Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể

Một cuộc ngừng việc tập thể liên quan đến việc tăng lương xảy ra tại một doanh nghiệp trong KCX Linh Trung 1. Ảnh: NAM DƯƠNG

Nguyên nhân trực tiếp của các cuộc ngừng việc này là do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: Thưởng tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 chưa công khai kịp thời, thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương thưởng cuối năm, có sự so bì giữa lao động của khu vực này với khu vực kia của cùng một doanh nghiệp... Những yêu cầu của người lao động đều chính đáng.

Khi các vụ tranh chấp, ngừng việc tập thể xảy ra, Ban Thường vụ LĐLĐ TP. HCM đã kịp thời chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS trực thuộc chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng đến các doanh nghiệp để giải quyết, ổn định tình hình an ninh trật tự và vận động người lao động trở lại làm việc. Khi các công ty có thông báo giải quyết kiến nghị, các công nhân đã trở lại làm việc.

Quyền lợi của lao động nữ mang thai Lao động nữ khi mang thai, nhất là lao động nữ mang thai làm các công việc nặng nhọc và độc hại sẽ được đảm ...

Công đoàn đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ Ngày 12/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học “Công đoàn đại diện cho NLĐ, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ...

Hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Đó là chỉ đạo của Sở LĐ - TB&XH TP.HCM trong việc nắm bắt, rà soát lại các doanh nghiệp còn nợ đọng BHXH, hạn ...

Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể Hơn 220 doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã báo cáo việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (Nghị định 38) về lương tối ...