Quy trình, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là tổ chức đại diện cho người lao động, được thành lập dựa trên sự tự nguyện của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Đây là cầu nối quan trọng giúp người lao động thương lượng tập thể với doanh nghiệp về chế độ làm việc, lương thưởng và phúc lợi.
Điều kiện thành lập công đoàn cơ sở
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, để thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cần đáp ứng các điều kiện sau: Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp; có ít nhất 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động trở lên có đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam; có thể tổ chức theo các hình thức: công đoàn cơ sở độc lập, công đoàn có tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên.
 |
| Đồng chí Đỗ Xuân Quý – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Pleiku trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC |
Quy trình thành lập công đoàn cơ sở
Quy trình thành lập công đoàn cơ sở gồm 4 bước chính:
Bước 1: Thành lập Ban vận động công đoàn cơ sở
Người lao động tự nguyện lập ban vận động để tuyên truyền, vận động công nhân gia nhập công đoàn.
Ban vận động liên hệ với công đoàn cấp trên để nhận hỗ trợ và hướng dẫn.
Khi có từ 05 đoàn viên trở lên, ban vận động có thể tổ chức đại hội thành lập công đoàn cơ sở.
Bước 2: Tổ chức Đại hội thành lập công đoàn cơ sở
Thành phần tham dự gồm Ban vận động, người lao động có đơn xin gia nhập công đoàn, đại diện công đoàn cấp trên và đại diện doanh nghiệp (nếu có).
Nội dung đại hội bao gồm: Công bố danh sách đoàn viên tự nguyện tham gia công đoàn; tuyên bố thành lập công đoàn cơ sở; bầu cử ban chấp hành công đoàn cơ sở; xây dựng kế hoạch hoạt động của Công đoàn cơ sở; việc bầu cử được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín.
 |
| Lễ ra mắt CĐCS tháng 5/2024 tại Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An. Ảnh: HOÀNG YẾN |
Bước 3: Lập hồ sơ đề nghị công nhận công đoàn cơ sở
Sau đại hội, trong vòng 15 ngày làm việc, Ban chấp hành công đoàn cơ sở mới thành lập phải hoàn thiện hồ sơ gửi công đoàn cấp trên để được công nhận.
Hồ sơ bao gồm:
Văn bản đề nghị công nhận đoàn viên và Công đoàn cơ sở.
Danh sách đoàn viên và đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam.
Danh sách trích ngang lý lịch ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.
Biên bản đại hội thành lập công đoàn.
Biên bản kiểm phiếu bầu cử.
Bước 4: Công đoàn cấp trên công nhận công đoàn cơ sở
Trong vòng 15 ngày làm việc, công đoàn cấp trên thẩm định hồ sơ và ra quyết định công nhận Công đoàn cơ sở nếu đủ điều kiện.
Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, công đoàn cấp trên sẽ hướng dẫn bổ sung.
Sau khi được công nhận, Công đoàn cơ sở tiến hành khắc dấu và triển khai các hoạt động theo kế hoạch đã đề ra.
Thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Doanh nghiệp cần nắm rõ quy trình để hỗ trợ người lao động thực hiện đúng các thủ tục pháp lý, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững.
| Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chọn năm 2025 là “Năm phát triển đoàn viên”. Chỉ tiêu đặt ra là phấn đấu kết thúc năm 2025, cả nước có ít nhất 13,5 triệu đoàn viên công đoàn. Số cần tăng thêm năm 2025 là 1.648.388 đoàn viên, trong đó kết nạp mới 100.000 đoàn viên khu vực phi chính thức. |
Liên quan
Tin mới hơn
Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất mới về tổ chức các cơ quan chuyên môn địa phương
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 150/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố và UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không cung cấp thông tin tiền lương đến người lao động
Từ 16.1.2026, doanh nghiệp bắt buộc cung cấp thông tin tiền lương, tiền công hoặc thu nhập người lao động theo quy định pháp luật hoặc yêu cầu từ cơ quan thuế.
Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?
Cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" của bộ, ban, ngành, tỉnh sẽ được nhận tiền thưởng theo mức lương cơ sở.
Tin tức khác
Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?
Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới
Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025
Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.