Thực hư thông tin tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025
Thời gian gần đây, xuất hiện nhiều thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Tuy nhiên, theo rà soát từ các văn bản pháp luật hiện hành, đến thời điểm này, chưa có bất kỳ quy định chính thức nào xác nhận việc tăng gấp đôi lương cơ bản như các thông tin lan truyền.
| Tiền lương tháng để làm căn cứ tính hưởng chính sách sau sắp xếp như thế nào? |
Hiện pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa cụ thể nào về "lương cơ bản". Dù vậy, đây là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong thực tiễn lao động – tiền lương. Về bản chất, lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản phúc lợi bổ sung khác.
Lương cơ bản còn được hiểu là phần lương "cứng" mà người lao động được trả dựa trên công việc đảm nhận. Mức lương này thường được dùng làm cơ sở tính toán bảo hiểm xã hội, tiền làm thêm giờ và các chế độ liên quan khác.
Về cách xác định, đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, lương cơ bản được tính theo công thức: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương. Hiện tại, mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.
Còn đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng, quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cũng có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng hiện nay được chia theo 4 vùng như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (23.800 đồng/giờ)
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (21.200 đồng/giờ)
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (18.600 đồng/giờ)
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (16.600 đồng/giờ)
Như vậy, cả mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều đã được quy định rõ trong các văn bản pháp luật đang có hiệu lực. Thông tin về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025 là chưa có cơ sở.
Việc điều chỉnh lương trong năm 2025, nếu có, sẽ được xem xét trên cơ sở tình hình kinh tế - xã hội và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Vì vậy, người lao động cần cẩn trọng trước những thông tin không chính thống, đồng thời theo dõi thông tin từ các nguồn chính thống như văn bản pháp luật, công bố từ các cơ quan chức năng để tránh hiểu nhầm hoặc bị ảnh hưởng bởi những tin đồn không chính xác.
 2 phương án hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án về điều kiện hưởng lương hưu từ ngày 1/7, khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có ... |
 Tiền lương tháng để làm căn cứ tính hưởng chính sách sau sắp xếp như thế nào?
Theo quy định tại Thông tư 1/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, ... |
 Đề xuất lương công chức theo khối tư nhân để tránh tiêu cực, tham nhũng
Bộ Nội vụ đang đưa ra một số đề xuất bổ sung các hình thức thưởng hiệu suất công việc bằng tiền và ngày nghỉ ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Tin tức khác
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.