Quy trình, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Diễn đàn

Quy trình, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

Ý Yên
Tác giả: Ý Yên
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là tổ chức đại diện cho người lao động, được thành lập dựa trên sự tự nguyện của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Đây là cầu nối quan trọng giúp người lao động thương lượng tập thể với doanh nghiệp về chế độ làm việc, lương thưởng và phúc lợi.

Điều kiện thành lập công đoàn cơ sở

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, để thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cần đáp ứng các điều kiện sau: Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp; có ít nhất 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động trở lên có đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam; có thể tổ chức theo các hình thức: công đoàn cơ sở độc lập, công đoàn có tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên.

Quy trình, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Đồng chí Đỗ Xuân Quý – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Pleiku trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC

Quy trình thành lập công đoàn cơ sở

Quy trình thành lập công đoàn cơ sở gồm 4 bước chính:

Bước 1: Thành lập Ban vận động công đoàn cơ sở

Người lao động tự nguyện lập ban vận động để tuyên truyền, vận động công nhân gia nhập công đoàn.

Ban vận động liên hệ với công đoàn cấp trên để nhận hỗ trợ và hướng dẫn.

Khi có từ 05 đoàn viên trở lên, ban vận động có thể tổ chức đại hội thành lập công đoàn cơ sở.

Bước 2: Tổ chức Đại hội thành lập công đoàn cơ sở

Thành phần tham dự gồm Ban vận động, người lao động có đơn xin gia nhập công đoàn, đại diện công đoàn cấp trên và đại diện doanh nghiệp (nếu có).

Nội dung đại hội bao gồm: Công bố danh sách đoàn viên tự nguyện tham gia công đoàn; tuyên bố thành lập công đoàn cơ sở; bầu cử ban chấp hành công đoàn cơ sở; xây dựng kế hoạch hoạt động của Công đoàn cơ sở; việc bầu cử được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín.

Quy trình, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Lễ ra mắt CĐCS tháng 5/2024 tại Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An. Ảnh: HOÀNG YẾN

Bước 3: Lập hồ sơ đề nghị công nhận công đoàn cơ sở

Sau đại hội, trong vòng 15 ngày làm việc, Ban chấp hành công đoàn cơ sở mới thành lập phải hoàn thiện hồ sơ gửi công đoàn cấp trên để được công nhận.

Hồ sơ bao gồm:

Văn bản đề nghị công nhận đoàn viên và Công đoàn cơ sở.

Danh sách đoàn viên và đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Danh sách trích ngang lý lịch ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Biên bản đại hội thành lập công đoàn.

Biên bản kiểm phiếu bầu cử.

Bước 4: Công đoàn cấp trên công nhận công đoàn cơ sở

Trong vòng 15 ngày làm việc, công đoàn cấp trên thẩm định hồ sơ và ra quyết định công nhận Công đoàn cơ sở nếu đủ điều kiện.

Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, công đoàn cấp trên sẽ hướng dẫn bổ sung.

Sau khi được công nhận, Công đoàn cơ sở tiến hành khắc dấu và triển khai các hoạt động theo kế hoạch đã đề ra.

Thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Doanh nghiệp cần nắm rõ quy trình để hỗ trợ người lao động thực hiện đúng các thủ tục pháp lý, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chọn năm 2025 là “Năm phát triển đoàn viên”.

Chỉ tiêu đặt ra là phấn đấu kết thúc năm 2025, cả nước có ít nhất 13,5 triệu đoàn viên công đoàn. Số cần tăng thêm năm 2025 là 1.648.388 đoàn viên, trong đó kết nạp mới 100.000 đoàn viên khu vực phi chính thức.

Tin mới hơn

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.

Tin tức khác

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Xem thêm