Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - Thái Thu Xương làm việc với LĐLĐ tỉnh Bến Tre
Ngày 21/2, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bến Tre về việc triển khai công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và phát triển đoàn viên trên địa bàn.
| Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thái Thu Xương tặng quà người lao động Hậu Giang |
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN đề nghị LĐLĐ tỉnh Bến Tre báo cáo về tình hình triển khai thực hiện tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; kết quả thực hiện triển khai Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và triển khai Kế hoạch 135 của Tổng LĐLĐ VN về việc phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS)…
Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Kim Dung - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre cho biết thêm, đến nay hoàn thành 2 đại hội điểm cấp tỉnh ở CĐCS khối hành chính sự nghiệp và khối sản xuất kinh doanh. Sau đại hội, Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bến Tre đã tổ chức hội nghị trực tuyến rút kinh nghiệm.
Theo kế hoạch, đến ngày 24/2/2023 sẽ hoàn thành đại hội điểm CĐCS của cấp huyện, thành phố. Đến ngày 30/4/2023, tất cả CĐCS sẽ hoàn thành đại hội. Bên cạnh đó, đối với đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã chọn LĐLĐ huyện Thạnh Phú để tổ chức đại hội điểm vào đầu tháng 6/2023. Các đơn vị còn lại tổ chức hoàn thành trước 31/7/2023; Đại hội Công đoàn tỉnh Bến Tre dự kiến diễn ra trong tháng 10/2023.
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: THÀNH NHÂN |
Tỉnh Bến Tre hiện có tổng số 90.443 công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, số đoàn viên công đoàn 83.973 người.
Về chỉ tiêu về phát triển đoàn viên mới mà Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh đề ra (là phát triển 19.000 đoàn viên mới), đến nay, toàn tỉnh đã phát triển 60.923 đoàn viên mới.
So với Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, tỷ lệ đoàn viên tăng thêm của tỉnh trong nhiệm kỳ 2018 - 2023 là 5,1%. Đối với công tác thành lập CĐCS, hằng năm đều đạt và vượt so với chỉ tiêu của tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
Tuy nhiên, theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Dung, so với chỉ tiêu đến năm 2023 có 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động ổn định có thành lập tổ chức Công đoàn thì thực hiện chưa đạt.
Do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị thu hẹp, nhiều công ty cắt giảm lao động. Một bộ phận công nhân mất việc, làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp và tìm việc mới... Từ đó khiến công tác phát triển đoàn viên của các cấp công đoàn tỉnh gặp không ít khó khăn.
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: THÀNH NHÂN |
Để giải quyết các vấn đề trên, LĐLĐ tỉnh Bến Tre sẽ tham mưu với lãnh đạo tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể về thành lập các CĐCS cũng như các đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đồng thời, tham mưu Thường trực Tỉnh ủy và Ban Dân vận Tỉnh ủy thực hiện giám sát chuyên đề đối với các huyện, thành ủy về việc thực hiện Chương trình số 17-CTr/TU ngày 12/11/2021 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới".
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Dung - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre báo cáo với đồng chí Thái Thu Xương công tác chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp và phát triển đoàn viên. Ảnh: THÀNH NHÂN |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.