Các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn góp phần bảo vệ và chăm sóc, giáo dục trẻ em
Xác định công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em (TE) là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, hằng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lạng Sơn đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp thực hiện tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) về chăm sóc, giáo dục và bảo vệ TE. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về công tác gia đình, chăm sóc giáo dục TE, phòng, chống xâm hại TE…
| Lạng Sơn: Phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023 Đại biểu Quốc hội tỉnh Lạng Sơn tiếp xúc với đoàn viên công đoàn, công nhân lao động |
 |
| Ông Lý Đức Thanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn tặng quà các cháu thiếu nhi nhân ngày 1/6. Ảnh: N. Hiếu. |
Theo đó, hằng năm có 100% công đoàn ngành, LĐLĐ các huyện, thành phố và hơn 90% công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc tổ chức tọa đàm, diễn đàn, nói chuyện chuyên đề, tuyên truyền trên các phương tiện truyền thông đại chúng… Từ đó, người sử dụng lao động, nhất là khu vực doanh nghiệp nhận thức rõ được tầm quan trọng của công tác gia đình, chăm sóc giáo dục TE, tích cực tạo điều kiện phối hợp với CĐCS tổ chức các hoạt động chăm lo cho con đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) ở đơn vị. Cùng với đó, công tác thăm hỏi, tặng quà hỗ trợ con ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn cũng được các cấp công đoàn toàn tỉnh quan tâm thực hiện tốt.
Ông Lê Văn Ý, Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công, LĐLĐ tỉnh cho biết: “Cùng với chăm lo đời sống ĐV, NLĐ, những năm qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho TE, con ĐV, NLĐ. Từ đó tạo động lực để NLĐ yên tâm công tác, lao động, sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
 |
| Huy động nguồn lực, tổ chức chăm lo cho trẻ em bằng nhiều hoạt động thiết thực. Ảnh: N. Hiếu. |
Hằng năm, Ban Tuyên giáo – Nữ công tham mưu lãnh đạo LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các cấp công đoàn vận động ĐV đóng góp các loại quỹ như: Quỹ Bảo trợ TE; Quỹ Xã hội LĐLĐ tỉnh… Đồng thời, chỉ đạo các công đoàn ngành, LĐLĐ cấp huyện chủ động nắm bắt thông tin từ cơ sở, huy động nguồn lực, tổ chức chăm lo bằng nhiều hoạt động thiết thực như: tặng quà cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn, trao sổ tiết kiệm cho con ĐV mồ côi, phần thưởng cho các cháu có thành tích cao trong học tập… Cụ thể, từ năm 2021 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức trao 30 suất học bổng mỗi suất trị giá 1 triệu đồng; thăm hỏi, động viên, tặng 870 suất quà cho con ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá gần 240 triệu đồng; thăm hỏi, trao 5 sổ tiết kiệm với tổng trị giá 60 triệu đồng cho trẻ có mẹ là ĐV công đoàn bị tử vong do dịch COVID-19. Công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố tặng 373 suất quà, tổng trị giá gần 100 triệu đồng.
Vào dịp tết Nguyên đán, đầu năm học mới, tết Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, trên 95% CĐCS trên địa bàn tỉnh phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức các hoạt động tặng quà, biểu dương, khen thưởng hàng nghìn học sinh là con ĐV, NLĐ có thành tích xuất sắc trong học tập và rèn luyện.
 |
| Công đoàn Tòa án nhân dân tối cao Lạng Sơn tặng quà cho các cháu học sinh giỏi, đạt thành tích cao. Ảnh: TAND tối cao Lạng Sơn. |
Nhân Tháng hành động vì TE năm 2023, LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn đã chỉ đạo 100% công đoàn ngành, LĐLĐ huyện, thành phố và CĐCS tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị. Đồng thời, tổ chức thăm, tặng quà 10 đơn vị và 90 học sinh có hoàn cảnh khó khăn, tổng trị giá 40 triệu đồng. Các CĐCS cũng có nhiều cách làm hay, sáng tạo như: Công đoàn Tòa án nhân dân tối cao phối hợp với Nhà xuất bản Phụ nữ (Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) tổ chức chương trình vui Tết thiếu nhi cho con CBCCVC và NLĐ hiện đang công tác tại đơn vị. Tham gia Chương trình, các cháu cùng với cha mẹ đã được tham dự Tọa đàm “Cha mẹ đọc sách cùng con; chiến lược giúp con học tập hiệu quả” với diễn giả Nguyễn Quốc Vương - người có nhiều năm kinh nghiệm về giáo dục, viết sách, dịch sách về giáo dục. Bên cạnh đó, các cháu thiếu nhi còn được tham gia nhiều hoạt động vui chơi như: Tô tượng, câu cá, xúc cát, nặn bóng, gấp giấy thủ công; được xem các tiết mục biểu diễn xiếc, tham gia trả lời những câu hỏi đố vui… Các cháu có thành tích xuất sắc trong học tập được biểu dương, trao tặng nhiều phần quà.
Công đoàn VNPT Lạng Sơn cũng tổ chức với nhiều nội dung đặc sắc cho các cháu thiếu nhi là con của CBCCVC nhân dịp Tết Thiếu nhi 1/6. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo cho các cháu mà còn là nguồn động viên tinh thần cho toàn thể CBCNV VNPT Lạng Sơn thêm tin yêu và cống hiến với cơ quan.
Có thể nói, những hoạt động ý nghĩa của các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã góp phần cùng với các cấp, các ngành thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ và chăm sóc, giáo dục TE trên địa bàn tỉnh.
 "Tìm mẹ trong mơ" – Đêm nhạc gây quỹ từ thiện cho trẻ em mồ côi do COVID - 19 Ngày 19/10, Ban liên lạc đồng hương Bạc Liêu - Cà Mau tại TP. Hồ Chí Minh (gọi tắt là Ban liên lạc) đã phát ... |
 Người bạn đồng hành đến từ tương lai của trẻ em Từ 05/01 đến hết 31/12, mỗi tài khoản BIDV Smart Kids mở mới được nhận ngay combo voucher trị giá 220.000 đồng, bao gồm: 20.000 ... |
 Đà Nẵng: Ủng hộ hơn 12 tỉ đồng cho người lao động nghèo và trẻ em mồ côi Chương trình văn nghệ gây quỹ từ thiện với chủ đề “Ấm áp tình người” lần thứ 4 đã kêu gọi, vận động từ 100 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.