98% công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết
Đó là báo cáo về tình hình công nhân lao động doanh nghiệp của ông Bùi Thành Nam – Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội (Công đoàn ngành Công thương Hà Nội) tại buổi làm việc với lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội sáng 31/01 (tức mùng 7 tháng Giêng).
 |
| Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng quà, chúc Tết CBCNV công ty. |
Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội sở hữu 944 lao động sản xuất các sản phẩm công nghiệp: Phụ tùng ôtô, xe máy, linh kiện điện tử, viễn thông và khuôn mẫu phục vụ ngành nhựa, cung cấp các sản phẩm nhựa cho các hãng xe lớn trong và ngoài nước như Honda, Toyota, Piaggio, VMEP, LGE VN, Vinfast, Samsung….. Năm 2019, tuy gặp nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo công ty chỉ đạo, triển khai nhiều biện pháp để duy trì tăng trưởng ổn định, đảm bảo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động bình quân đạt 13,05 triệu đồng/tháng.
Theo báo cáo của công đoàn, công ty luôn quan tâm, chăm lo đến người lao động cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa giữa ăn ca, thực hiện đóng BHXH, BHYT cho 100% cán bộ, công nhân viên theo đúng quy định; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thực hiện đo môi trường lao động, huấn luyện kỹ năng an toàn, phòng chống cháy nổ…
Trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý, công ty thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13, chi 10,59 tỷ đồng thưởng Tết cho toàn thể CBCNV công ty; mừng tuổi đầu xuân 100.000 đồng/người; giải quyết cho CNLĐ quê xa từ 150 km trở lên về sớm và ra làm muộn. Nhờ những chính sách trên, công ty đã tạo sự niềm tin cho người lao động gắn bó lâu dài và hăng say lao động, nỗ lực đóng góp công sức vì sự phát triển của công ty, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và doanh nghiệp động viên người lao động hăng say làm việc sau nghỉ Tết. |
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa – Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá cao những thành tích của công ty trong năm qua, những nỗ lực trong công tác chăm lo cho người lao động. Đồng chí chúc Tết và biểu dương tinh thần làm việc hăng say ngay từ đầu năm của cán bộ, công nhân viên công ty; đề nghị công ty động viên CNLĐ trở lại làm việc, đảm bảo 100%, người lao động chấp hành tốt về quy định giờ giấc, kỷ luật lao động…
 |
| 98% CNLĐ công ty trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết. |
Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tặng 1 thùng quà Tết và 5.000.000 đồng tiền mặt cho CBCNV công ty.
 Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN thăm hỏi tình hình phòng, chống dịch corona cho công nhân Chiều 31/1, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã cùng lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam thăm hỏi ... |
 Dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc để phòng viêm phổi Vũ Hán Chính phủ yêu cầu người dân đeo khẩu trang tại nơi công cộng và dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc. |
 Chủ động tuyên truyền về dịch bệnh do virus corona để bảo vệ sức khỏe người lao động Hôm qua (29/1), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã có Công văn số 62/TLĐ gửi LĐLĐ các tỉnh, thành phố, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.