Tăng cường kết nối việc làm cho lao động địa phương
Nhịp cầu lao động

Tăng cường kết nối việc làm cho lao động địa phương

Hưng Thịnh
Tác giả: Hưng Thịnh
Sàn giao dịch việc làm (GDVL) vệ tinh Đan Phượng nằm ngay trên mặt đường lớn, vô cùng thuận lợi cho NLĐ và DN địa phương đến để tìm việc – tuyển người...
Sẽ có Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối doanh nghiệp và người lao động Hà Nội: Hơn 15.000 lao động đã được giải quyết việc làm trong tháng 9/2023

Sàn giao dịch việc làm (GDVL) vệ tinh Đan Phượng nằm ngay trên mặt đường lớn (phố Sơn Tây, thị trấn Phùng, huyện Đan Phượng, Hà Nội), nằm sát trung tâm Chính trị của huyện – một vị trí vô cùng thuận lợi cho người lao động (NLĐ) và các doanh nghiệp (DN) địa phương đến để tìm việc – tuyển người và được cung cấp thông tin về: việc làm, tư vấn hướng nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, thông tin thị trường lao động tại địa phương và các khu vực lân cận.

Tăng cường kết nối việc làm cho lao động địa phương
Tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ tại Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng. Ảnh: Thảo Vân.

Ðể giải quyết việc làm cho NLĐ, thời gian qua, UBND huyện Đan Phượng đã phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng đẩy mạnh kết nối thông tin cung - cầu lao động; mở rộng thị trường, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ có nhiều cơ hội để tìm kiếm việc làm; hỗ trợ tạo việc làm cho đối tượng yếu thế nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở địa phương.

Nhà cách Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng gần 20km, nhưng Nguyễn Đặng Hoài Linh (Cựu Lục, Xuân Đình, Phúc Thọ), vẫn chọn đến đây để khai báo và làm các thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp vì “vừa nhanh – vừa tiện”. Linh cho biết, em được người anh cùng làng giới thiệu đến đây vì anh ấy từng được Sàn kết nối, giới thiệu việc làm thành công.

“Các chị hướng dẫn em làm thủ tục rất chu đáo, nhiệt tình. Ngoài ra, còn giới thiệu cho em một số DN đang cần tuyển dụng để em có thể đi làm luôn”, Linh nói.

Anh Lê Quân Khanh, Giám đốc Công ty TNHH TM&DV Hưng Trường Phát (số 101, đường Liên Kết, Cổ Thượng, Đan Phượng, Hà Nội) biết đến Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng gần 1 năm nay sau một lần tình cờ nhìn thấy biển Sàn ngay trên mặt đường.

Sau lần đầu đến Sàn, cung cấp thông tin về Công ty, giấy phép hoạt động, những lần sau có nhu cầu tuyển dụng, anh chỉ cần liên hệ với cán bộ Sàn qua điện thoại, Zalo hoặc Fanpage. Thông qua Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng, anh Khanh đã tuyển dụng được 01 lao động có chất lượng, đáp ứng nhu cầu của Công ty.

Với ưu điểm kết nối cung – cầu lao động không thu phí, Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng cũng như Sàn GDVL Trung tâm tại 215 phố Trung Kính (Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội) và các Sàn GDVL vệ tinh khác đang là địa chỉ tin cậy của DN và NLĐ.

Nếu tìm việc ở các Trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân, NLĐ bị mất phí, đôi khi công việc không phù hợp, NLĐ vẫn bắt buộc phải làm để “lấy lại” khoản phí đã mất. Còn tại các Sàn GDVL của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, họ được tư vấn lựa chọn công việc phù hợp, nếu không thích hợp thì sẽ được tiếp tục giới thiệu sang các DN khác.

Tăng cường kết nối việc làm cho lao động địa phương
Chị Phùng Thị Ngọc Doanh - Trưởng Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng hướng dẫn NLĐ làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh: Thảo Vân.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết: “Sàn GDVL là nơi diễn ra các hoạt động giao dịch về việc làm của người tìm kiếm việc làm và người có nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Để đáp ứng nhu cầu giải quyết việc làm tăng cao, việc mở rộng và phát triển thị trường lao động ngày càng lớn. Đến nay, Hà Nội có sàn GDVL Trung tâm và 14 sàn GDVL vệ tinh tại các quận, huyện trên địa bàn thành phố".

Được biết từ năm 2017 đến 2020, hoạt động GDVL đã được tổ chức theo hướng Sàn Trung tâm, Sàn vệ tinh và Điểm vệ tinh. Các phiên GDVL được tổ chức đồng bộ định kỳ vào các ngày thứ Ba và thứ Năm hằng tuần tại 2 Sàn Trung tâm 215 Trung Kính và 144 Trần Phú kết nối với 13 Sàn/Điểm GDVL vệ tinh.

Từ quý IV/2019 đến nay, các phiên GDVL được tổ chức định kỳ, hằng ngày (từ thứ Hai đến thứ Sáu hằng tuần) đồng bộ từ Sàn Trung tâm đến 13 Sàn/Điểm vệ tinh phục vụ các đơn vị, DN đến tuyển dụng lao động và NLĐ đến tìm việc làm.

Hằng năm, thông qua hoạt động của hệ thống Sàn GDVL Hà Nội (bao gồm Sàn Trung tâm và Sàn vệ tinh) đã có từ trên 19.000 – 23.000 NLĐ được tuyển dụng trực tiếp tại các phiên GDVL, với sự tham gia tuyển dụng từ 4.000 – 6.000 DN và cung cấp thông tin thị trường lao động cho hàng trăm nghìn lượt NLĐ và DN.

“Mô hình Sàn Trung tâm và Sàn vệ tinh là cách làm đúng hướng, hiệu quả trong việc cung cấp thông tin, kết nối cung – cầu lao động, giải quyết tối đa nhu cầu việc làm của các đối tượng lao động tại địa phương”, ông Vũ Quang Thành cho biết.

9 tháng đầu năm, Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng đã tổ chức 191 phiên GDVL; với 280 DN tham gia và 5.100 chỉ tiêu tuyển dụng. Số lao động được tư vấn, cung cấp thông tin thị trường lao động tại phiên là 4.806 người; số lao động được phỏng vấn tại phiên: 1530 người; 627 lao động được nhận hồ sơ sau khi phỏng vấn tại phiên.

Đồng tình với nhận định về hoạt động của các Sàn GDVL vệ tinh trên địa bàn TP Hà Nội, chị Phùng Thị Ngọc Doanh - Trưởng Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng cho biết thêm: “Sàn GDVL Trung tâm và Sàn GDVL vệ tinh tại các quận, huyện thực sự là cầu nối giữa DN và NLĐ. Tại đây, các DN, các cơ sở đào tạo và NLĐ được tạo cơ hội gặp gỡ, trao đổi. NLĐ được tư vấn, định hướng về nghề nghiệp và có nhiều cơ hội tìm được việc làm, đào tạo nghề”.

Cũng theo chị Phùng Thị Ngọc Doanh, thời gian tới, Sàn GDVL vệ tinh Đan Phượng sẽ tiếp tục tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị, DN; đẩy mạnh công tác thu thập, phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động; đẩy mạnh thông tin tuyên truyền, tổ chức tốt các hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm trực tiếp và gián tiếp để hỗ trợ tốt nhu cầu việc làm của DN và NLĐ.

Video: Thảo Vân (thực hiện).

TP. Hà Nội giải quyết việc làm cho 171.228 lao động TP. Hà Nội giải quyết việc làm cho 171.228 lao động

“Nhờ áp dụng nhiều giải pháp đồng bộ, 9 tháng qua, TP. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 171.228 lao động, đạt 105,7% ...

Đẩy mạnh kết nối việc làm theo hình thức trực tuyến Đẩy mạnh kết nối việc làm theo hình thức trực tuyến

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của internet và quá trình số hóa, rất nhiều doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) có ...

Gần 10.000 lao động tại Đông Anh (Hà Nội) đã được giải quyết việc làm Gần 10.000 lao động tại Đông Anh (Hà Nội) đã được giải quyết việc làm

Từ đầu năm đến nay Đông Anh là một trong các đơn vị đóng góp tích cực, triển khai hàng loạt giải pháp cụ thể ...

Tăng cường kết nối việc làm cho lao động địa phương

Tin mới hơn

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.

Tin tức khác

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công

VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công

Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Xem thêm