Phó chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công PX Vận hành I: "Bông hồng" giàu nghị lực
Công đoàn
Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại (Hải Dương)

Phó chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công PX Vận hành I: "Bông hồng" giàu nghị lực

Nguyễn Huy Thực
Tác giả: Nguyễn Huy Thực
Giản dị, thân thiện, cởi mở là ấn tượng đầu tiên khi chúng tôi gặp chị Lê Thị Hạnh Thủy (50 tuổi), Phó chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công PX Vận hành I, Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại. Với phong cách "miệng nói tay làm" nhờ vậy, chị luôn nhận được sự tin tưởng của lãnh đạo và người lao động. Tháng 7/2014, chị được bầu làm Trưởng ban nữ công PX, từ tháng 5/2015 đến nay chị được bầu làm Phó chủ tịch Công đoàn PX.    
cong doan cong ty cp nhiet dien pha lai bong hong giau nghi luc
Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại tổ chức ngày hội thể thao trong CNVCLĐ.

Tuy đã có thâm niên hơn 25 năm đi theo ca kíp vận hành, nhưng để hoàn thành nhiệm vụ mới của mình trong PX có 217 lao động với 42 nữ công nhân là điều đòi hỏi chị phấn đấu không ngừng. Chỉ với 217 người thợ, đây là lực lượng chủ công vận hành dây chuyền 1 (công suất 440 MW) tính đến 2020 là 38 năm vận hành, nay thực hiện chỉ tiêu điện mỗi năm đạt trên 1,9 tỷ Kwh thật quá khó khăn, không mấy dễ dàng.

Thấu hiểu điều này, ngoài chuyên môn được đào tạo, chị dành thời gian học thêm về pháp luật, quản lý kinh tế, chế độ chính sách cho người lao động đến tâm lý người thợ điện hiện nay. Nhờ vậy, cùng với thời gian, chị đã sớm "bắt nhịp" và phát huy trong vai trò người cán bộ công đoàn gương mẫu, tận tụy. Với chức trách công việc của mình, chị luôn sát cánh cùng lãnh đạo, chính quyền phân xưởng từng bước khắc phục khó khăn, đưa ra nhiều biện pháp tháo gỡ, đẩy mạnh các phong trào thi đua đi vào chiều sâu, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nhớ lại giai đoạn đầu năm 2015 đến 2017, thiết bị DC1 già cỗi, xuống cấp, chị đã chủ động đề xuất với chuyên môn xây dựng chương trình hành động thiết thực, cụ thể. Trong đó phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo được triển khai xuống từng tổ sản xuất, từng ca kíp vận hành.

Thông qua phong trào trên đã tạo thế và lực cho PX hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất điện trên giao. Từ đó chị Thủy khẳng định "Làm việc gì, nhất là những công việc của tập thể, rất cần có kịch bản chi tiết, cụ thể, sắp xếp khoa học, có như thế mới tạo được sự tin tưởng của mọi người để đi đến thành công". Với bề dày kinh nghiệm thực tế, biết lắng nghe tiếng nói từ người lao động, chị đã đưa ra các giải pháp hữu ích để phong trào hoạt động sát với thực tiễn góp phần vào sản xuất điện ổn định, an toàn gắn với "Học tập và làm theo gương Bác" đạt được kết quả thiết thực.

Đứng trước thực tế, một số chị em do điều kiện hoàn cảnh gia đình nên còn e ngại khi tham gia hoạt động phong trào, nhất là hoạt động công đoàn. Thấy rõ những khó khăn đó, chị Thủy thường xuyên đến với từng tổ công đoàn, tổ nữ công dành thời gian quan tâm chia sẻ, động viên cùng chị em tìm cách tháo gỡ những vướng mắc trong gia đình để chị em yên tâm công tác, tích cực tham gia các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Về chủ đề này, chị Thủy thành thật chia sẻ: "Đi sát tới từng tổ sản xuất, đến với từng người thợ không bao giờ là bài học xưa cũ đối với người làm công tác Công đoàn …". Ý thức được niềm vinh dự, trách nhiệm trước tập thể, nên làm việc gì chị cũng đặt lợi ích của tập thể lên trước, gương mẫu thực hiện mọi công việc.

Trong phân xưởng, gia đình thợ điện nào gặp khó khăn, hoạn nạn là chị Thủy có mặt. Dù bận rộn công việc, nhưng chị sẵn sàng dành thời gian để nghe người thợ giãi bầy khó khăn, vướng mắc … để có cách xử lý phù hợp, thấu lý, đạt tình. Cùng với sự hoạt bát, quyết đoán, chị còn có cả sự chín chắn, sâu sắc của người từng trải. Vì thế, chị quan tâm đến người lao động không phải vì trách nhiệm mà trước hết xuất phát từ cái tâm trong sáng. Từ đó lan tỏa tình yêu nghề, truyền lửa sáng tạo cho 217 đoàn viên đều trân trọng là được cống hiến vì dòng điện của Tổ quốc.

Trong cuộc sống hàng ngày, chị Thủy luôn giản dị và chân thành, được gia đình nể trọng, bạn bè đồng nghiệp và bà con dân phố tin tưởng, quý mến. Không phụ công sinh thành, chăm sóc, dạy bảo, hai con trai của chị đều chăm ngoan học giỏi. Con trai đầu là cháu Nguyễn Việt Tân thi đỗ Thủ khoa Trường Đại học Bách Khoa. Con thứ hai là Nguyễn Tiến Nam đang học Đại học Bách Khoa năm thứ ba.

Khi được hỏi về bí quyết nuôi dạy con, chị chỉ cười hiền lành, phúc hậu rồi vui vẻ cho chúng tôi xem bốn câu thơ mộc mạc chị viết cho các con: "Mong con rèn đức, luyện tài/ Vào đời thấu hiểu đường dài thế gian/Học làm người, học làm ăn/Làm gì cũng nghĩ vì dân, mới thành". Mới hay, qua thơ càng thấy sự công phu, tấm lòng sâu sắc của người mẹ Thợ Điện dành cho con trẻ.

Với cả cuộc đời gắn bó với ngành Điện, gắn bó với hoạt động Công đoàn, tuy thời gian chưa dài nhưng chị đã làm được nhiều công việc có ý nghĩa trong cuộc sống. Với những đóng góp của mình, chị vinh dự được Công ty CPNĐ Phả Lại, Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng các danh hiệu: cán bộ công đoàn giỏi, cán bộ nữ công tiêu biểu. Năm 2014 - 2015 chị được Tổng giám đốc EVN tặng Bằng khen gia đình văn hóa tiêu biểu.

Anh Lê Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn Công ty khi được hỏi về chị Thủy cho biết: Đồng chí Thủy là một trong số đoàn viên công đoàn của Công ty có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, có tinh thần gương mẫu trong mọi lĩnh vực. Nhiều năm được công đoàn Công ty tặng giấy khen, được quần chúng tin yêu…

Bây giờ PX Vận hành I, từ nhiều năm nay đã trở thành một tập thể đoàn kết, sáng tạo, Công đoàn đơn vị nhiều năm liền (2013- 2018) đều đạt trong sách, vững mạnh. Và niềm vui, niềm tin càng được nhân lên khi những người thợ nơi đây đều gọi chị Lê Thị Hạnh Thủy, người đảng viên, người cán bộ công đoàn tận tụy, tâm huyết bằng hình ảnh đẹp, bình dị giữa đời thường với cái tên thân thiết, tự hào "Bông hồng" giàu nghị lực.

cong doan cong ty cp nhiet dien pha lai bong hong giau nghi luc Quán bar, quán nhậu trung tâm phố cổ Hà Nội ra sao sau khi Nghị định 100 có hiệu lực?

Một tuần sau khi Luật Phòng chống tác hại của rượu, bia có hiệu lực, cùng với sự vào cuộc quyết liệt của cơ quan ...

cong doan cong ty cp nhiet dien pha lai bong hong giau nghi luc Không chỉ tiền, đây là những mức phạt đáng sợ dành cho “ma men” say rượu ở châu Á

Không chỉ dừng lại ở phạt tiền, tại một số quốc gia châu Á còn có các hình phạt đáng sợ hơn dành cho những ...

cong doan cong ty cp nhiet dien pha lai bong hong giau nghi luc Cường quốc rượu bia - "niềm tự hào" đắng chát

Tiêu thụ quá nhiều rượu bia có thể kéo theo hàng loạt những hệ lụy. Thế nhưng, kể từ khi Nghị định 100 chính thức ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm