Nối thành công da đầu và nửa mặt cho nữ công nhân bị tai nạn lao động
Nữ công nhân Đỗ Thị P. (nữ 38 tuổi, ở Hà Nội), bị tai nạn quấn tóc vào máy tạo ren sắt. Sau tai nạn toàn bộ da đầu bị giật đứt rời. Người bệnh được sơ cứu tại bệnh viện địa phương và chuyển đến Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức.
 |
| Các bác sỹ tiến hành phẫu thuật cho bệnh nhân: Ảnh bệnh viện Việt - Đức cung cấp. |
Theo thông tin từ Bệnh viện Hữu nghị Việt - Đức, các bác sĩ bệnh viện vừa xử lý thành công một trường hợp bị tai nạn lao động khiết toàn bộ da đầu và nửa mặt bị lột. Đây là ca bị lột da đầu, da mặt rộng nhất từ trước tới nay mà bệnh viện tiếp nhận.
Cụ thể, chị Đỗ Thị P. (nữ, 38 tuổi, trú tại Hà Nội) là công nhân, bị tai nạn tóc quấn vào máy tạo ren sắt lúc 8h30 ngày 2-11 khiến toàn bộ da đầu bị giật đứt rời.
Người bệnh được sơ cứu tại bệnh viện địa phương và chuyển đến Bệnh viện Hữu nghị Việt - Đức vào trưa cùng ngày.
Bệnh nhân P. vào viện trong tình trạng mạch nhanh, huyết áp thấp, vùng đầu được băng dày nhiều lớp nhưng vẫn chảy máu nhiều do diện lột da quá lớn, mảnh da đầu bị băm rách nhiều đường đã được bảo quản lạnh.
Kíp trực cấp cứu và kíp trực chuyên khoa phẫu thuật tạo hình thẩm mỹ nhanh chóng hội chẩn, đánh giá tổn thương và toàn trạng người bệnh. Cùng lúc đó, một phòng mổ cấp cứu vi phẫu được chuẩn bị sẵn.
Ca mổ kéo dài gần 12 giờ đồng hồ và kết thúc vào rạng sáng 3/11.
PGS.TS Nguyễn Hồng Hà, trưởng khoa khoa phẫu thuật hàm mặt - tạo hình - thẩm mỹ, cho biết: "Đây có lẽ là trường hợp lột da đầu rộng và giập nát nhất từ trước tới nay. Da lột toàn bộ từ mi mắt hai bên đến gáy, bị giằng xé giập nát, rách thành nhiều đường, chỉ còn nối với nhau bởi các cầu da nhỏ, điều này cản trở nghiêm trọng quá trình tái tưới máu sau khi phục hồi mạch.
Gặp những tổn thương này, việc sơ cấp cứu ban đầu là rất quan trọng. Việc hồi sức, cầm máu tốt, bảo quản đúng và kịp thời chuyển người bệnh đến cơ sở có đủ khả năng phẫu thuật càng sớm càng tốt sẽ giúp tăng khả năng thành công của phẫu thuật".
ThS.BS Vũ Trung Trực, phó trưởng khoa khoa phẫu thuật hàm mặt - tạo hình - thẩm mỹ, người trực tiếp tham gia ca mổ, cho biết: "Đây là ca phẫu thuật phức tạp. Bên cạnh phần da đầu bị lột rộng thì vết thương còn kéo dài qua má xuống tận cằm, lật toàn bộ một bên mặt gây đứt thần kinh mặt và ống tuyến nước bọt mang tai, tổn thương này làm kéo dài thêm thời gian phẫu thuật vài giờ đồng hồ.
Người bệnh được truyền đến hàng chục lít máu, chế phẩm máu và dịch trong ca mổ. Việc phục hồi mạch máu cũng gặp nhiều khó khăn do các mạch máu ở vùng thái dương hai bên bị giập nát.
Các bác sĩ phải lấy tĩnh mạch ở mu bàn chân và ngón chân để làm các cầu nối ghép từ vùng trước tai lên đỉnh đầu. Mạch máu nhỏ nhất được ghép nối ở đây là nhánh mạch trên ròng rọc của ổ mắt với kích thước chỉ khoảng 0,7mm, nhỏ hơn cả đầu que tăm và chỉ khâu siêu vi phẫu 11/0".
Sau ca mổ hai tuần, hiện tại người bệnh đi lại ổn định và ăn uống tốt, phần da đầu lột được nối lại và sống tốt, tóc bắt đầu mọc trở lại.
Các bác sĩ lưu ý người lao động nói chung, đặc biệt là những ai có nguy cơ bị quấn tóc hay quần áo vào máy móc, cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động để tránh các tai nạn đáng tiếc có thể xảy ra.
 An toàn của công nhân đang bị đe dọa |
 Nghi hít phải khí độc, hàng loạt công nhân công ty giày da ngất xỉu |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?