác, các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/4 Tính đến 7h sáng ngày 5/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 206 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,2 triệu người nhiễm virus corona ...

Từ mai (5/4), Đà Nẵng thực hiện cách ly có thu phí đối với người về từ Hà Nội, TP HCM Đà Nẵng sẽ thực hiện việc thu phí cách ly đối với công dân rời khỏi Hà Nội và TP HCM về Đà Nẵng từ ngày ...

Tặng gạo, mì tôm giúp công nhân sống tốt trong mùa dịch Covid-19 Doanh nghiệp khan hiếm nguyên liệu, thị trường không mở cửa… công nhân đứng trước nguy cơ thất nghiệp, tạm nghỉ việc. Tuy vậy, họ ...

Phó Thủ tướng kêu gọi người dân thực hiện tốt 5 hướng dẫn để phòng, chống Covid-19 Mỗi người dân cần chung sức, đồng lòng phòng, chống dịch bệnh Covid-19 bằng cách làm tốt các hướng dẫn: Hạn chế tiếp xúc; giữ ...