Cán bộ dôi dư tìm kiếm cơ hội việc làm

Sự lo lắng là điều dễ hiểu. Mỗi lần một cơ quan sáp nhập, một đơn vị hành chính được tổ chức lại, là mỗi lần có những con người phải thay đổi. Họ không chỉ mất đi một vị trí công việc, mà còn mất đi cả sự ổn định, những mối quan hệ quen thuộc và đôi khi cả niềm tin vào tương lai.

Nhưng thay vì xem đây là dấu chấm hết, nhiều người đang tìm cách biến nó thành một khởi đầu mới – một hành trình để phát triển bản thân theo hướng khác, một cơ hội để khám phá những khả năng mà trước đây họ chưa từng nghĩ tới.

Cán bộ dôi dư tìm kiếm cơ hội việc làm. Ảnh minh họa: AI.

Chúng ta đã thấy một số ví dụ tốt ở Thành phố Hồ Chí Minh, nơi luôn là trung tâm của đổi mới và năng động, đang nỗ lực tạo ra những lối đi mới cho đội ngũ cán bộ dôi dư.

Những chính sách hỗ trợ của Thành phố được triển khai không chỉ dừng lại ở việc bồi dưỡng và đào tạo lại, mà còn hướng tới việc giúp họ tái hòa nhập vào thị trường lao động một cách thuận lợi nhất.

Các doanh nghiệp nhà nước được huy động để tạo ra cơ hội tuyển dụng, ưu tiên những người có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp. Những người không tiếp tục công tác trong khu vực nhà nước được tạo điều kiện để chuyển đổi nghề nghiệp, tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm thích nghi với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Nhưng không phải ai cũng dễ dàng thích nghi với môi trường mới. Những năm tháng làm việc trong khu vực công có thể tạo ra một cách tiếp cận công việc khác biệt, đôi khi không phù hợp với văn hóa của khu vực tư nhân.

Vì vậy, ngoài việc mở ra cơ hội việc làm, thành phố còn chú trọng đến việc tư vấn hướng nghiệp, hỗ trợ cán bộ tìm ra hướng đi phù hợp nhất với năng lực và mong muốn của họ.

Có những người chọn cách thử sức với khởi nghiệp, biến những ý tưởng và đam mê cá nhân thành hiện thực. Để hỗ trợ nhóm này, thành phố đang xây dựng các chương trình hỗ trợ tài chính, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh, kết nối với các quỹ đầu tư và đào tạo kỹ năng quản lý.

Một số người, sau khi rời khỏi bộ máy hành chính, đã mạnh dạn chuyển sang lĩnh vực tư vấn, đào tạo hoặc thậm chí là kinh doanh riêng. Đây là hành trình không dễ dàng, nhưng với sự hỗ trợ từ chính sách và nỗ lực từ bản thân, nhiều người đã tìm thấy thành công mới.

Và còn một nhóm khác, những người chưa sẵn sàng để thay đổi ngay lập tức. Họ cần thời gian để thích nghi, để tìm kiếm những cơ hội phù hợp nhất.

Chính vì vậy, Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ dừng lại ở việc đào tạo lại mà còn tổ chức những hội chợ việc làm, tạo cầu nối giữa người lao động và các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp họ tìm được một công việc mới, mà còn giúp họ cảm thấy mình vẫn có giá trị, vẫn có thể đóng góp cho xã hội theo một cách khác.

Kinh nghiệm của Thành phố Hồ Chí Minh có thể là bài học cho các địa phương khác. Nhìn rộng hơn, tinh giản biên chế không chỉ là câu chuyện của một nhóm người mất việc, mà còn là câu chuyện của sự chuyển đổi, của những thay đổi sâu rộng trong hệ thống quản lý và lao động.

Nếu được thực hiện một cách có trách nhiệm, quá trình này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, mà còn mở ra những con đường phát triển mới cho những người đã từng gắn bó với nó.

Không có con đường nào là dễ dàng, nhất là khi phải rẽ ngang sau nhiều năm đi trên một lối mòn quen thuộc. Nhưng đổi thay là điều không thể tránh khỏi, và trong sự thay đổi ấy, luôn có những cánh cửa mới chờ đón những ai sẵn sàng bước qua.

Với sự hỗ trợ từ chính sách, từ cộng đồng, và quan trọng nhất là từ chính ý chí của mỗi người, việc tìm kiếm một công việc mới không chỉ là giải pháp tình thế, mà còn có thể trở thành bước ngoặt để hướng tới tương lai tốt đẹp hơn.

Tinh gọn bộ máy: Giữ chân người tài, giải quyết hợp lý nhân sự dôi dư Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ mới đây, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh khẳng định, cùng với sắp xếp, ...

Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Thông tư 01/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với ...

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được hưởng chế ...