13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn                    
Người lao động
Huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình):

13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn                    

Duy Hưng
Tác giả: Duy Hưng
Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, khiến việc bảo vệ người lao động của Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ gặp nhiều khó khăn.
133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan
Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, đó là một thách thức đối với hoạt động công đoàn ở đây, nhất là trong bối cảnh huyện đang tích cực mời gọi doanh nghiệp đến Quỳnh Phụ đầu tư. Ảnh baodautu.vn

Mới có 13,3% số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn, đó là con số Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) đưa ra. Mặc dù thời gian qua Liên đoàn Lao động huyện đã tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn; tuy nhiên, công tác này vẫn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động còn gặp những bất cập nhất định.

Huyện Quỳnh Phụ hiện có 212 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, trong đó có 45 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất dưới 5 lao động không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, 2 doanh nghiệp thuộc Công đoàn ngành Công thương. Như vậy, trên địa bàn có 165 doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn. Song, đến nay mới có 22 doanh nghiệp thành lập được tổ chức Công đoàn, chiếm 13,3%.

133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan
Huyện Quỳnh Phụ đang tích cực phát triển cụm công nghiệp, nhưng việc mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn sẽ là một rào cản đối với công tác bảo vệ, chăm lo cho người lao động. Ảnh Enternews.vn

Bà Tăng Thị Hiệu, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ cho biết: Bên cạnh việc tiếp cận người lao động trong các doanh nghiệp còn khó khăn, thì việc thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp phụ thuộc vào ý chí của chủ sử dụng lao động. Nếu họ chưa đồng thuận, không tạo điều kiện, việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp sẽ không thực hiện được. Thậm chí người lao động có nguyện vọng được gia nhập tổ chức Công đoàn cũng không dám viết đơn xin gia nhập công đoàn.

Một lý do nữa khiến người sử dụng lao động không mặn mà là nếu thành lập tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn 1% trong tổng tiền lương của đoàn viên và phải chịu sự kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn.

Mặc dù gặp nhiều khó khăn, từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ vẫn kiên trì triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động để thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp như: Tổ chức hội nghị gặp gỡ, tiếp cận chủ sử dụng lao động, người lao động để tuyên truyền những kiến thức cơ bản về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và vận động chủ doanh nghiệp, người lao động tham gia thành lập tổ chức Công đoàn.

Bước đầu đã có một số chủ sử dụng lao động thay đổi nhận thức, chủ động động viên người lao động viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn. Mục tiêu Liên đoàn Lao động huyện đặt ra là đến hết năm 2020 phát triển được 80% số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập tổ chức Công đoàn.

133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan
Mặc dù mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn; song việc chăm lo tốt cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp đã thành lập được công đoàn như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sao Vàng chi nhánh Quỳnh Phụ sẽ có sức lan tỏa, thuyết phục lớn.

Vẫn theo bà Tăng Thị Hiệu, để hoàn thành mục tiêu trên, Liên đoàn Lao động huyện sẽ bám sát chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện và sự quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện của các phòng, ban, các tổ chức, đoàn thể ở huyện và cấp ủy, chính quyền cơ sở trong công tác rà soát, phân loại, tiếp cận người sử dụng lao động cũng như người lao động tại các doanh nghiệp để vận động thành lập tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về pháp luật liên quan đến người lao động trong các doanh nghiệp; đưa tiếng nói của tổ chức Công đoàn đến với người lao động. Thực hiện tốt chương trình phúc lợi đoàn viên trong các doanh nghiệp đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.

133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn

Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ...

133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non

LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ...

133 doanh nghiep du dieu kien thanh lap duoc to chuc cong doan LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam

Tại Trường Cao đẳng Việt Nam- Hàn Quốc, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn ...


Tin mới hơn

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh

Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ

Lính thợ quân khí xứ Nghệ

65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất

Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.

Tin tức khác

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động

Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026

Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới

Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ

Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Xem thêm