Thành lập mới công đoàn cơ sở trong Tháng Công nhân
Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 được thành lập trong Tháng Công nhân năm 2020 có ý nghĩa rất lớn, là cầu nối giữa lãnh đạo chỉ huy đơn vị với người lao động.
 |
| Đại tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng phát biểu tại Hội nghị công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354. |
Bệnh viện Quân y 354 là bệnh viện đa khoa hạng I khu vực, cấp chiến lược. Nhiệm vụ của bệnh viện là thu dung, cấp cứu, điều trị cho hơn 150 đầu mối các đơn vị tuyến và khám, chữa bệnh cho các đối tượng chính sách, nhân dân trong khu vực. Đồng thời, chỉ đạo tuyến, làm các nhiệm vụ khác do Bộ Quốc phòng chỉ đạo, tham gia chương trình kết hợp quân dân y trong chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Căn cứ nhu cầu phát triển của bệnh viện, nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn, Ban Chính trị đã tham mưu đề xuất với Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh viện xây dựng kế hoạch và tổ chức sinh hoạt, tuyên truyền học tập giới thiệu nội dung về Công đoàn Việt Nam đến 100% cán bộ, chiến sĩ, người lao động trong toàn đơn vị. Từ đó, đã có 112 đoàn viên tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam (trong đó có 3 sĩ quan).
 |
| Lãnh đạo chỉ huy Bệnh viện Quân y 354 tham gia Hội nghị thành lập công đoàn cơ sở. |
Công đoàn Bệnh viện Quân y 354 được thành lập gồm 17 tổ công đoàn với 112 đoàn viên. Chương trình hành động giai đoạn 2020 - 2022 đề ra chỉ tiêu: Hằng năm có trên 98% đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được học tập chương trình giáo dục chính trị theo quy định; kiểm tra nhận thức chính trị 100% đạt yêu cầu, trong đó 75% đạt khá, giỏi trở lên.
Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “5 nhất, 3 không”… gắn với phong trào thi đua quyết thắng, phong trào thi đua “Ngành Hậu cần quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy” và các cuộc vận động của Đảng, Nhà nước, quân đội. Các phong trào thi đua có 100% các tổ công đoàn và cán bộ, đoàn viên đăng ký giao ước và thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu thi đua. Hằng năm phấn đấu có từ 1 đến 5 đề tài, sáng kiến khoa học có giá trị được áp dụng vào thực tiễn và được cấp có thẩm quyền công nhận, chứng nhận.
Công đoàn tham gia quản lý bệnh viện, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên, lao động quốc phòng, tham gia các hoạt động chính sách xã hội..
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 ra mắt. |
Theo Đại tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng: Trong Tháng Công nhân năm 2020 có hai công đoàn cơ sở bệnh viện được thành lập. Hiện nay toàn quân có 55 đầu mối trực thuộc Bộ Quốc phòng có tổ chức Công đoàn và 931 công đoàn cơ sở với 175.000 đoàn viên. Tổng số cán bộ công đoàn là 5.345 đồng chí; trong đó, 92 đồng chí là cán bộ công đoàn chuyên trách do cơ quan chính trị các đơn vị quản lý; 5.193 cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Đối với khối bệnh viện, hiện nay các công đoàn cơ sở Bệnh viện 108, Bệnh viện 175, Bệnh viện Quân dân y miền Đông, Học viện Quân y... đang hoạt động rất hiệu quả. Nhiều tập thể, cá nhân có công trình, đề tài sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Thực hiện chủ trương của Bộ Quốc phòng, trong thời gian tới, các bệnh viện trong quân đội sẽ thực hiện lộ trình tự chủ về tài chính. Việc thành lập Công đoàn cơ sở Bệnh viện Quân y 354 có ý nghĩa rất lớn trong bối cảnh tự chủ.
 |
| Ban Công đoàn Quốc phòng tặng quà chúc mừng Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354. |
Anh Nguyễn Đức Tùng, 27 tuổi, làm việc tại Khoa Hồi sức đã ký hợp đồng lao động với Bệnh viện cho biết: Trước đây, anh chưa biết đến tổ chức Công đoàn. Nhưng qua nội dung tuyên truyền vận động của Ban Chính trị Bệnh viện, anh đã hiểu rõ hơn về vai trò của tổ chức Công đoàn. Do vậy, anh đã viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn để được chăm lo nhiều quyền lợi hơn nữa.
Đồng chí Nguyễn Văn Hòa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354 thay mặt toàn thể cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên, người lao động Bệnh viện Quân y 354 hứa sẽ khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, xây dựng Công đoàn cơ sở Bệnh viện vững mạnh, xứng đáng với đơn vị hai lần được phong tặng danh hiệu “Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân” và Bệnh viện hạng I của Bộ Quốc phòng.
 |
| Đoàn viên Công đoàn cơ sở Bệnh viện 354. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Tin tức khác
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.