Huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình):
13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn
Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, khiến việc bảo vệ người lao động của Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ gặp nhiều khó khăn.
 |
| Mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, đó là một thách thức đối với hoạt động công đoàn ở đây, nhất là trong bối cảnh huyện đang tích cực mời gọi doanh nghiệp đến Quỳnh Phụ đầu tư. Ảnh baodautu.vn |
Mới có 13,3% số doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn, đó là con số Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) đưa ra. Mặc dù thời gian qua Liên đoàn Lao động huyện đã tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn; tuy nhiên, công tác này vẫn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động còn gặp những bất cập nhất định.
Huyện Quỳnh Phụ hiện có 212 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất, trong đó có 45 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất dưới 5 lao động không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, 2 doanh nghiệp thuộc Công đoàn ngành Công thương. Như vậy, trên địa bàn có 165 doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn. Song, đến nay mới có 22 doanh nghiệp thành lập được tổ chức Công đoàn, chiếm 13,3%.
 |
| Huyện Quỳnh Phụ đang tích cực phát triển cụm công nghiệp, nhưng việc mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn sẽ là một rào cản đối với công tác bảo vệ, chăm lo cho người lao động. Ảnh Enternews.vn |
Bà Tăng Thị Hiệu, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ cho biết: Bên cạnh việc tiếp cận người lao động trong các doanh nghiệp còn khó khăn, thì việc thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp phụ thuộc vào ý chí của chủ sử dụng lao động. Nếu họ chưa đồng thuận, không tạo điều kiện, việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp sẽ không thực hiện được. Thậm chí người lao động có nguyện vọng được gia nhập tổ chức Công đoàn cũng không dám viết đơn xin gia nhập công đoàn.
Một lý do nữa khiến người sử dụng lao động không mặn mà là nếu thành lập tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn 1% trong tổng tiền lương của đoàn viên và phải chịu sự kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn.
Mặc dù gặp nhiều khó khăn, từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động huyện Quỳnh Phụ vẫn kiên trì triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động để thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp như: Tổ chức hội nghị gặp gỡ, tiếp cận chủ sử dụng lao động, người lao động để tuyên truyền những kiến thức cơ bản về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và vận động chủ doanh nghiệp, người lao động tham gia thành lập tổ chức Công đoàn.
Bước đầu đã có một số chủ sử dụng lao động thay đổi nhận thức, chủ động động viên người lao động viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn. Mục tiêu Liên đoàn Lao động huyện đặt ra là đến hết năm 2020 phát triển được 80% số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập tổ chức Công đoàn.
 |
| Mặc dù mới có 13,3% doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn; song việc chăm lo tốt cho người lao động của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp đã thành lập được công đoàn như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sao Vàng chi nhánh Quỳnh Phụ sẽ có sức lan tỏa, thuyết phục lớn. |
Vẫn theo bà Tăng Thị Hiệu, để hoàn thành mục tiêu trên, Liên đoàn Lao động huyện sẽ bám sát chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện và sự quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện của các phòng, ban, các tổ chức, đoàn thể ở huyện và cấp ủy, chính quyền cơ sở trong công tác rà soát, phân loại, tiếp cận người sử dụng lao động cũng như người lao động tại các doanh nghiệp để vận động thành lập tổ chức Công đoàn.
Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về pháp luật liên quan đến người lao động trong các doanh nghiệp; đưa tiếng nói của tổ chức Công đoàn đến với người lao động. Thực hiện tốt chương trình phúc lợi đoàn viên trong các doanh nghiệp đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đặc biệt là cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.
 Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ... |
 Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam Tại Trường Cao đẳng Việt Nam- Hàn Quốc, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?