Nhiều chỉ tiêu tuyển dụng tại Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, TP
Phiên Giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố do Trung tâm DVVL Hà Nội phối hợp với Trung tâm DVVL các tỉnh, thành phố: Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Thái Bình, Phú Thọ, Hải Phòng tổ chức ngày 25/7/2023. Với tổng số 161 doanh nghiệp (DN), đăng ký 40.108 chỉ tiêu tuyển dụng, Phiên GDVL mở ra nhiều cơ hội để người lao động (NLĐ) lựa chọn công việc phù hợp.
| Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc tuyển dụng bưu tá, thu nhập lên tới 10 triệu/tháng Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí tại Quảng Trị |
|
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, sự kiện nhằm hỗ trợ các DN khôi phục lại hoạt động sản xuất, kinh doanh, tuyển dụng lao động phù hợp, đồng thời hỗ trợ NLĐ tìm kiếm việc làm trong tình hình mới.
Tổng hợp các chỉ tiêu tuyển dụng tại Phiên GDVL trực tuyến ngày 25/7/2023 cho thấy: 161 doanh nghiệp tham gia với 40.108 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, Bắc Giang có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 17.494 chỉ tiêu; tiếp theo là Thái Nguyên: 8.470 chỉ tiêu, Ninh Bình: 3.701 chỉ tiêu, Phú Thọ: 3.453 chỉ tiêu, Hải Phòng: 2.702 chỉ tiêu…
Các ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là: Công nhân điện tử (21.640 chỉ tiêu), công nhân may (7.850 chỉ tiêu), bảo vệ - tạp vụ (4.095 chỉ tiêu), kỹ sư (1.023 chỉ tiêu)…
 |
| Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng tại Phiên GDVL trực tuyến ngày 25/7/2023. Nguồn: TTDVVL Hà Nội. |
Tại Hà Nội, Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức Phiên GDVL đồng bộ trên hệ thống Sàn GDVL Hà Nội, bao gồm Sàn Trung tâm tại số 215 Trung Kính và 14 Sàn GDVL vệ tinh trên địa bàn thành phố với 32 DN tham gia, tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 1.208. Trong đó, có 18 DN thuộc lĩnh vực sản xuất, chiếm tỷ lệ cao nhất (56,2%), còn lại thuộc lĩnh vực thương mại dịch vụ, vận tải, giáo dục… Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 38,1%); trình độ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ 34,8%; trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm tỷ lệ 27,1%.
 |
| Cơ hội việc làm tại Phiên GDVL trực tuyến tập trung chủ yếu vào nhóm 18 - 25 tuổi. Ảnh: TTDVVL Hà Nội. |
Phiên GDVL trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố có sự tham gia của các DN lớn, uy tín tại các tỉnh, thành phố: Công ty CP kết cấu thép xây dựng (COMESS), Xí nghiệp xe buýt Hà Nội – Chi nhánh Tổng Công ty Vận tải Hà Nội, Công ty CP Thương mại và dịch vụ Tuhu, hệ Thống siêu thị Winmart, tuyển dụng các vị trí: Quản lý dự án, Kỹ sư thiết kế, Nhân viên kinh doanh, Nhân viên văn phòng, Nhân viên thu ngân... Cơ hội việc làm tại Phiên GDVL trực tuyến tập trung chủ yếu vào nhóm 18 - 25 tuổi, chiếm 45,3%. Đây là cơ hội cho NLĐ trẻ, nhiệt huyết, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của DN.
|
|
 Quý II/2023: Tỷ lệ thiếu việc làm cao nhất thuộc về vùng Đồng bằng sông Cửu Long Quý II năm 2023, thị trường lao động việc làm vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Nguyên nhân chủ yếu ... |
 Siêu thị Điện máy HC tuyển dụng nhiều vị trí việc làm Siêu thị Điện máy HC trực thuộc công ty TNHH Thương mại VHC. 17 năm qua, HC đã trở thành thương hiệu quen thuộc trong ... |
 Khoảng 700 nghìn lao động bị mất việc, giảm giờ làm Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu
Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Tin tức khác
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải
Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp
Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên
Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công
Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.