Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động
Nhịp cầu lao động

Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động

Hưng Thịnh
Tác giả: Hưng Thịnh
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Quốc Oai (Hà Nội) năm 2024 vừa được tổ chức với 570 chỉ tiêu tuyển sinh và 2.416 chỉ tiêu tuyển dụng.

Tham gia phiên giao dịch việc làm có 37 đơn vị thuộc lĩnh vực thương mại - dịch vụ, may mặc, xuất khẩu lao động, khách sạn - nhà hàng, vận tải - kho bãi, siêu thị…

Trong đó, có một số doanh nghiệp, nhãn hàng có uy tín như Công ty TNHH Điện tử MEIKO, Công ty CP Viễn thông FPT, Công ty CP Bưu chính Viettel, Công ty CP Quản lý và Khai thác tòa nhà VNPT…

Mặc dù tổ chức vào cuối tuần (13/1) nhưng ngay từ 8 giờ sáng, phiên giao dịch việc làm đã thực sự nhộn nhịp với khá đông người dân từ các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Quốc Oai và các huyện lân cận đổ về.

Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động
Đông đảo học sinh đến nghe tư vấn hướng nghiệp và các công việc phù hợp. Ảnh: ĐVCC.

Đặc biệt, phiên giao dịch thu hút một lượng lớn học sinh các trường trung học phổ thông trên địa bàn huyện đến lắng nghe công tác hướng nghiệp - dạy nghề và tìm hiểu thị trường lao động.

Nguyễn Công Hoài Nam - học sinh Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyện huyện Quốc Oai cho biết mong muốn tìm hiểu về công việc bán thời gian. Cậu học sinh nói rằng phiên giao dịch này rất ý nghĩa, cậu được các tư vấn viên chia sẻ tận tình về một số công việc đang tuyển dụng và lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc Hàn Quốc.

Ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, đây là cơ hội thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển chọn được các ứng viên phù hợp, đặc biệt là nguồn lao động trẻ.

Phiên giao dịch cũng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chưa có việc làm trên địa bàn huyện Quốc Oai và vùng phụ cận, bộ đội xuất ngũ, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp... tiếp cận với thị trường lao động, trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng cơ bản, khả năng thích nghi với những biến động thị trường việc làm khi ra trường, tăng thêm kinh nghiệm khi tiếp cận thị trường lao động.

Tham gia phiên giao dịch việc làm, Công ty TNHH Sản xuất Vinh Quang mong muốn tuyển 30 công nhân may, mức lương từ 7 đến 13 triệu đồng. Đại diện doanh nghiệp kỳ vọng phiên giao dịch việc làm sẽ giúp tìm được các ứng viên phù hợp.

Tham gia phiên giao dịch, bên cạnh chế độ lương – thưởng hấp dẫn, các doanh nghiệp còn đưa ra nhiều chế độ để giữ chân người lao động. Đơn cử như Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt cần tuyển hơn 2.000 lao động phổ thông làm trong các nhà máy lắp ráp linh kiện điện tử, kho vận… Mức lương cơ bản 5 - 6 triệu đồng/tháng, tính cả phụ cấp thâm niên, xăng xe, chuyên cần... thu nhập lên tới 9 - 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng tháng lương 13, tiền lễ, Tết, nghỉ phép năm và các chế độ bảo hiểm xã hội.

Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động

Các đại biểu nhấn nút khai mạc phiên giao dịch việc làm huyện Quốc Oai. Ảnh: ĐVCC.

Ông Hoàng Nguyên Ưng - Phó Chủ tịch UBND huyện Quốc Oai cho hay, huyện Quốc Oai nằm ở phía Tây thành phố Hà Nội với các tuyến giao thông quan trọng, có Khu công nghiệp Quốc Oai - Thạch Thất, bên cạnh là Khu Công nghệ cao Hòa Lạc với nhiều dự án lớn, ứng dụng công nghệ cao. Hiện nay, nhiều khu công nghiệp trên địa bàn và khu vực lân cận đang có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn. Huyện cũng có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển thị trường lao động, hứa hẹn một khu vực phát triển mới, năng động trong tương lai.

Năm ngoái, huyện Quốc Oai giải quyết việc làm cho 3.729 lao động, đạt 116,5% kế hoạch.

Trong khi đó, toàn Thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 214.258 lao động trong năm 2023, đạt 132,2% kế hoạch, giảm tỷ lệ thất nghiệp chung xuống còn 2,01%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 2,97 %, tỷ lệ thất nghiệp khu vực nông thôn 1,01%.

Video: Quốc Oai TV.

Mở rộng thị trường lao động ra nước ngoài để giải cứu thị trường lao động trong nước Mở rộng thị trường lao động ra nước ngoài để giải cứu thị trường lao động trong nước

Đối mặt với những khó khăn chung về kinh tế, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Thừa Thiên Huế đã bị ảnh hưởng không nhỏ trong ...

Người cao tuổi mong mỏi cơ hội tham gia thị trường lao động Người cao tuổi mong mỏi cơ hội tham gia thị trường lao động

Việc người cao tuổi tham gia lao động bằng những công việc phù hợp vừa đem lại niềm vui, sức khỏe và đóng góp vào ...

Tình hình thị trường lao động quý 3 năm 2023 Tình hình thị trường lao động quý 3 năm 2023

Lực lượng lao động trong quý III năm 2023 là 52,4 triệu người, tăng 92,6 nghìn người so với quý trước và tăng 546 nghìn ...

Tạo cơ hội cho người trẻ tiếp cận thị trường lao động

Tin mới hơn

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt

Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu

Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.

Tin tức khác

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải

Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp

Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên

Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công

VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công

Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Xem thêm