Bị điều chuyển công việc không đúng hợp đồng lao động, NLĐ có thể khiếu nại không?

Trong quá trình sản xuất, nhiều trường hợp người lao động bị điều chuyển công viecj không đúng hợp đồng lao động. Ảnh minh họa của dantri.com.vn: Dây chuyền sản xuất của Nhà máy Elmich Việt Nam.

Bị điều chuyển công việc không đúng hợp đồng lao động, người lao động có thể khiếu nại không?

Thực tiễn hoạt động sản xuất ở các đơn vị, doanh nghiệp diễn ra rất phong phú, với những thay đổi liên tục diễn ra. Có những việc mang tính sự vụ, đơn lẻ, như người lao động bị đau ốm, thai sản, tai nạn, máy móc hỏng hóc; có những thay đổi lớn bất khả kháng như thay đổi dây chuyền công nghệ, cơ cấu lại sản xuất… Nhưng cũng không hiếm trường hợp người lao động bị trù dập, bị điều chuyển làm việc khác trái với khả năng và hợp đồng lao động. Người lao động cần nắm chắc quy định của pháp luật lao động và giao kết hợp đồng lao động để đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình.

Trường hợp của bạn Nguyễn Đức duy, ở Trảng Bom, Đồng Nai là một ví dụ. Bạn Duy cho biết, bạn vào làm việc cho một công ty với công việc là Tổ trưởng nhưng mới đây công ty đang muốn thay đổi nhân sự mới nên đã ép bạn phải chuyển sang làm công việc khác không đúng với công việc theo hợp đồng lao động. Bạn Duy hỏi, việc điều chuyển của công ty với bạn như vậy có đúng hay không?

Thực tế sản xuất luôn diễn ra những đổi thay, người sử dụng lao động có thể điều chuyển công việc của người lao động không đúng hợp đồng lao động, song phải báo trước và chỉ thực hiện trong thời gian nhất định, hoặc phải thương lượng lại. Ảnh minh họa của tuyencongnha.vn

Về vấn đề này, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trả lời như sau:

Khi hai bên người lao động và người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện nghiêm chỉnh, đầy đủ các nội dung của hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động của bạn đã ghi rất rõ công việc phải làm của bạn là Tổ trưởng nhưng nay công ty không cho bạn làm Tổ trưởng mà điều chuyển bạn sang làm công việc khác không đúng với nội dung của hợp đồng lao động thì cần xem xét hai trường hợp:

1. Nếu công ty điều chuyển bạn sang làm công việc khác không có thời hạn thì công ty đã không thực hiện đúng quy định của pháp luật vì khi hai bên thay đổi nội dung hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động; nếu người lao động đồng ý làm công việc khác thì hai bên tiến hành sửa đổi hoặc ký phụ lục của hợp đồng; nếu người lao động không đồng ý thì hợp đồng đã giao kết vẫn có hiệu lực pháp luật.

2. Trong luật cũng quy định khi công ty gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, công ty có quyền tạm thời điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề nhưng tổng thời gian điều chuyển không được quá 60 ngày trong một năm; trước khi điều chuyển phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày; phải báo rõ thời gian làm việc và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.

Điều chuyển công việc không đúng hợp đồng lao động, trái quy định, người lao động có quyền khiếu nại. Ảnh: Bên trong nhà máy sản xuất điện thoại Vsmart. Ảnh vnesperss.net

Như vậy, trường hợp của bạn Duy, công ty tạm thời điều chuyển thì công ty có quyền nhưng công ty bắt bạn làm công việc mới luôn thì công ty không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

Hải Phòng: Hơn 100 công nhân hoang mang vì công ty đột ngột thông báo phá sản

Trưởng tàu SE6 kể lại thời khắc sản phụ chuyển dạ tại Quảng Ngãi

Đem nhiều lợi ích đến với đoàn viên, người lao động .