Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải
Hoạt động Công đoàn

Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải

Hồng Nhung
Tác giả: Hồng Nhung
80 tấm gương điển hình xuất sắc đại diện cho lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của Công đoàn Giao thông vận tải (GTVT) vừa được tôn vinh, ngày 26/3/2024, tại Hà Nội.
Tôn vinh 104 điển hình tiên tiến ngành Giao thông Vận tải giai đoạn 2016 – 2020

Phong trào nữ CNVCLĐ ngành GTVT luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Cán sự Đảng Bộ GTVT. 5 năm qua, Công đoàn GTVT Việt Nam đã chỉ đạo công đoàn các cấp chủ động phối hợp với cơ quan quản lý đồng cấp tổ chức tốt các phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ trong ngành.

Nữ CNVCLĐ ngành GTVT được tiếp cận các thông tin về giới, bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ, đã tích cực học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, trau dồi phẩm chất của phụ nữ Việt Nam, dù ở mỗi cương vị, lĩnh vực công tác nào đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, năng động, sáng tạo, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và toàn ngành.

Quá trình triển khai các hoạt động phong trào luôn có sự đổi mới về nội dung, biện pháp vận động nữ CNVCLĐ với nhiều hình thức lồng ghép đa dạng, phong phú thông qua việc tổ chức các lớp tập huấn, các buổi nói chuyện chuyên đề, các hội thi, hội diễn, tổ chức các Hội nghị biểu dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc, các buổi giao lưu, trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị...

Tôn vinh 80 nữ cán bộ, công nhân viên chức xuất sắc ngành Giao thông vận tải

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Huỳnh Thanh Xuân (thứ ba, từ phải) và Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam - Phạm Hoài Phương (thứ tư, từ phải) trao Bằng khen của Công đoàn ngành cho các nữ CNVCLĐ xuất sắc. Ảnh: Thanh Thúy

Qua đó giúp chị em nâng cao kiến thức xã hội, động viên nữ CNVCLĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ, nắm bắt kiến thức mới về chuyên môn, nghiệp vụ, phát huy vai trò, vị trí của nữ CNVCLĐ trong lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước của ngành, trọng tâm là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Với những nội dung thiết thực, phù hợp, phong trào thi đua trở thành động lực thúc đẩy chị em vượt qua mọi khó khăn thách thức, phát huy phẩm chất tốt đẹp, khả năng sáng tạo, nâng cao vai trò, vị thế của mình, góp phần vào sự ổn định của đơn vị, doanh nghiệp và ngành GTVT.

Bên cạnh nhiệm vụ chuyên môn, nữ CNVCLĐ đều sắp xếp dành thời gian nhiều nhất có thể để chăm lo cho gia đình, chấp hành tốt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy của cơ quan, đơn vị, quy định của địa phương nơi cư trú, vận động người thân trong gia đình thực hiện tốt nghĩa vụ công dân. Các con được nuôi dạy và chăm sóc tốt, các cháu ngoan, học giỏi, vâng lời ông bà, cha mẹ, được giáo dục để trở thành những người có ích cho xã hội. Đã có hàng ngàn cháu đạt thành tích cao trong học tập, đạt các giải thưởng trong nước và quốc tế, được Ban Chấp hành Công đoàn, chính quyền đơn vị quan tâm khen thưởng, động viên.

Tôn vinh 80 nữ cán bộ, công nhân viên chức xuất sắc ngành Giao thông vận tải
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Huỳnh Thanh Xuân phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn

Đồng chí Phạm Hoài Phương - Ủy viên Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam cho biết, nhiều năm qua, các cấp công đoàn trong toàn ngành GTVT thường xuyên quan tâm, tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạt động, phong trào thi đua của ngành, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Qua phong trào đã ghi nhận được nhiều tấm gương nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ ngành GTVT xuất sắc trong công tác, không ngừng học tập, nâng cao trình độ đồng thời tổ chức tốt cuộc sống gia đình, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, tích cực tham gia các hoạt động xã hội.

"Những cán bộ công nhân viên chức được biểu dương tại hội nghị hôm nay là những tấm gương điển hình xuất sắc, những bông hoa ưu tú đại diện cho lực lượng nữ công nhân viên chức lao động của cán bộ công đoàn các cấp trong ngành GTVT. Các chị luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm trong mọi công việc, tâm huyết, tận tụy, khéo léo vận động quần chúng vì người lao động, nhất là lao động nữ. Với những việc làm giản dị và đáng trân trọng ấy, các chị góp phần khẳng định vai trò của cán bộ nữ công đoàn trong ngành GTVT", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Huỳnh Thanh Xuân nhận định.

Vinh dự là một trong 80 nữ CNVCLĐ tiêu biểu, xuất sắc của ngành GTVT được tôn vinh, chị Đào Thúy Hà - Phó Tổng giám đốc Công ty CP Traphaco cho biết, sự kết hợp giữa chính quyền và công đoàn đã tạo nên môi trường làm việc lành mạnh và chất lượng, với quan điểm xuyên suốt trao quyền cho phụ nữ. Đây là điều kiện thuận lợi để chị em phụ nữ được phát huy năng lực sở trường của mình, đóng góp cống hiến hơn nữa cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, lãnh đạo và Công đoàn ngành GTVT luôn luôn quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi để chị em phụ nữ phát huy tối đa khả năng của mình. "Chị em sẽ luôn cố gắng hoàn thiện bản thân mình, nâng cao năng lực bản thân để sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi tổ chức, hay công đoàn giao phó".

Video: Bác sĩ Đoàn Thị Tuyết - Trưởng khoa Khám bệnh, Bệnh viện GTVT Trung ương chia sẻ cảm xúc khi được tôn vinh tại Hội nghị biểu dương nữ CNVCLĐ xuất sắc, tiêu biểu ngành GTVT giai đoạn 2019-2023.

Bác sĩ Đoàn Thị Tuyết - Trưởng khoa Khám bệnh, Bệnh viện GTVT Trung ương chia sẻ niềm hạnh phúc, vinh dự và tự hào khi có mặt tại hội nghị hôm nay.

"Đã công tác trong nghề được 28 năm, tôi vẫn vẹn nguyên tình yêu nghề vì nghề này giúp ích được cho nhiều người. Hoàn thành công việc chuyên môn ở cơ quan, khi về nhà chúng tôi lại hoàn thành trọng trách với gia đình. Dù công việc rất vất vả, nhưng nhờ sự sắp xếp hợp lý và nhất là được sự giúp đỡ, thấu hiểu của chồng, con nên mọi việc đều thuận lợi. Không chỉ ở viện tôi, mà ở nhiều đơn vị khác, tôi thấy chị em phụ nữ được tạo điều kiện và trao cơ hội để phát triển, hoàn thiện bản thân, và tỉ lệ nữ giới giữ vai trò lãnh đạo ngày càng cao hơn", bác sĩ Tuyết nói.

Tại Hội nghị biểu dương nữ CNVCLĐ xuất sắc, tiêu biểu ngành GTVT giai đoạn 2019-2023, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Huỳnh Thanh Xuân cũng bày tỏ cũng mong muốn các cấp công đoàn trong đó có chị em phụ nữ của ngành GTVT cần tiếp tục nỗ lực cố gắng nhiều hơn nữa, tiếp tục phát huy truyền thống của phụ nữ Việt Nam, xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới.

Công đoàn GTVT Việt Nam hiện đang quản lý 74 công đoàn trực thuộc (25 công đoàn cấp trên cơ sở và 49 công đoàn cơ sở trực thuộc) với 62.476 đoàn viên/64.327 CNVCLĐ, trong đó có 16.577 nữ CNVCLĐ (chiếm 26%).

Trên 90% nữ CNVCLĐ có đủ việc làm thường xuyên và được bố trí công việc phù hợp với khả năng, tạo điều kiện cho chị em yên tâm công tác. Thu nhập bình quân trên 9 triệu đồng/người/tháng.

Ngành Giao thông vận tải hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân Ngành Giao thông vận tải hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng Công nhân

Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam vừa tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao ...

Một năm ấn tượng của ngành giao thông vận tải Một năm ấn tượng của ngành giao thông vận tải

Các công trình hạ tầng giao thông được đẩy mạnh thi công, thị trường vận tải hồi phục nhanh, dẫn đầu ngân đầu tư công, ...

Tôn vinh 36 nữ lãnh đạo doanh nghiệp tiêu biểu Tôn vinh 36 nữ lãnh đạo doanh nghiệp tiêu biểu

Sáng ngày 9/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Vinh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) thành phố tổ chức Hội ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm