Tổng LĐLĐ Việt Nam ký chương trình phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam ký chương trình phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Chương trình phối hợp công tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đài Truyền hình Việt Nam giai đoạn 2022-2027 sẽ tăng cường tổ chức các sự kiện, chương trình về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, các chương trình giáo dục, giải trí hướng tới công nhân lao động.
Tổng LĐLĐ Việt Nam ký chương trình phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đồng chí Lê Ngọc Quang, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam ký chương trình phối hợp công tác - Ảnh: Ý Yên

Hội nghị ký kết chương trình phối hợp công tác giữa 2 đơn vị diễn ra vào chiều 12/4, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Lê Ngọc Quang - Ủy viên Trung ương Đảng, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam.

Báo cáo kết quả chương trình phối hợp tuyên truyền về phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn trên Đài Truyền hình Việt Nam giai đoạn 2016-2021, đồng chí Vũ Thị Giáng Hương, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: "Trong 5 năm qua, các hoạt động tuyên truyền về phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn được phản ánh khá sâu sắc, toàn diện trên các kênh, sóng của Đài Truyền hình Việt Nam".

Đài Truyền hình Việt Nam cũng tuyên truyền về những dấu ấn của Thủ tướng Chính phủ trong các lần gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động cả nước; Thủ tướng trực tiếp kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật đối với công nhân lao động tại Đồng Nai; tuyên truyền về việc Thủ tướng đôn đốc, chỉ đạo các ban, bộ, ngành thực hiện các kiến nghị của đoàn viên, người lao động…

Đài Truyền hình Việt Nam cũng đã quan tâm tuyên truyền về đời sống, việc làm, những khó khăn của người lao động, nhất là trong bối cảnh dịch Covid-19; tuyên truyền về công tác tham gia xây dựng pháp luật, chính sách, thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động của tổ chức Công đoàn như: Tham gia bảo vệ quan điểm của Công đoàn về đề xuất tăng tiền lương tối thiểu hằng năm; các vấn đề về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế, Bộ luật Lao động; các cấp Công đoàn đại diện người lao động khởi kiện các doanh nghiệp nợ lương, trốn đóng BHXH; kiến nghị ưu tiên công nhân trong nhóm đối tượng được tiêm vắc xin...

Tổng LĐLĐ Việt Nam ký chương trình phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam
Toàn cảnh hội nghị - Ảnh: Ý Yên

Thời gian tới, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đài Truyền hình Việt Nam sẽ tập trung phối hợp thực hiện 7 nhiệm vụ. Trong đó, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến và phản ánh việc triển khai thực hiện các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của các cấp Công đoàn; công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương, các cấp ủy tổ chức Đảng về xây dựng, phát triển giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; phản bác các quan điểm sai trái, thù địch nhằm bảo vệ Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị, các thông tin xấu, độc hại có tác động tiêu cực đến phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.

Hai bên sẽ đẩy mạnh tuyên truyền về vai trò, vị trí Công đoàn Việt Nam trong hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng; kết quả những nỗ lực đổi mới trong tổ chức và phương thức hoạt động của Công đoàn Việt Nam nhằm tập hợp người lao động và thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới.

Tăng cường tuyên truyền sâu rộng những đổi mới trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam, các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động; ưu tiên phản ánh các hoạt động của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn trong thực hiện các chương trình công tác như “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, chương trình phúc lợi đoàn viên; xây dựng thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp…; các phong trào thi đua yêu nước do tổ chức Công đoàn phát động, gương người tốt việc tốt của các tập thể, cá nhân trong công nhân, viên chức, lao động, cán bộ Công đoàn; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh,...

Đặc biệt, hai bên sẽ tăng cường công tác phối hợp trong việc tổ chức các sự kiện, chương trình về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn; các chương trình giáo dục, giải trí chuyên biệt hướng tới đối tượng thụ hưởng là công nhân lao động; bố trí khung giờ phát sóng hợp lý để công nhân lao động có thể tiếp cận với các chương trình của Đài Truyền hình Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, nhờ công tác tuyên truyền mà tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, người lao động đã kịp thời được phản ánh với Đảng, Nhà nước, các ban, bộ, ngành, góp phần tăng cường niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam cho rằng thời gian tới, bối cảnh mới đang đặt ra những yêu cầu ngày càng mới và cao hơn đối với công tác tuyên truyền của hệ thống chính trị nói chung và của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói riêng, đòi hỏi phát huy hơn nữa những kết quả đã đạt được, những kinh nghiệm đã được đúc rút trong quá trình phối hợp để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác phối hợp tuyên truyền giữa hai cơ quan, đáp ứng đòi hỏi của tình hình mới.

Tại hội nghị, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho 5 cá nhân của Đài Truyền hình Việt Nam; trao Bằng khen cho 4 tập thể và 6 cá nhân của Đài Truyền hình Việt Nam.

Lãnh đạo Đài Truyền hình Việt Nam cũng đã trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Truyền hình Việt Nam” cho 6 cá nhân của Tổng LĐLĐ Việt Nam; trao Bằng khen cho 1 tập thể và 5 cá nhân của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Truyền thông công đoàn: Tận dụng công cụ truyền thông mạng xã hội Facebook Truyền thông công đoàn: Tận dụng công cụ truyền thông mạng xã hội Facebook

Truyền thông công đoàn hiện nay hướng tới tận dụng lợi thế của công nghệ để truyền tải được nhiều nhất với chất lượng tốt ...

Truyền thông công đoàn cần có sự đột phá trong thời gian tới Truyền thông công đoàn cần có sự đột phá trong thời gian tới

Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 6 (khoá XII) đã kết thúc sau 2 ngày làm việc khẩn trương và ...

Công đoàn Lâm Đồng đa dạng các hình thức truyền thông, mang lại hiệu quả rõ nét Công đoàn Lâm Đồng đa dạng các hình thức truyền thông, mang lại hiệu quả rõ nét

Ngày 21/3, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị truyền thông Công đoàn, đẩy mạnh đa dạng hóa hình thức truyền thông nhằm xây ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm