Liên đoàn Lao động quận Hoàng Mai
Tổng kết hoạt động công đoàn khối giáo dục năm học 2018-2019
Mới đây, Liên đoàn Lao động quận Hoàng Mai đã tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn khối giáo dục năm học 2018-2019; triển khai công tác công đoàn năm học 2019-2020 và sơ kết chương trình phối hợp giữa Liên đoàn Lao động với Phòng Giáo dục và Đào tạo quận năm học 2018-2019. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Phạm Bá Vĩnh đã tới dự.
 |
| Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh trao Cờ thi đua xuất sắc của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho một tập thể. |
Liên đoàn Lao động quận Hoàng Mai hiện đang trực tiếp chỉ đạo 66 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn khối giáo dục với 3.198 đoàn viên công đoàn.
Được sự phối hợp chỉ đạo chặt chẽ giữa Liên đoàn Lao động và Phòng Giáo dục và đào tạo quận, hoạt động công đoàn các đơn vị khối giáo dục được triển khai nền nếp, chất lượng, đạt kết quả tốt trên các mặt. Năm học 2018-2019, 54/54 (đạt 100%) các trường học tổ chức hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, 7/12 trường học ngoài công lập tổ chức hội nghị người lao động và xây dựng được Thỏa ước Lao động tập thể.
Các chế độ chính sách đối với nhà giáo được thực hiện đầy đủ, kịp thời; các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp cán bộ, giáo viên, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt được công đoàn các cấp quan tâm. 32 đoàn viên công đoàn trường Trung học cơ sở Trần Phú đã được hỗ trợ vay vốn từ Quỹ trợ vốn của Liên đoàn Lao động Thành phố với tổng số tiền 640 triệu đồng để phát triển kinh tế gia đình.
Đặc biệt, công đoàn các trường tiếp tục triển khai thực hiện cuộc vận động “Nhà giáo Hà Nội đỡ đầu học sinh nghèo, học sinh có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt” đồng thời tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, đẩy mạnh cuộc thực hiện cuộc vận động hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn…
Năm học qua, toàn ngành giáo dục quận đã có 131 nhà giáo nhận đỡ đầu 437 em học sinh, có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều đơn vị trực tiếp mang hàng hóa, dụng cụ sách vở ủng hộ học sinh, cán bộ giáo viên vùng khó khăn.
Bên cạnh nhiệm vụ chủ chốt của tổ chức công đoàn như trên, năm học vừa qua, các cấp công đoàn và ngành Giáo dục và Đào tạo quận Hoàng Mai cũng phối hợp thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục, tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo. Qua công tác phối hợp chỉ đạo, hoạt động công đoàn cơ sở khối trường học quận Hoàng Mai ngày càng đi vào nền nếp và hiệu quả. Qua phân loại, năm học 2018-2019, đã có 54/66 công đoàn cơ sở (tương đương 82%) đạt công đoàn cơ sở vững mạnh.
Với những kết quả đã đạt được, tại hội nghị, đã có 03 tập thể, 01 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ và Bằng khen; 04 tập thể, 01 cá nhân được Liên đoàn Lao động Thành phố tặng Cờ và Bằng khen; Liên đoàn Lao động quận Hoàng Mai cũng tặng Giấy khen cho 33 tập thể, 41 cá nhân có thành tích trong hoạt động công đoàn năm học 2018 - 2019.
 |
| Trao thưởng cho các nhà giáo đạt danh hiệu Nhà giáo “Hoàng Mai tâm huyết, sáng tạo”. |
Dịp này, Liên đoàn Lao động và Phòng Giáo dục và Đào tạo quận Hoàng Mai cũng trao thưởng cho 27 nhà giáo đạt danh hiệu Nhà giáo Hoàng Mai tâm huyết, sáng tạo năm học 2018-2019.
 Chẳng lẽ cứ phải “Con thi đại học sẽ ly hôn”? Không ai mong gia đình sẽ chia lìa, chẳng ai muốn vợ chồng sẽ ly tan, càng chưa ai thích con cái sẽ vỡ tan ... |
 Tiếp tục ngưng việc vì thức ăn xuất hiện sinh vật lạ Trong sáng nay (18/9), Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (xã Tam Thăng, TP.Tam Kỳ, Quảng Nam) đã gửi xin lỗi và cam kết cải ... |
 Không đặt gánh nặng tăng trưởng kinh tế lên vai người lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hi vọng các doanh nghiệp và tổ chức đại diện cho giới chủ không đặt hết gánh nặng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?