Tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn năm 2019
Chiều ngày 10/12/2019, Liên đoàn Lao động huyện Kim Bảng (Hà Nam) tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn năm 2019.
 |
| Đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam, trao bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn năm 2019. |
Về dự và chỉ đạo Hội nghị tổng kết hoạt động của Công đoàn huyện Kim Bảng có đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam và đại diện Lãnh đạo huyện Ủy, các Ban Đảng của huyện Ủy Kim Bảng…
Trong năm 2019, Liên đoàn Lao động huyện Kim Bảng tiếp tục làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp bảo đảm thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; chủ động phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; kịp thời thăm hỏi, động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thực hiện tốt hoạt động xã hội từ thiện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động và người nghèo.
Tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương kết quả hoạt động Công đoàn huyện năm 2019 với các chỉ tiêu đều vượt kế hoạch đề ra; góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Đồng chí cũng đề nghị, trong năm 2020, các cấp Liên đoàn Lao động huyện Kim Bảng tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng trong tình hình mới; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền giáo dục, đẩy mạnh các phong trào thi đua; phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam đã trao kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp tổ chức Công đoàn” cho 03 cá nhân và “Bằng khen cho 02 tập thể, 05 cá nhân. Có 07 tập thể và 16 cá nhân đã được Liên đoàn Lao động huyện Kim Bảng tặng Giấy khen.
 Hiện thực hóa giấc mơ 60 năm: HLV Park Hang Seo quyết tâm giúp U22 Việt Nam giành HCV “Tôi có trách nhiệm phải thắng trận này, giành HCV về cho bóng đá Việt Nam” là phát biểu cho thấy sự quyết tâm của ... |
 Trao tiền hỗ trợ nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên năm 2019 Thực hiện Chương trình “Mái ấm Công đoàn” năm 2019, LĐLĐ huyện Thạch An, Cao Bằng tổ chức trao tiền hỗ trợ làm nhà Mái ... |
 Sau chiến thắng Campuchia: “Việt Nam sẽ có HCV SEA Games sau 60 năm” HLV Park Hang Seo tự tin rằng U22 Việt Nam sẽ giành chiến thắng trong trận chung kết SEA Games 30 để mang về HCV ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.