Thông tin mới sự việc công nhân ở Hà Nam phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc
Liên quan đến việc công nhân phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc, ngày 18/2 các cơ quan chức năng của tỉnh Hà Nam đã tổ chức buổi gặp mặt đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động để giải quyết vấn đề này.
 |
| Sáng ngày 18/2, hàng trăm công nhân vẫn tập trung trước cổng Công ty TNHH JY Hà Nam mà không vào làm việc. |
Chiều ngày 18/2, trao đổi với với PV Cuộc sống an toàn, ông Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam cho biết: “Sáng ngày 18/2 lãnh đạo UBND tỉnh, Huyện ủy Thanh Liêm, Liên đoàn Lao động tỉnh, huyện cùng Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh và các ngành có liên quan tổ chức gặp mặt trao đổi giữa người lao động và chủ doanh nghiệp".
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam, sự việc diễn ra vào ngày 15/02, khi Công ty TNHH JY Hà Nam (địa chỉ tại xã Thanh Nguyên, huyện Thanh Liêm, tỉnh Hà Nam) đưa ra thông báo sẽ có 05 quản lý và chuyên gia người Trung Quốc chuẩn bị sang làm việc tại công ty. Mặc dù hiện tại 05 người này vẫn đang được cách ly theo quy định, nhưng do nắm thông tin không chính xác, công nhân Đ.T.Th. (đang làm việc tại Công ty JY) đã dán thông báo về việc công nhân người Trung Quốc quay trở lại làm việc gây xôn xao trong công ty.
Lo ngại bệnh dịch Covid-19 nên công nhân Công ty JY đã làm đơn kiến nghị và tập trung tại cổng công ty phản đối việc cho chuyên gia người Trung Quốc tiếp tục quay trở lại làm việc.
Bên cạnh đó, họ cũng tiếp tục đưa ra các nội dung đã kiến nghị trước đây mà chưa được công ty xử lý. Cụ thể là: Tăng chất lượng bữa ăn ca; không đồng ý với thái độ của quản lý người Trung Quốc khi tiếp xúc với công nhân, nhiều khi có hành động lăng mạ công nhân; không có đủ tủ đựng đồ cá nhân cho công nhân khi đến làm việc, gây bất tiện trong việc thay đồ; đề nghị tăng lương cho những công nhân có tay nghề cao đã làm việc lâu năm tại công ty.
Đến sáng ngày 17/2, có khoảng 200 đến 300 công nhân tập trung trước cổng Công ty TNHH JY Hà Nam phản đối việc chuyên gia người Trung Quốc quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Trước tình hình đó, sáng ngày 18/2, các cơ quan chức năng của tỉnh Hà Nam đã tổ chức buổi gặp mặt đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và công nhân.
 |
| Công nhân dựng lều trước cổng Công ty TNHH JY Hà Nam để tránh nắng |
Về việc giải quyết các vấn đề của công nhân trong buổi gặp mặt, ông Trịnh Văn Bừng cho biết: “Trong buổi gặp mặt, các nội dung mà người lao động đưa ra đều được chủ doanh nghiệp chấp thuận và công đoàn cơ sở đồng tình. Bên cạnh đó công nhân trong 3 ngày nghỉ đều được hưởng 100% lương và dự kiến ngày mai (19/2) công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường”.
Cụ thể, lãnh đạo Công ty JY đã cam kết và thông báo tới toàn bộ công nhân của công ty như sau:
Đối với các nhân viên người Trung Quốc, công ty hiện đang thực hiện các quy trình kiểm tra, cách ly phòng chống dịch Covid-19 theo đúng quy định.
Công nhân Đ.T.Th. đã tự xác nhận mình vi phạm nội quy của công ty khi thông tin không chính xác gây xôn xao dư luận và đã tự nguyện viết đơn xin thôi việc.
Về bữa ăn ca, để nâng cao chất lượng công ty đã quyết định tăng 6.5% giá trị của 1 suất ăn.
Về thái độ quản lý của người Trung Quốc, công ty sẽ đào tạo lại. Giám đốc công ty sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ và xử lý người Trung Quốc khi có thái độ không đúng mực với công nhân.
Ngoài ra, công ty sẽ khắc phục sớm nhất để đáp ứng nguyện vọng của công nhân về tủ đựng đồ cá nhân.
Từ tháng 3/2020 công ty sẽ chấm lại tay nghề cho công nhân và trả lương theo đúng trình độ.
Công ty TNHH JY Hà Nam có chủ doanh nghiệp là người Hàn Quốc. Công ty chuyên sản xuất gấu bông này có 2.000 công nhân và 45 lao động là quản lý, chuyên gia kỹ thuật người Trung Quốc. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2020, đã có 14 chuyên gia Trung Quốc quay trở lại làm việc, thực hiện đúng quy trình phòng chống dịch Covid-19. Họ đã được kiểm tra, làm các xét nghiệm và đều có kết quả âm tính với Covid-19, hiện vẫn đang được cách ly theo dõi theo quy định.
 Nước mắt chảy xuôi Thầy cô sẽ ra sao khi học trò tạm nghỉ ở nhà? Lo lắng về bài vở, trăn trở trên từng bài giảng online, giống ... |
 Vệ sinh điện thoại thế nào để phòng chống virus corona? Không chỉ riêng việc rửa tay, thường xuyên vệ sinh điện thoại cũng là cách phòng chống virus corona hiệu quả. |
 Tận cùng nỗi đau của nữ công nhân có chồng, con và cả bản thân mang trong mình bạo bệnh Trong 10 năm làm báo, tôi từng chứng kiến nhiều cảnh đời khổ cực, bi đát, nhưng thú thật chưa bao giờ có một gia ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.