Liên đoàn Lao động Hà Nội
Bàn giao hai Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn
Mới đây, LĐLĐ TP. Hà Nội và LĐLĐ huyện Gia Lâm đã phối hợp tổ chức bàn giao 2 Mái ấm công đoàn cho 2 đoàn viên khó khăn của huyện Gia Lâm.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ TP. Hà Nội, LĐLĐ huyện Gia Lâm bàn giao Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam. |
Hai đoàn viên được nhận Mái ấm công đoàn là chị Phùng Thị Nhàn - đoàn viên công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam và chị Phạm Thị Minh Thu – đoàn viên công đoàn Công ty TNHH sản xuất, dịch vụ sản phẩm da Ladoda đều có hoàn cảnh vô cùng khó khăn, phải ở trong những căn nhà cấp bốn chật chội, xuống cấp, ảnh hưởng nghiêm trọng tới chất lượng cuộc sống nhưng không có điều kiện cải tạo, sửa chữa.
Nhằm san sẻ khó khăn với đoàn viên, LĐLĐ TP. Hà Nội đã quyết định hỗ trợ mỗi gia đình 30 triệu đồng, LĐLĐ huyện Gia Lâm hỗ trợ mỗi gia đình 5 triệu đồng. Cùng đó, lãnh đạo chuyên môn, công đoàn cơ sở hai doanh nghiệp, bạn bè, đồng nghiệp, người thân của chị Nhàn, chị Thu cũng có sự hỗ trợ phù hợp để hai chị cải tạo nhà ở. Trong đó, chị Phùng Thị Nhàn được Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam hỗ trợ 5 triệu, được Ban chấp hành công đoàn Công ty trích quỹ Tấm lòng vàng của đơn vị hỗ trợ 10 triệu, đồng thời phát động đợt quyên góp đặc biệt trong cán bộ công nhân viên công ty hỗ trợ chị Nhàn 40 triệu. Còn chị Minh Thu cũng được ban lãnh đạo Công ty TNHH sản xuất, dịch vụ sản phẩm da Ladoda hỗ trợ 50 triệu đồng và cho vay 20 triệu đồng.
Đặc biệt, thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên do LĐLĐ huyện Gia Lâm ký kết với các doanh nghiệp trên địa bàn, trong quá trình xây nhà, hai gia đình đã được Công ty cổ phần Sơn Đông Á hỗ trợ 50% tiền sơn, Công ty TNHH Lixil tài trợ 01 bộ thiết bị vệ sinh INAX, Công ty cổ phần Đại Hưng hỗ trợ mua 1 vạn gạch với giá rẻ...
Kết quả, tới nay, hai gia đình chị Phùng Thị Nhàn và Phạm Thị Minh Thu đều có được ngôi nhà mới khang trang, rộng rãi, đảm bảo chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật… là nơi để an cư lạc nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống.
 Hỗ trợ 2 mái ấm công đoàn cho công nhân viên chức lao động tỉnh Sơn La |
 Trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn |
 Triển khai chương trình hỗ trợ Mái ấm công đoàn năm 2020 |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Infographic] 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo dịp Tết Bính Ngọ 2026](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/022026/26/17/croped/thiet-ke-chua-co-ten-920260226171047.png?260227064947)
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.