Người lao động yên tâm vì được quan tâm, chăm lo

NLĐ yên tâm làm việc tại Hanosimex. Ảnh: ĐVCC.

Đảm bảo việc làm và phúc lợi cho NLĐ

Tiền thân là máy Sợi Hà Nội (Sợi Đức) Hanosimex có gần 4 thập kỷ hình thành và phát triển gồm 6 công ty cổ phần và 5 nhà máy thành viên, hơn 4.000 nhân viên. Hiện tại, Công đoàn TCT đang quản lý 14 công đoàn cơ sở/bộ phận, có trụ sở đóng trên các tỉnh thành: Hà Nội, Hải Phòng, Hưng Yên, Hà Nam, Nghệ An.

Đồng chí Nguyễn An Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Hanosimex cho biết: “Việc hết lòng chăm lo cho NLĐ là một trong những công tác được TCT đặc biệt quan tâm. Điều này đã mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp (DN) như: NLĐ toàn tâm cho công việc, nỗ lực, cống hiến và đồng hành với DN”.

Bên cạnh nỗ lực đảm bảo đủ việc làm cho NLĐ, thu nhập bình quân tăng hằng năm từ 5-10% năm, TCT còn thực hiện đầy đủ các chế độ Nhà nước quy định dành cho NLĐ như: được ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTT 24/24; được khám sức khoẻ định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp hằng năm, được chăm sóc sức khoẻ ban đầu; được phục vụ ăn giữa ca miễn phí đảm bảo định xuất, định lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Bữa ăn ca của NLĐ nhân ngày thành lập TCT. Ảnh: ĐVCC.

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn An Hải cho biết: “Để động viên tinh thần làm việc, đơn vị còn thưởng cho cán bộ, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, hoàn thành vượt mức kế hoạch trong tháng, quý và năm. Căn cứ hiệu quả sản xuất kinh doanh, TCT cân đối điều tiết thu nhập tiền lương cho NLĐ trong năm ở các kỳ thưởng hoàn thành kế hoạch 6 tháng đầu năm và lương tháng 13 đảm bảo tốt nhất chế độ quyền lợi cho NLĐ”.

Công đoàn TCT thường xuyên tiếp xúc và lắng nghe ý kiến của NLĐ, là cầu nối trong việc thông tin, đối thoại giữa NLĐ với người sử dụng lao động để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ vì lợi ích chung của TCT và NLĐ. Hằng năm, công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ; tham gia xây dựng, đóng góp các ý kiến, giải pháp nhằm hoàn thành nhiệm vụ chính trị của TCT.

Hỗ trợ NLĐ khó khăn tại Nhà máy sợi Đồng Văn. Ảnh: ĐVCC.

Quỹ tình thương nội bộ trợ cấp cho hơn 3.000 lượt NLĐ

Hanosimex luôn xác định, nhân sự là vốn quý và là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành công của DN. Do đó, DN luôn quan tâm chăm sóc NLĐ cả về vật chất và tinh thần với nhiều hoạt động chăm lo như: tổ chức tặng quà nhân dịp sinh nhật và các ngày lễ trong năm; thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khi khó khăn hoạn nạn.

Công đoàn TCT xây dựng Quỹ tình thương nội bộ từ nguồn đóng góp của cán bộ công nhân viên, số tiền quỹ gần 1,5 tỷ đồng, đã trợ cấp cho hơn 3.000 lượt người với tổng số tiền gần 1,2 tỷ đồng. Công đoàn TCT còn tham gia quản lý BHTT 24/24, thực hiện giải quyết nhanh chóng, đầy đủ chế độ bảo hiểm cho CBCNV. Hằng năm, tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ mát, nghỉ điều dưỡng với số tiền hơn 2 tỷ đồng/năm.

Tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng Công nhân. Ảnh: ĐVCC.

Đặc biệt, trong các đợt dịch Covid-19 năm 2021, TCT đã chi cho phòng, chống dịch và phục vụ NLĐ làm việc "3 tại chỗ" với số tiền là 1 tỷ 869 triệu đồng; Công đoàn TCT là 689 triệu đồng.

Công đoàn TCT cũng đã phối hợp cùng Công đoàn Dệt may Việt Nam để làm thủ tục hỗ trợ cho NLĐ phải cách ly do nhiễm Covid-19 số tiền là 136,5 triệu đồng, hỗ trợ thêm vào bữa ăn cho NLĐ làm việc 3 tại chỗ là 319 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Hanosimex luôn duy trì các chế độ phúc lợi như: tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình” Xuân 2021 và Xuân 2023 tại Nam Đàn (Nghệ An) với rất nhiều gian hàng ưu đãi với mức giảm giá từ 20-50% thu hút hàng ngàn NLĐ đến tham quan, mua sắm.

Hỗ trợ kinh phí NLĐ ở xa về quê đón tết với số tiền gần 90 triệu đồng; duy trì thường xuyên công tác tuyên truyền tại các đơn vị; duy trì và tổ chức có hiệu quả phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao trong đơn vị...

Tổ chức các hoạt động tham quan, nghỉ mát hằng năm. Ảnh: ĐVCC.

Vào các ngày kỷ niệm Ngày 8/3, 20/10, NLĐ nữ được lãnh đạo TCT và các đơn vị gặp mặt, chúc mừng và tham gia nhiều hoạt động như thi cắm hoa, thi nấu ăn, trao đổi toạ đàm và nhiều chương trình tham quan dã ngoại khác.

Đặc biệt, Công đoàn TCT đã thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ: phát băng về sinh miễn phí, khám chữa bệnh định kỳ hằng năm, khi sinh con được trợ cấp 300.000 đồng/người. Có hỗ trợ tiền gửi trẻ đối với NLĐ có con nhỏ với số tiền gần 200 triệu đồng; tổ chức biểu dương gặp mặt tặng quà học sinh giỏi, Tết Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu…

Một trong những hoạt động nổi bật trong thời gian qua, Công đoàn Hanosimex đã hỗ trợ 150 triệu đồng xây dựng khu vực “Giờ 8+” tại Chi nhánh Hà Nam, giúp cán bộ, công nhân viên có không gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng. Công nhân Đặng Ngọc Vinh chia sẻ: "Giờ 8+" là một không gian lý tưởng cho việc giải lao, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng, giúp tôi và đồng nghiệp có thêm sức khỏe, niềm vui khi đi làm”.

Nguồn Video: ĐVCC.

Lào Cai: Chăm lo mọi mặt phúc lợi cho đoàn viên, người lao động Tỉnh Lào Cai hiện có khoảng hơn 65.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong đó hơn 55.000 người đang làm việc, công tác ...

Quan tâm, chăm lo Tết Trung thu cho trẻ em là con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn Trong những năm qua, bên cạnh các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, ...

Quận Long Biên: Doanh nghiệp nỗ lực công tác chăm lo cho người lao động Đứng trước khó khăn chung của nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn quận Long Biên vẫn nỗ lực đảm bảo hoạt động ...