Thi đua tạo nên nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc
Công đoàn

Thi đua tạo nên nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc

Bá Anh
Tác giả: Bá Anh
Báo cáo tổng kết phong trào thi đua 5 năm giai đoạn 2015 - 2020 của Công đoàn ngành Công Thương Thái Bình cho thấy, các phong trào thi đua do các cấp công đoàn trong ngành phát động đã góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chung của ngành và tỉnh.
thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tặng hoa chúc mừng tại hội nghị.

Trong đó, tổng giá trị sản xuất công nghiệp 5 năm 2016-2020 ước đạt 304.886 tỷ đồng tăng 19,39%/năm; một số dự án quy mô lớn đầu tư đúng tiến độ, đi vào hoạt động ổn định đóng góp cho ngân sách nhà nước như: Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình, Nhà máy sản xuất Amon nitrat, Hệ thống thu gom và phân phối khí mỏ Tiền Hải; tổng kim ngạch xuất khẩu ước đạt 7.955 triệu USD, tăng 9,43%/năm; tổng kim ngạch nhập khẩu ước đạt 7.170,6 triệu USD, tăng bình quân 8,27% năm.

Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Thái Bình Hoàng Thị Hồng Hạnh cho biết, Công đoàn ngành Công Thương đã phối hợp chặt chẽ với Sở Công Thương chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức các phong trào thi đua tới toàn thể công nhân viên chức lao động trong toàn ngành. Trong đó trọng tâm là phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" gắn với phong trào "Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển", "Thực hành tiết kiệm chống lãng phí tiêu cực và phòng chống các tệ nạn xã hội", "Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn"… Nhờ đó đã phát huy được sức sáng tạo và lòng say mê trong lao động của đoàn viên, công nhân viên chức lao động toàn ngành.

Điển hình trong đó phải kể đến, đó là: Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu, Công đoàn Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Thăng Long, Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Việt Thái,… cùng với những cá nhân điển hình như chị: Phạm Thị Ngát, công nhân Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Thái Bình; anh Đỗ Văn Học, quản đốc phân xưởng, Công đoàn Công ty cổ phần Xăng dầu và Xây dựng miền Bắc; chị Nguyễn Thị Hoa, công nhân tổ sản xuất 6, Công đoàn Xí nghiệp May xuất khẩu Việt Long - Công đoàn Công ty cổ phần Đầu tư xuất nhập khẩu Thăng Long;…

Với việc xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu phù hợp với từng đơn vị, hàng năm có trên 75% đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc, trên 70% tập thể đạt tập thể công đoàn cơ sở vững mạnh; 07 cá nhân được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động, 5 tập thể, 07 cá nhân được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 05 tập thể nhận cờ thi đua xuất sắc của UBND tỉnh, 12 tập thể, 47 cá nhân được nhận Bằng khen của UBND tỉnh; 12 cá nhân được công nhận chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, 657 công nhân lao động đạt danh hiệu thợ may giỏi, hàng nghìn công nhân lao động xuất sắc được doanh nghiệp ghi nhận khen thưởng, nâng lương trước thời hạn và cử đi đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. 8.567 lao động nữ đạt danh hiệu thi đua "Giỏi việc nước đảm việc nhà", cùng nhiều tập thể và cá nhân được tặng Cờ, Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình…

Là một trong 80 điển hình được tuyên dương tại hội nghị điển hình tiên tiến 5 năm (2015-2020), anh Phạm Văn Duật - Phó quản đốc Công ty cổ phần May xuất khẩu Việt Thái tâm sự: “Bản thân tôi xuất phát từ người lao động nhiều năm trong công ty nên tôi rất thấu hiểu những khó khăn của người lao động và những lo toan trăn trở của lãnh đạo công ty làm sao phải đảm bảo sản phẩm tới tay khách hàng phải đạt tiêu chuẩn cả về chất lượng và số lượng, cũng như đảm bảo thường xuyên việc làm, thu nhập cho người lao động để họ hăng say làm việc, gắn bó với công ty. Nên trong những năm qua, tôi luôn trăn trở, suy nghĩ, đầu tư nghiên cứu các mã hàng, các sản phẩm có liên quan tới lĩnh vực của mình, học hỏi thêm kinh nghiệm của đồng nghiệp, từ đó đưa ra những giải pháp áp dụng vào thực tiễn sản xuất như: Áp dụng công nghệ line trong sản xuất; triển khai sản xuất theo nguyên tắc nhóm để tối ưu hóa quá trình chế tạo sản phẩm, rút ngắn thời gian hoàn thành sản phẩm từ đó tăng năng suất lao động... do vậy những giải pháp của tôi đưa ra đã giúp cho các mã hàng của công ty không những đạt mà còn vượt xa năng suất theo kế hoạch, đảm bảo tiến độ và làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng”.

Theo đồng chí Hoàng Thị Hồng Hạnh, Chủ tịch công đoàn ngành: Tiếp tục phát huy truyền thống của giai cấp công nhân và những thành tích đạt được trong những năm qua, các cấp công đoàn trong ngành đã, đang và sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động trên tất cả các lĩnh vực đời sống xã hội; đồng thời luôn củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng nhằm nâng cao chất lượng các phong trào thi đua để từ đó nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức lao động; tuyên truyền vận động công nhân viên chức lao động đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, từng doanh nghiệp.

Tại hội nghị Tuyên dương công nhân viên chức lao động điển hình tiên tiến giai đoạn 2015 - 2020, Công đoàn ngành Công Thương Thái Bình đã tặng giấy khen cho 11 tập thể, 80 cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước.

Một số hình ảnh tại hội nghị Tuyên dương:

thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac
Đồng chí Lê Bá Hạnh, ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công Thương báo cáo kết quả phong trào thi đua 5 năm .
thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac
Đồng chí Phạm Văn Duật - Phó quản đốc Công ty cổ phần May xuất khẩu Việt Thái tham luận tại hội nghị.
thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac

Đồng chí Nguyễn Thanh Bình - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh trao giấy khen cho các cá nhân.

thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac

Đồng chí Trần Huy Quân - Giám đốc Sở Công Thương trao giấy khen cho các các tập thể.

thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/6
thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac Lương công nhân và căn biệt thự
thi dua tao nen nhieu tap the ca nhan xuat sac Thưa ông Trời, tiền điện trông chờ cả vào ông!

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm