Hiệu quả từ phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CNVCLĐ
Công đoàn

Hiệu quả từ phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CNVCLĐ

Bá Mạnh
Tác giả: Bá Mạnh
Vừa qua, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH TLĐ về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Hai giỏi” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2010 - 2020.
hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld
Đồng chí Phạm Văn Dụng - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình trao giấy khen cho tập thể, cá nhân tại hội nghị (Ảnh: Bá Mạnh).

Đến dự tại Hội nghị có các đồng chí Phạm Văn Dụng - Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; Phạm Thị Như Phong - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo công đoàn ngành...

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có 22 công đoàn cơ sở với tổng số CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn toàn ngành là 2.285 người. Trong đó nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ là 893 người, chiếm 42,5% tổng số CNVCLĐ trong toàn ngành.

Đồng chí Phạm Văn Dụng – Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cho biết: “Qua 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác vận động CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước của công đoàn ngành đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ không ngừng được nâng lên. Chị em có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, luôn tin tưởng và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng; có tinh thần yêu nước, đoàn kết, tương thân tương ái, tự lực, tự cường, năng động sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ được công đoàn ngành coi là nhiệm vụ trọng tâm. Từ năm 2010-2020, ban Nữ công đã thành tiến hành 130 cuộc kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động trong đó có lao động là nữ tại các doanh nghiệp.

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld

Đồng chí Phạm Thị Như Phong - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị (Ảnh: Bá Mạnh).

Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chỉ đạo Ban nữ công CĐCS thường xuyên tuyên truyền nâng cao nhận thức về công tác nữ và bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, công tác bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ, công tác dân số, gia đình, trẻ em, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc bằng các hoạt động thiết thực như tổ chức các cuộc thi, hội thảo, nói chuyện chuyên đề, thời sự... ;đồng thời chỉ đạo các CĐCS tổ chức gặp mặt, tặng quà các cháu vượt khó học giỏi và các cháu có thành tích xuất sắc trong học tập nhân dịp năm học mới... Thống kê trong 10 năm (2010-2020), toàn ngành có hơn 10 nghìn lượt cháu được gặp mặt biểu dương, khen thưởng kịp thời.

Đối với nữ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn ngành tham mưu với LĐLĐ tỉnh hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm công đoàn” từ năm 2010. Đến nay, công đoàn ngành đã hỗ trợ xây dựng 6 căn nhà cho các chị em có hoàn cảnh khó khăn ở các đơn vị trong ngành. Ngoài ra, công đoàn ngành còn đứng ra tín chấp vốn vay từ Quỹ quốc gia giúp giải quyết việc làm cho gia đình 06 nữ đoàn viên với tổng số tiền là 90.000.000 đồng.

Về công tác giáo dục, truyền thông về dân số, sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hoá gia đình trong thời gian qua, công đoàn ngành đã tổ chức 7 lớp nói chuyện chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, thu hút 2145 lượt chị tham gia. Về công tác phát triển đảng đối với nữ luôn được coi trọng, 10 năm qua, các CĐCS đã giới thiệu được 287 đoàn viên để giới thiệu cho Đảng và được xét kết nạp đảng được 285; có 1.432 người được nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Về kết quả triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ qua 10 năm cũng đạt được nhiều kết quả và thành tích đáng kể. Đã có 871 người đạt danh hiệu hai giỏi cấp cơ sở; 04 người được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen; 02 ngườitham dự Hội nghị tổng kết 10 năm phong trào Hai giỏi do LĐLĐ tỉnh tổ chức; 03 người được Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh tặng bằng khen, 94 người được Ban chấp hành Công đoàn ngành tặng giấy khen.

Chia sẻ kinh nghiệm trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, đồng chí Trần Thị Hồng Nga - Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH MTVKTCT Thủy Lợi Nam cho biết: “Công đoàn cơ sở của công ty có 5 công đoàn cơ sở thành viên với 400 đoàn viên. Với đặc thù ngành nghề thường xuyên phải làm đêm, làm ngoài trời trong thời tiết nắng. mưa, bão gió, nhiều công nhân nữ phải trực tiếp vận hành máy bơm, giải phóng dòng chảy, làm việc trong điều kiện xa khu dân cư, khó khăn, vất vả. Nhưng hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, công đoàn cơ sở xác định đây là phong trào mang tính đặc thù về giới nhằm phát huy được vai trò to lớn của nữ đoàn viên, công nhân lao động. Do vậy, CĐCS đã xây dựng tiêu chí thi đua cho phù hợp và vận động chị em đăng ký tham gia. Thông qua phong trào này giúp cho chị em từng bước nâng cao về nhận thức, kiến thức chuyên môn, tay nghề, trình độ, giúp kết nối, tập hợp chị em cùng nhau phấn đấu, khắc phục khó khăn vươn lên trong cuộc sống, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”...

Với những kết quả đã đạt được, có thể khẳng định Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ đã thực sự đi vào đời sống của nữ CNVCLĐ. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cùng với phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” góp phần tích cực vào việc xây dựng cơ quan, đơn vị và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/5

Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 30/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6 triệu người với hơn 366 ...

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Thông tin Công ty PouYuen Việt Nam cắt giảm công nhân lâu năm là không đúng!

Sáng 29/5, xác nhận với phóng viên Cuocsongantoan.vn, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, ...

hieu qua tu phong trao thi dua hai gioi trong nu cnvcld Bí ẩn loại thảo dược giúp điều trị Covid-19

Các nhà khoa học Trung Quốc cho biết, loại thảo dược này giúp giảm bớt những triệu chứng ở người nhiễm Covid-19.

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm