98% công nhân lao động trở lại làm việc sau Tết
Đó là báo cáo về tình hình công nhân lao động doanh nghiệp của ông Bùi Thành Nam – Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội (Công đoàn ngành Công thương Hà Nội) tại buổi làm việc với lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội sáng 31/01 (tức mùng 7 tháng Giêng).
 |
| Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng quà, chúc Tết CBCNV công ty. |
Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội sở hữu 944 lao động sản xuất các sản phẩm công nghiệp: Phụ tùng ôtô, xe máy, linh kiện điện tử, viễn thông và khuôn mẫu phục vụ ngành nhựa, cung cấp các sản phẩm nhựa cho các hãng xe lớn trong và ngoài nước như Honda, Toyota, Piaggio, VMEP, LGE VN, Vinfast, Samsung….. Năm 2019, tuy gặp nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo công ty chỉ đạo, triển khai nhiều biện pháp để duy trì tăng trưởng ổn định, đảm bảo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động bình quân đạt 13,05 triệu đồng/tháng.
Theo báo cáo của công đoàn, công ty luôn quan tâm, chăm lo đến người lao động cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa giữa ăn ca, thực hiện đóng BHXH, BHYT cho 100% cán bộ, công nhân viên theo đúng quy định; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thực hiện đo môi trường lao động, huấn luyện kỹ năng an toàn, phòng chống cháy nổ…
Trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý, công ty thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13, chi 10,59 tỷ đồng thưởng Tết cho toàn thể CBCNV công ty; mừng tuổi đầu xuân 100.000 đồng/người; giải quyết cho CNLĐ quê xa từ 150 km trở lên về sớm và ra làm muộn. Nhờ những chính sách trên, công ty đã tạo sự niềm tin cho người lao động gắn bó lâu dài và hăng say lao động, nỗ lực đóng góp công sức vì sự phát triển của công ty, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và doanh nghiệp động viên người lao động hăng say làm việc sau nghỉ Tết. |
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Đặng Thị Phương Hoa – Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá cao những thành tích của công ty trong năm qua, những nỗ lực trong công tác chăm lo cho người lao động. Đồng chí chúc Tết và biểu dương tinh thần làm việc hăng say ngay từ đầu năm của cán bộ, công nhân viên công ty; đề nghị công ty động viên CNLĐ trở lại làm việc, đảm bảo 100%, người lao động chấp hành tốt về quy định giờ giấc, kỷ luật lao động…
 |
| 98% CNLĐ công ty trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết. |
Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tặng 1 thùng quà Tết và 5.000.000 đồng tiền mặt cho CBCNV công ty.
 Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN thăm hỏi tình hình phòng, chống dịch corona cho công nhân Chiều 31/1, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã cùng lãnh đạo Công đoàn Xây dựng Việt Nam thăm hỏi ... |
 Dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc để phòng viêm phổi Vũ Hán Chính phủ yêu cầu người dân đeo khẩu trang tại nơi công cộng và dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc. |
 Chủ động tuyên truyền về dịch bệnh do virus corona để bảo vệ sức khỏe người lao động Hôm qua (29/1), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã có Công văn số 62/TLĐ gửi LĐLĐ các tỉnh, thành phố, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.