Người thắp lửa yêu thương cho lao động nghề may

Hiện thực hóa những điều tưởng chừng nhỏ bé

Trong một lần xuống xưởng, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu đã lặng người khi nghe những tâm sự của công nhân: “Chúng em chưa từng được tặng bánh kem hay thổi nến sinh nhật”. Ước mơ tưởng chừng nhỏ bé ấy đã chạm đến trái tim người cán bộ công đoàn. “Tôi day dứt mãi. Và rồi tự nhủ, phải làm điều gì đó để những ngày sinh nhật không còn là điều xa xỉ đối với người lao động”, đồng chí Hậu nhớ lại.

Chương trình "Chúc mừng sinh nhật hằng tháng" được công đoàn và Công ty CP Dệt may Huế phối hợp, triển khai thực hiện. Ảnh: ĐVCC.

Thế nhưng, để hiện thực hóa điều đó không hề dễ dàng, nhất là trong giai đoạn doanh nghiệp đang phải đối mặt với áp lực đơn hàng, chi phí. Phải đến tháng 6/2024, khi sản xuất khởi sắc, đồng chí Hậu mới mạnh dạn trình bày ý tưởng tại cuộc họp lãnh đạo công ty về chương trình sinh nhật hằng tháng cho công nhân lao động.

Đề xuất lập tức nhận được sự đồng thuận từ Ban lãnh đạo Huegatex, bởi nó thể hiện đúng một trong những giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp theo đuổi là lòng nhân ái và hạnh phúc người lao động. Từ đó, chương trình “Chúc mừng sinh nhật hằng tháng” chính thức được triển khai.

“Huegatex hiện có hơn 4.300 công nhân lao động, bình quân mỗi tháng công đoàn tổ chức sinh nhật cho khoảng 358 người, với chi phí 300.000 đồng/người cùng các phần quà, tổng kinh phí mỗi năm cho hoạt động này lên đến hơn 1,3 tỉ đồng. Sau hơn một năm triển khai, 100% người lao động đều đã có một sinh nhật đáng nhớ tại nơi làm việc”, đồng chí Hậu chia sẻ trong niềm tự hào.

Đoàn viên, người lao động Công ty CP Dệt may Huế phấn khởi khi được công đoàn tổ chức sinh nhật tại công ty. Ảnh: ĐVCC.

Không dừng lại ở đó, công đoàn công ty tiếp tục ươm mầm ước mơ cho người lao động, lần này là giấc mơ được một lần đi máy bay, du lịch nước ngoài. “Chúng tôi biết có những anh chị em đã gắn bó cả chục năm với máy may, nhưng chưa bao giờ được bước chân ra khỏi tỉnh, nói gì đến ra nước ngoài”, đồng chí Hậu tâm sự.

Với sự thương lượng và đồng hành của công ty, hơn 60 công nhân tiêu biểu đã được tham gia chuyến du lịch Thái Lan, với toàn bộ chi phí ăn ở, di chuyển do công ty tài trợ, và mỗi người còn được công đoàn hỗ trợ 2 triệu đồng tiền mua sắm.

Trước đó, công ty cũng tổ chức nhiều chuyến du lịch ngoại tỉnh cho công nhân lao động có thành tích tốt, đây cũng được xem như một phần thưởng thiết thực, khích lệ tinh thần cống hiến của công nhân lao động trong hoạt động sản xuất.

Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế trao quà cho người lao động nhân dịp sinh nhật. Ảnh: ĐVCC.

Theo đồng chí Chủ tịch Công đoàn Huegatex, một trong những giá trị cốt lõi để xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Huegatex là lòng nhân ái. Người đứng đầu công ty luôn trân quý người lao động, mong được mang lại hạnh phúc thực sự cho người lao động nên khi đề xuất các chính sách, đãi ngộ liên quan đến quyền lợi chính đáng cho người lao động thì rất dễ nhận được sự đồng thuận.

Khích lệ tinh thần cống hiến

Ở Huegatex, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” không chỉ là khẩu hiệu. Nhờ công đoàn đồng hành sát sao, nhiều công nhân vốn chỉ quen với kim chỉ, máy may đã mạnh dạn nêu sáng kiến.

Chị Nguyễn Thị Oanh, Chuyền trưởng Nhà may 1 là một trong số đó. Từ hội thi tay nghề giỏi, chị đã đưa ra sáng kiến giúp rút ngắn 30% thời gian sản xuất của chuyền may. “Tôi không nghĩ mình làm được điều đó, cho đến khi được công đoàn hỗ trợ, động viên. Tôi thấy mình có giá trị hơn rất nhiều”, chị Oanh chia sẻ.

Để tạo điều kiện cho sáng kiến được lan tỏa, đồng chí Hậu đã chỉ đạo thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến, giúp người lao động hoàn thiện ý tưởng, báo cáo kỹ thuật và ứng dụng vào thực tế. Đây là một mô hình điển hình mà nhiều doanh nghiệp khác trong ngành dệt may đang học tập.

Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Với vai trò Chủ tịch Công đoàn, đồng thời là Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc công ty, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu có cái nhìn toàn diện và sâu sát về hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đời sống công nhân lao động. Trong bối cảnh công ty nhiều lần phải nhận đơn hàng khó, giao gấp để duy trì việc làm, đồng chí luôn chủ động chia sẻ, truyền cảm hứng cho người lao động đồng hành vượt khó cùng doanh nghiệp.

“Muốn làm tốt vai trò cán bộ công đoàn không chỉ là bảo vệ quyền lợi, mà còn phải truyền cảm hứng, khơi gợi tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của người lao động, để họ thấy được giá trị của bản thân trong mỗi sản phẩm mình tạo ra”, đồng chí Hậu nhấn mạnh.

Hơn 4 năm đảm nhận Chủ tịch Công đoàn Huegatex, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu vừa kế thừa vừa sáng tạo thêm những cách làm hay, phù hợp tình hình mới, xứng đáng với niềm tin người lao động gửi gắm và tạo uy tín với người sử dụng lao động.

Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế đã có nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo phúc lợi cho người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Đối với cá nhân đồng chí Nguyễn Tiến Hậu, đã có nhiều sáng kiến, giải pháp quản lý được áp dụng hiệu quả, tiêu biểu như: Đổi mới công tác vận động và xây dựng chính sách; thành lập tổ hỗ trợ sáng kiến trong cán bộ, đoàn viên, người lao động; đổi mới triển khai, thực hiện cuộc vận động học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đặc biệt, đã thành lập cửa hàng tiện ích cung cấp sản phẩm với giá ưu đãi và phục vụ ăn sáng cho công nhân; xây dựng gian hàng xã hội từ thiện, kết nối sự chung tay của các đối tác, cá nhân, chăm lo hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, người lao động…

Với những kết quả đó, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu - Chủ tịch Công đoàn Huegatex vinh dự là một trong 10 đại biểu là cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc trong toàn quốc được nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ V năm 2024 do Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng. Đây là giải thưởng nhằm ghi nhận, tôn vinh, biểu dương những cán bộ công đoàn xuất sắc, tiêu biểu trong phong trào thi đua "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn" năm 2022 - 2023.

Video: Một số hình ảnh vui tươi trong buổi sinh nhật tập thể hằng tháng của Công ty CP Dệt may Huế.

Thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn số 8679-CV/BTCTW triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng ...

Không thuộc diện 178, công chức, người lao động thôi việc hưởng trợ cấp ra sao? Từ tháng 7/2025, công chức dôi dư sau sáp nhập hưởng chính sách riêng của nghị định 154; người tự nguyện hoặc buộc thôi việc ...

Cán bộ nhiều, nhưng thiếu người làm việc Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị Trần Phong vừa có chuyến công tác đầu tiên tại các xã miền núi dọc trên quốc lộ 9. ...