Tập trung chăm lo Tết cho người lao động khó khăn, việc làm bị ảnh hưởng
Ngày 28/11, tại Hội nghị sơ kết công tác Đảng quý III/2022, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2022 của Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Bí thư Đảng đoàn, Bí thư Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh phải đặc biệt chăm lo Tết cho NLĐ thật tốt.
Chăm lo Tết thật tốt cho người lao động (NLĐ) là nội dung được Hội nghị sơ kết công tác Đảng quý III/2022, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2022 đề cập.
Trong quý III, Chi bộ các Ban cơ quan Tổng LĐLĐ đã tham mưu Đoàn Chủ tịch chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Cụ thể, đã tích cực, chủ động tham gia góp ý xây dựng 20 dự thảo nghị định, nghị quyết, thông tư, đề án, kế hoạch, báo cáo gửi các bộ, ngành, cơ quan liên quan; phối hợp với Bộ Y tế tổ chức lễ phát động tiêm nhắc lại vắcxin phòng Covid-19 trong cán bộ, đoàn viên công đoàn và NLĐ.
 |
| Tập trung chăm lo Tết cho NLĐ thật tốt là nội dung được đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tại Hội nghị sơ kết công tác Đảng quý III/2022, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2022 của Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: QUANG HÙNG |
Trong quý III/2022, công tác Đảng bám sát vào thực tiễn cuộc sống, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Nổi bật là Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị với Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng, đáp ứng được yêu cầu nguyện vọng của NLĐ. Trước vấn đề thiếu việc làm của NLĐ diễn biến phức tạp và nhanh chóng, công tác Đảng bám sát vào thực tiễn, kịp thời chỉ đạo công tác tham mưu, có giải pháp tham gia tháo gỡ khó khăn cho NLĐ và doanh nghiệp.
Các chương trình "Vinh quang Việt Nam", "Lễ trao giải thưởng Nguyễn Văn Linh" lần thứ XIII năm 2022, trao giải thưởng "Doanh nghiệp vì NLĐ" đã tôn vinh các điển hình trong hoạt động công đoàn, doanh nghiệp vươn lên trong việc phát triển kinh tế đất nước và chăm lo đời sống NLĐ.
Các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động trao tặng, chuyển 2.500 suất quà (mỗi suất 1 triệu đồng) cho các cháu là con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn và con công nhân lao động có bố, mẹ mất vì dịch Covid-19, với tổng số tiền 2,5 tỉ đồng từ nguồn tài trợ của Tập đoàn Viettel.
Công tác phát triển Đảng được Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam rất quan tâm chú trọng. Trong quý III/2022, Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kết nạp 12 đảng viên; công nhận đảng viên chính thức cho 2 đồng chí; cử đi học lớp bồi dưỡng về Đảng cho 10 đồng chí, lớp đảng viên mới cho 8 đồng chí…
Đối với nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2022, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị tập trung lãnh đạo để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2022; chăm lo Tết cho NLĐ thật tốt, trong đó chăm lo cho đối tượng khó khăn, nhất là những NLĐ thiếu việc làm, nghỉ việc; chăm lo tốt vấn đề đưa công nhân về quê ăn Tết khi mà dự báo số lượng người về quê ăn Tết năm nay sẽ nhiều hơn; vấn đề tiền lương, thưởng cho NLĐ…
Cùng với đó, đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh, các đảng viên trong Đảng bộ cần thường xuyên tự rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực, hiệu quả làm việc…
Nhân dịp này, Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao tặng Huy hiệu 30 năm và 40 năm tuổi Đảng cho 2 đồng chí; chia tay đồng chí Ngô Đức Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy, nghỉ chế độ từ ngày 1/12/2022.
 |
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Bí thư Đảng đoàn, Bí thư Đảng uỷ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - tặng hoa chia tay đồng chí Ngô Đức Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy nghỉ chế độ từ ngày 1/12/2022. Ảnh: BẢO HÂN |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.