LĐLĐ thị xã Ninh Hòa, Khánh Hòa
Tổng kết hoạt động Công đoàn Giáo dục năm học 2018-2019
Vừa qua, LĐLĐ thị xã Ninh Hòa tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn năm học 2918 - 2019, triển khai nhiệm vụ trọng tâm hoạt động Công đoàn năm học 2019 - 2020.
 |
| 9 cá nhân nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa. |
LĐLĐ thị xã đang trực tiếp quản lý 96 CĐCS trường học với hơn 3.200 đoàn viên Công đoàn. Thời gian qua LĐLĐ thị xã đã phối hợp chặt chẽ với Phòng GD&ĐT thị xã Ninh Hòa trong công tác chỉ đạo hoạt động Công đoàn ở các trường học, thực hiện tốt các chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, giáo viên, NLĐ; tham gia phối hợp tốt với chuyên môn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao.
Năm qua, 100% các trường học đã tổ chức tốt hội nghị cán bộ, viên chức cơ quan. Các chế độ chính sách đối với nhà giáo được thực hiện đầy đủ, kịp thời; công tác tuyên truyền, tổ chức phong trào thi đua, hoạt động xã hội, từ thiện được phát động, triển khai đạt hiệu quả. Kết quả đánh giá, xếp loại CĐCS năm học 2018-2019 có 88 CĐCS (tỉ lệ 91,67%) đạt vững mạnh.
Ghi nhận và biểu dương các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn năm học 2018-2019, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Nguyễn Ngọc Phụng đã trao tặng Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho 1 tập thể và 9 cá nhân, tặng Giấy khen cho 23 tập thể, 74 cá nhân.
 Tổng kết hoạt động công đoàn khối giáo dục năm học 2018-2019 Mới đây, Liên đoàn Lao động quận Hoàng Mai đã tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn khối giáo dục năm học ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.