Tết ấm áp trong những căn nhà mới
Trợ vốn cho đoàn viên công đoàn khó khăn phát triển kinh tế gia đình, hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn,… là những việc làm thiết thực Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp (KCX&CN) Cần Thơ triển khai thực hiện tích cực trong năm qua nhằm góp phần đưa đời sống vật chất, tinh thần của người lao động dần thay đổi.
 |
|
LĐLĐ thành phố và Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ bàn giao “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở. |
Nhiều năm qua, do hoàn cảnh kinh tế khó khăn, mẹ con chị Nguyễn Thị Út, ở khu vực 6, phường Trà Nóc sống trong căn nhà chật hẹp, xuống cấp.
Chị Út chia sẻ: “Tôi làm tạp vụ tại Công ty Cổ phần Thủy sản MeKong. Tôi đã ly hôn, sống cùng con gái cũng làm công nhân, thu nhập không cao. Căn nhà cũ xuống cấp, nền rất thấp nên hay bị nước ngập nhưng không đủ khả năng xây cất nhà mới”.
Trước hoàn cảnh khó khăn của chị Út, Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ đã xét, đề nghị Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ hỗ trợ chị xây dựng Mái ấm Công đoàn.
Cũng như chị Út, tháng 11/2019, gia đình anh Đinh Hoàng Tâm vừa dọn vào ở trong Mái ấm Công đoàn. Anh Tâm chia sẻ: “Nhiều năm qua, vợ chồng tôi ở cùng nhà với cha mẹ. Do đông anh em, con cháu nên nhà rất chật hẹp. Được Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ hỗ trợ 40 triệu đồng từ nguồn Quỹ Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ để cất nhà mới, tôi rất vui mừng. Tết này sẽ là một cái tết thật đặc biệt của gia đình tôi”.
Chị Út và anh Tâm là 2 công nhân lao động được Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn trong năm 2019. Mỗi mái ấm được Quỹ Tấm lòng vàng Công đoàn Cần Thơ hỗ trợ 40 triệu đồng.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Hồ, Chủ tịch Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ, cùng với việc hỗ trợ Mái ấm Công đoàn, trong năm 2019, Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ tặng 600 phần quà cho CNLĐ khó khăn với tổng trị giá 195 triệu đồng; thăm, tặng quà 20 CNLĐ khó khăn, ở trọ không về quê ăn Tết, với số tiền 10 triệu đồng; hỗ trợ cho 4 trường hợp khó khăn vay 80 triệu đồng từ Quỹ Trợ vốn cho CNLĐ nghèo LĐLĐ thành phố.
Ngoài ra, các CĐCS cũng giúp đỡ, giới thiệu công đoàn viên vay vốn từ các nguồn vay ưu đãi để giải quyết khó khăn đột xuất và nhu cầu nhà ở với mức vay 5-40 triệu đồng/trường hợp. Hằng năm, nhân “Tháng hành động vì trẻ em”, Công đoàn các KCX&CN Cần Thơ đều vận động doanh nghiệp tặng hàng trăm phần quà, học bổng cho con CNLĐ vượt khó, học giỏi…
 Xử phạt tài xế xe ô tô vi phạm nồng độ cồn ở mức độ cao nhất |
 Mang đến nhiều chế độ, chính sách có lợi cho người lao động nhờ khéo léo tuyên truyền |
 Nhiều chính sách giữ chân người lao động . |
 Thời tiết ngày 6/1: Bắc Bộ tiếp tục có mưa và sương mù vào sáng sớm Một số nơi tại khu vực Bắc Bộ vẫn tiếp tục có mưa nhỏ, mưa phùn và sương mù vào sáng sớm đầu tuần (6/1). |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.