Thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của tổ chức Công đoàn
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị lấy ý kiến về đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, phục vụ nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; quy chế quản lý khoa học, công nghệ của Tổng Liên đoàn.
| Tôn vinh 9 tập thể, cá nhân tại Chương trình Vinh quang Việt Nam 2021 Phạm Thị Thảo Nguyên - cô gái xinh xắn với quan niệm về nụ cười |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại hội nghị |
Ngày 18/9/2015, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 01/NQ-ĐCT về “Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, khoa học công nghệ của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.
Sau 5 năm triển khai thực hiện, hoạt động khoa học, công nghệ của tổ chức Công đoàn đã có bước phát triển và ngày càng được chú trọng. Chất lượng nghiên cứu khoa học, công nghệ từng bước được cải thiện, gắn với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, góp phần vào công tác hoạch định chính sách, đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, tạo cơ sở lý luận để Tổng Liên đoàn tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tuy nhiên, yêu cầu “thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển giao, ứng dụng và phát triển mạnh khoa học và công nghệ”, “quan tâm tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công nhân, công đoàn trong tình hình mới” theo tinh thần Nghị quyết số 02 –NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới" đang đặt ra đòi hỏi về hoạt động khoa học công nghệ của tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong tình hình mới, khoa học công nghệ phải trở thành nguồn lực quan trọng để thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, thực hiện khát vọng dân tộc theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.
Quá trình thực hiện Nghị quyết 01 còn chưa đồng bộ, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực Khoa học xã hội và nhân văn, Khoa học An toàn vệ sinh lao động… Nhiều vấn đề của tổ chức Công đoàn cần được tổng kết, nghiên cứu, lý luận, là cơ sở để hình thành những chủ trương, chính sách mới, giải quyết những vấn đề rất mới, như: Sự ra đời của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4; đòi hỏi của người lao động đối với tổ chức Công đoàn ngày càng lớn hơn… ".
 |
| GS.TS Lê Vân Trình - Chủ tịch Hội Khoa học An toàn vệ sinh lao động Việt Nam |
Dự thảo Nghị quyết đề ra mục tiêu: Hằng năm có ít nhất 25% nhiệm vụ khoa học, công nghệ cấp Tổng Liên đoàn được mở mới, trong đó có ít nhất 5% nhiệm vụ nghiên cứu lý luận chuyên sâu về giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn; giai đoạn 2021 - 2025, có ít nhất 05 đề tài nghiên cứu cấp Nhà nước về công nhân, lao động, công đoàn.
Phấn đấu xây dựng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động ngang tầm khu vực và châu lục vào năm 2025 (trong đó sẽ phát triển Bệnh viện về bệnh nghề nghiệp thuộc tổ chức Công đoàn); xây dựng, phát triển Viện Công nhân và Công đoàn trở thành viện nghiên cứu chiến lược quốc gia vào năm 2028.
Đến năm 2025, trong các viện nghiên cứu, trường đại học trực thuộc Tổng Liên đoàn, số người có học hàm Giáo sư, Phó giáo sư phấn đấu đạt tối thiểu 2%; số người có trình độ Tiến sĩ đạt tối thiểu 26%; hằng năm số bài báo đăng trên các tạp chí khoa học quốc tế đạt tối thiểu 600 công trình.
Hằng năm, tăng ít nhất từ 2% sáng kiến cải tiến kỹ thuật của công nhân, lao động được cấp Bằng Lao động sáng tạo.
Đầu tư của tài chính công đoàn cho hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, tối đa đến 5% tổng chi.
 |
| Ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam đóng góp ý kiến |
Tại hội thảo, các chuyên gia như GS.TS Lê Vân Trình - Chủ tịch Hội Khoa học An toàn vệ sinh lao động, TS. Vũ Quang Thọ - Nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn đã chia sẻ thông tin, đóng góp ý kiến về quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động nghiên cứu khoa học công nghệ, các mục tiêu đề ra của tổ chức Công đoàn... Đặc biệt, nhiều ý kiến trao đổi liên quan đến giải pháp thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo ở LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương… Từ đó nâng cao vị thế của các viện nghiên cứu của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cơ sở đào tạo, các cấp công đoàn về vấn đề này.
Ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Trưởng ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, dự thảo đưa nội dung tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn, đoàn viên về vai trò và sự cần thiết phải đẩy mạnh hoạt động của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo trong tổ chức Công đoàn là rất đúng đắn.
Ông cũng đề xuất tổ chức các diễn đàn khoa học, củng cố nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của Tạp chí Lao động và Công đoàn, các tạp chí khoa học của các trường đại học, viện nghiên cứu, phương tiện truyền thông của công đoàn trong công bố, chia sẻ thông tin, kết quả nghiên cứu để trở thành tài nguyên chung của tổ chức Công đoàn.
Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đề xuất: "Cần bổ sung nội dung “thúc đẩy sự phối hợp giữa các Trường, Viện nghiên cứu khoa học của Tổng Liên đoàn với LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương trong hoạt động nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo”. Về mục tiêu là giải quyết các vấn đề thực tiễn tại địa phương, cơ sở (thay vì hướng tới vấn đề mang tính vĩ mô và tăng cường quốc tế như bài báo quốc tế)...
Ông cũng đồng tình với mục tiêu đề ra là thành lập Bệnh viện về bệnh nghề nghiệp của tổ chức Công đoàn khi đã đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật hiện hành để chăm lo cho sức khỏe của người lao động.
 |
| Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu ý kiến |
 |
| Các đại biểu tham dự tại các điểm cầu |
 |
| Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam |
 Nữ công nhân tử vong sau khi bị cuốn vào trục chuyền giấy Trong lúc lau keo trên trục chuyền giấy, chị K. bị cuốn cả cánh tay và cổ vào trục dẫn đến tử vong. Vụ việc ... |
 Thích ứng an toàn hay nỗi sợ bung toang? Quyết định cách ly tại nhà người đến từ TP. HCM, Bình Dương, Đồng Nai và F1 ở HN nếu muốn ở tại gia trong ... |
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.