Công đoàn Điện lực Việt Nam:
Phấn đấu giai đoạn 2 đóng góp hơn 7.000 sáng kiến
Ngày 16/6, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết đợt 1 và phát động đợt 2 chương trình “10 nghìn sáng kiến" trong công nhân, viên chức, lao động Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Từ đó đóng góp tích cực vào Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
| Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Doanh nghiệp cần tham gia Bảo hiểm trách nhiệm ở mức cao cho thuyền viên |
 |
|
|
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tới 82 điểm cầu.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Ngày 23/3/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động thi đua, kí kết vận động đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, hưởng ứng chương trình “10 nghìn sáng kiến”. Từ đó đóng góp vào Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2023.
Ngày 26/4/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo thực hiện Chiến dịch thi đua cao điểm tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1.
Kết quả: Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 2.400 sáng kiến của 28 đơn vị (đạt 80% kế hoạch và hoàn thành mục tiêu đề ra). Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến có giá trị thực tiễn, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào sản xuất, quản lý tại nhiều đơn vị.
 |
Đại diện lãnh đạo EVN trao Bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình "10 nghìn sáng kiến". Ảnh: Đắc Cường |
Một số sáng kiến nổi bật như: “Máy biến áp phân phối thông minh chuyên dùng trong lưới điện đi ngầm đến cấp 35kV” của kỹ sư Nguyễn Thế Vĩnh (Ban Kinh doanh của EVN); “Sử dụng phần mềm Zoom trong quá trình xử lý sự cố” của kỹ sư Trần Xuân Huấn (Giám đốc Điện lực Phong Thổ, Công ty Điện lực Lai Châu); “Treo puly trên dây dẫn khoảng cột 2 - 3 đường dây 500kV Duyên Hải - Mỹ Tho” của kỹ sư Nguyễn Văn Tuấn (Phó giám đốc Truyền tải điện miền Tây 2)...
Công đoàn Điện lực Việt Nam xác định, từ nay đến tháng 9/2023 (giai đoạn 2) phấn đấu hoàn thành hơn 7.000 sáng kiến đăng kí để cán mốc “10 nghìn sáng kiến" trong EVN.
 |
Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện chương trình “10 nghìn sáng kiến“. Ảnh: Đắc Cường |
Để đạt được mục tiêu trên, đồng chí Đỗ Đức Hùng đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kĩ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các Công đoàn cơ sở. Đồng thời thường xuyên báo cáo khó khăn, kết quả thực hiện phát động thi đua phải có tính cạnh tranh nhưng cũng phải kịp thời đánh giá, biểu dương và khen thưởng cách làm sáng tạo. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động hiểu ý nghĩa của chương trình "10 nghìn sáng kiến"; phấn đấu 100% đơn vị hoàn thành chỉ tiêu được giao trong cả 2 giai đoạn (trong đó có ít nhất 50% đơn vị hoàn thành vượt chỉ tiêu).
Công đoàn Điện lực Việt Nam đã khen thưởng đột xuất cho Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia vì đã hoàn thành vượt chỉ tiêu, về đích sớm nhất. Mức thưởng là 10.000.000 đồng/đơn vị. Đồng thời xét khen thưởng hằng tháng cho 15 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu tham gia chương trình "10 nghìn sáng kiến". Mức thưởng là 750.000 đồng/người.
Ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng giám đốc EVN nhận định, số lượng 2.400 sáng kiến thể hiện tinh thần quyết tâm của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0.
Dịp này, EVN đã trao tặng Bằng khen cho 02 tập thể, 04 cá nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 10 tập thể và 6 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "10 nghìn sáng kiến" trong giai đoạn 1.
 Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ... |
 “Công nhân ít có cơ hội thụ hưởng các giá trị văn hóa” Chia sẻ tại Hội thảo khoa học "Khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa Việt Nam để thực hiện khát vọng phát triển ... |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Tin tức khác
Phản biện sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội: Làm rõ mô hình quản lý, tăng vai trò công đoàn, bảo đảm quyền lợi người lao động
Sáng 6.4, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội nghị.
Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ
Trước những kiến nghị từ cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tổ chức lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ các dịp lễ trong tháng 4, nhằm tạo điều kiện cho kỳ nghỉ kéo dài hơn nhưng vẫn bảo đảm đúng quy định pháp luật và hài hòa lợi ích giữa các bên.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.