Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển

NGỌC TÚ
Tác giả: NGỌC TÚ
Sáng 4/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị công bố Quyết định của Đoàn Chủ tịch về công tác cán bộ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Toàn cảnh Hội nghị - Ảnh: N.T

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Tham dự còn có các đồng chí đại diện lãnh đạo các Ban, Đảng ủy, Công đoàn cơ quan Tổng Liên đoàn; đại diện Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, Công đoàn Y tế Việt Nam và Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định tiếp nhận đồng chí Hoàng Ngọc Tú, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh (Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng Liên đoàn, cán bộ luân chuyển) về công tác tại Cơ quan Tổng Liên đoàn, bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam, kể từ ngày 01/5/2022.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng công bố quyết định của Đoàn Chủ tịch về tiếp nhận đồng chí Phan Thành Sơn, Trưởng Phòng Kế toán – Kế toán trưởng Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam (công chức Ban Tài chính Tổng Liên đoàn, cán bộ luân chuyển) và điều động đến nhận công tác tại Công đoàn Y tế Việt Nam từ ngày 01/5/2022.

Chúc mừng 2 đồng chí đã hoàn thành thời gian luân chuyển, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cũng cảm ơn LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh và Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam tạo điều kiện để 2 cán bộ của Tổng LĐLĐ Việt Nam được học tập, trau dồi thực tiễn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải (phải) chúc mừng đồng chí Hoàng Ngọc Tú - Ảnh: N.T

Nhân dịp này, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị Công đoàn Y tế Việt Nam giao nhiệm vụ cụ thể để đồng chí Phan Thành Sơn hiểu rõ hơn về hoạt động Công đoàn trong khu vực hành chính sự nghiệp và có những bước phát triển mới. Đối với đồng chí Hoàng Ngọc Tú, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị Văn phòng đặt ra yêu cầu cao hơn để đồng chí Tú phấn đấu, vận dụng những bài học và những đúc kết trong 3 năm tại cơ sở vào công tác tại Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Hoàng Ngọc Tú – Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tổng Liên đoàn cho biết, trong thời gian gần 3 năm nhận nhiệm vụ tại Bắc Ninh – một tỉnh có đông công nhân lao động, đã tạo cơ hội để bản thân đồng chí tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành hơn trong công việc; thấu hiểu hơn tinh thần đoàn kết của đội ngũ cán bộ công đoàn vì mục tiêu chung là phục vụ đoàn viên, người lao động; rõ hơn cách thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động và mối quan hệ công tác với các cơ quan chức năng trên địa bàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển
Đồng chí Phan Thành Sơn (giữa) được điều động đến nhận công tác tại Công đoàn Y tế Việt Nam từ ngày 01/5/2022 - Ảnh: N.T

Chia sẻ về những khó khăn trong thời gian thực hiện quyết định luân chuyển, đồng chí Phan Thành Sơn nhấn mạnh về những nỗ lực của bản thân cùng Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam vượt qua nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid – 19 và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

Tại Hội nghị, các đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh; Trần Thị Mai Hương, Tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Việt Nam có những ghi nhận và đánh giá về quá trình làm việc của 2 đồng chí Hoàng Ngọc Tú và Phan Thành Sơn tại 2 đơn vị; đồng thời bày tỏ mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục duy trì việc đưa cán bộ có năng lực, trình độ đi luân chuyển để tiếp tục rèn luyện và hỗ trợ địa phương, đơn vị trong công tác chuyên môn.

72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả 72% công nhân không muốn con theo nghiệp mình vì quá vất vả

TS. Vũ Minh Tiến - Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, qua hơn 2 năm đại dịch Covid-19 bùng phát, những vấn đề ...

Những tác động tới việc làm, đời sống của lao động ngành Xây dựng do đại dịch Covid-19 Những tác động tới việc làm, đời sống của lao động ngành Xây dựng do đại dịch Covid-19

Những khó khăn mà các doanh nghiệp ngành Xây dựng và Công nghiệp phải gánh chịu trước làn sóng dịch Covid-19 đã khiến cho NLĐ ...

Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam

Văn hóa bao gồm tất cả những sản phẩm của con người và xã hội, nói như một danh nhân, đó là “thiên nhiên thứ ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm