Phụ nữ và vấn đề an toàn nơi công sở
Đời sống

Phụ nữ và vấn đề an toàn nơi công sở

TKTS
Tác giả: TKTS
Bài viết dưới đây muốn đề cập cụ thể đến vấn đề quấy rối tình dục nơi công sở, khiến nhiều chị em lo lắng, hoảng sợ dẫn đến trầm cảm và nhiều nguy cơ khác. Vì thế trang bị kỹ năng cũng như kiến thức về quấy rối tình dục để bảo vệ mình là điều thật sự cần thiết.
phu nu va van de an toan noi cong so
Me too - phong trào chống quấy rối và bạo hành tình dục.

Theo Bộ Quy tắc do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội: “Quấy rối tình dục có thể bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, cố tình đụng chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm".

Ngoài ra, quấy rối tình dục có thể bằng lời nói như những truyện cười gợi ý về tình dục, những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Quấy rối tình dục cũng có thể bằng hành vi phi lời nói gồm các hành động không được như mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của ngón tay,…

phu nu va van de an toan noi cong so
Quấy rối tình dục thường để lại những tổn thương về thể chất và tinh thần. -Ảnh minh họa.

Pháp luật hiện nay đã có một số quy định về việc xử phạt hành vi quấy rối tình dục như:

Những hành vi quấy rối tình dục thường được xử lý theo quy định tại Điều 5, Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 của Chính phủ về xử lý hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội.

Theo đó hành vi "Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác" theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều này sẽ bị xử phạt từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

Theo quy định của Bộ Luật Hình sự 1999, nếu có đủ chứng cứ chứng minh việc quấy rối tình dục xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nạn nhân thì có thể bị truy cứu về tội Làm nhục người khác theo quy định tại Điều 121 BLHS 1999. Ngoài ra, nếu việc quấy rối tình dục với những hành vi như hiếp dâm, cưỡng dâm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 111, 113 BLHS.

Theo Bộ Luật Lao động năm 2012, quấy rối tình dục được xem là một căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37.

Ở Việt Nam, chưa có mức phạt cụ thể tùy theo mức độ của hành vi quấy rối tình dục, chính vì vậy, để không trở thành nạn nhân của hành vi quấy rối tình dục ở công sở, chị em cần biết một số biện pháp phòng tránh.

Hãy giả vờ như không nghe thấy những lời chọc ghẹo, tán tỉnh nếu không muốn làm quá mọi chuyện. Đây là cách tốt nhất để chúng ta thoát khỏi sự quấy rối bởi sự thờ ơ sẽ làm giảm đi hứng thú đối với những kẻ “yêu râu xanh”. Hãy tập trung vào công việc, cố gắng tránh tiếp xúc với kẻ quấy rối càng nhiều càng tốt. Chẳng hạn nếu có việc cần phải trao đổi, bạn cứ làm việc bình thường nhưng không nên quan tâm đến những chuyện bên lề, luôn giữ thái độ nghiêm túc trong quá trình làm việc.

Bạn phải quyết liệt bảo vệ chính mình. Những kẻ đó thường không lùi bước trừ khi bạn cho chúng thấy quan điểm rõ ràng của bạn. Cần dứt khoát nói “Không!”. Nếu như thế vẫn chưa đủ, hãy nói cho người khác biết! Kẻ quấy rối sẽ phải bỏ cuộc thôi.

Bạn càng cố tỏ ra bình tĩnh hay cười cười cho qua, kẻ quấy rối sẽ nghĩ đó là tín hiệu “bật đèn xanh” cho sự quấy rối và có thể dẫn đến những hành động táo tợn hơn. Vì vậy, hãy kiên quyết tỏ rõ bằng nét mặt, cử chỉ, lời nói rằng bạn không muốn bị quấy rối tình dục và rất ghê tởm nó. Bạn không chỉ một mình và thật sự, chẳng có gì đáng xấu hổ đâu, hãy hét lên, vẫy tay kêu cứu khi cần thiết hoặc làm bất cứ hành động nào thể hiện bạn đang bị xâm phạm để người khác biết và giúp đỡ.

Chúng ta có nghĩa vụ phải khiến nơi làm việc trở thành môi trường an toàn để nuôi dưỡng phẩm giá con người. Trong đó, văn hóa nơi chúng ta làm việc là rất quan trọng. Chúng ta cần phải xây dựng văn hóa tôn trọng và lắng nghe lẫn nhau. Bên cạnh đó, cũng cần tạo ra những hành lang pháp lý, giúp các nạn nhân tố cáo đối tượng, nhằm ngăn chặn tình trạng nạn nhân bị quấy rối tình dục trong một thời gian dài mà không có biện pháp xử lý.

phu nu va van de an toan noi cong so Đạt 107/107 chỉ tiêu, vì sao “nước sạch” sông Đà vẫn chưa thể uống được?

Mặc dù đạt 107/107 chỉ tiêu đạt chuẩn QCVN, nhưng nước sạch sông Đà vẫn chưa thể dùng để ăn và uống được.

phu nu va van de an toan noi cong so Sự cố nước sông Đà và tình người Hà Nội

Chia nhau từng chai nước sạch ít ỏi, nhường nước cho bà già, trẻ nhỏ... đó là những hình ảnh thật đẹp về tình người ...

phu nu va van de an toan noi cong so Tác hại của styren và "gợi ý" các thực phẩm chức năng có thể hỗ trợ thải độc

Suốt tám ngày qua, hàng vạn cư dân sống tại nhiều quận huyện trên địa bàn TP Hà Nội luôn sống trong tình trạng lo ...

Tin mới hơn

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.

Tin tức khác

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Xem thêm