Công đoàn Điện lực Việt Nam:
Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến
Ngày 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết đợt 1 và phát động đợt 2 chương trình “10 nghìn sáng kiến" trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Từ đó đóng góp tích cực vào Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
| Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên |
 |
|
|
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tới 82 điểm cầu.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Ngày 23/3/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua, kí kết vận động đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, hưởng ứng chương trình “10 nghìn sáng kiến”. Từ đó đóng góp vào Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023.
Ngày 26/4/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo thực hiện Chiến dịch thi đua cao điểm tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1.
Kết quả: Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 2.400 sáng kiến của 28 đơn vị (đạt 80% kế hoạch và hoàn thành mục tiêu đề ra). Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, quản lý tại nhiều đơn vị.
 |
Đại diện lãnh đạo EVN trao Bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình "10 nghìn sáng kiến". Ảnh: Đắc Cường |
Một số sáng kiến nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của kỹ sư Nguyễn Thế Vĩnh (Ban Kinh doanh của EVN); “Sử dụng phần mềm Zoom trong quá trình xử lý sự cố” của kỹ sư Trần Xuân Huấn (Giám đốc Điện lực Phong Thổ, Công ty Điện lực Lai Châu); “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2 - 3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn (Phó giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2)...
Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định, từ nay đến tháng 9/2023 (giai đoạn 2) phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng kí để cán mốc “10 nghìn sáng kiến" trong EVN.
 |
Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường |
Để đạt được mục tiêu trên, đồng chí Đỗ Đức Hùng đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kĩ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Đồng thời thường xuyên báo cáo khó khăn, kết quả thực hiện phát động thi đua phải có tính cạnh tranh nhưng cũng phải kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cách làm sáng tạo. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động hiểu ý nghĩa của chương trình "10 nghìn sáng kiến"; phấn đấu 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu được giao trong cả 2 giai đoạn (trong đó có ít nhất 50% đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu).
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng đột xuất cho Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia vì đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, về đích sớm nhất. Mức thưởng là 10.000.000 đồng/đơn vị. Đồng thời xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình "10 nghìn sáng kiến". Mức thưởng là 750.000 đồng/người.
Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN nhận định, số lượng 2.400 sáng kiến thể hiện tinh thần quyết tâm của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0.
Dịp này, EVN đã trao tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 10 tập thể và 6 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "10 nghìn sáng kiến" trong giai đoạn 1.
 Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ... |
 “Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa” Chia sẻ tại Hội thảo khoa học "Khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa Việt Nam để thực hiện khát vọng phát triển ... |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026
Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong
Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.