Cần Thơ nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở

Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ đã xây dựng Kế hoạch số 582/KH-LĐLĐ, ngày 20/10/2021 về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS đến năm 2023, các cấp công đoàn ưu tiên thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Qua đó, có kế hoạch, chỉ tiêu và biện pháp triển khai thực hiện cụ thể hàng năm, hàng quý, hàng tháng phù hợp với điều kiện thực tế; phân công rõ trách nhiệm của từng cấp, từng cá nhân; có đánh giá tình hình thực hiện hàng năm, có hình thức động viên, khen thưởng kịp thời đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Để hiểu rõ hơn, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ – Lê Thị Sương Mai xung quanh công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ – Lê Thị Sương Mai. Ảnh: TL

PV: Xin đồng chí Chủ tịch vui lòng cho độc giả biết thực trạng công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trên địa bàn TP Cần Thơ hiện nay?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Các cấp công đoàn trên địa bàn TP Cần Thơ đã có nhiều nỗ lực triển khai thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập, nâng cao chất lượng CĐCS, tập trung vào các doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực nhà nước. Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đi đôi với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, trong đó tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, nâng cao chất lượng thương lượng tập thế, đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện tốt công tác đoàn viên.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Cần Thơ đã thành lập 204 CĐCS; điều chỉnh, sáp nhập, giải thể, chuyển đi 225 CĐCS; phát triển mới 29.686 đoàn viên, nâng tổng số toàn thành phố hiện có 81.774 đoàn viên/87.136 CNVCLĐ đang sinh hoạt tại 1.200 CĐCS, nghiệp đoàn (trong đó, ngoài khu vực nhà nước có 48.839 đoàn viên ở 384 CĐCS, nghiệp đoàn). 68.123/81.774 đoàn viên được cập nhật thông tin dữ liệu, đạt 83,3%.

Các cấp công đoàn đã tập trung tuyên truyền phát triển đoàn viên, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những cơ quan, tổ chức, DN chưa có tổ chức Công đoàn; trong đó đặc biệt chú trọng các DN khu vực ngoài nhà nước. Lấy địa bàn các khu chế xuất công nghiệp, cụm công nghiệp và những nơi có nhiều DN làm trọng điểm chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Đối với nơi đã thành lập CĐCS, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu để CĐCS tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập công đoàn; đến nay có 93,8% NLĐ tại các đơn vị có tổ chức Công đoàn là đoàn viên.

LĐLĐ TP Cần Thơ luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong phát triển đoàn viên. Ảnh: TL

PV: Riêng đối với các DN ngoài khu vực nhà nước thì công tác này được thực hiện ra sao, thưa đồng chí?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Trong năm qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS DN ngoài nhà nước trong thành phố đã có những bước chuyển biến tích cực. Các cấp ủy đảng đã quan tâm hơn đến việc chỉ đạo việc thành lập và tổ chức hoạt động CĐCS ở các DN. Nhiều chủ DN, công nhân lao động đã nhận thức rõ hơn vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở DN có nhiều thuận lợi. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn thực hiện kịp thời, mang lại hiệu quả thiết thực; hoạt động CĐCS ở DN từng bước đi vào thực chất và có nhiều đóng góp tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN.

PV: Qua đó, theo đồng chí còn có những khó khăn, vướng mắc gì cần tháo gỡ?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Tình hình dịch bệnh Covid-19 làm cho nhiều DN phải ngừng hoạt động, không có đơn hàng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh; việc làm, thu nhập của NLĐ không ổn định nên ảnh hưởng trực tiếp đến công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Một số DN đủ điều kiện nhưng tìm cách né tránh, trì hoãn việc thành lập tổ chức Công đoàn. Chủ DN, công nhân lao động nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, sự cần thiết phải thành lập tổ chức Công đoàn trong DN. NLĐ chưa mạnh dạn, chủ động đứng ra thành lập Ban vận động để thành lập tổ chức Công đoàn, vì chưa có sự đồng thuận của chủ DN, ngại chủ DN gây khó khăn trong công việc.

Thiếu sự phối hợp thường xuyên, chặt chẽ của chính quyền, ban ngành, đoàn thể cùng cấp. Nguồn lực tập trung cho công tác phát triển đoàn viên còn hạn chế. Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa tranh thủ được sự chỉ đạo cấp ủy đảng.

Nội dung hoạt động CĐCS tại các DN không phong phú, đa dạng, chưa thu hút đoàn viên, NLĐ tham gia. Đội ngũ cán bộ CĐCS ở DN thường xuyên biến động; kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn còn nhiều hạn chế; chưa giành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn. Một số cán bộ CĐCS chưa nắm chắc các quy định của pháp luật lao động, công đoàn nên khó khăn trong việc tư vấn, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, mạnh dạn đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết của cán bộ công đoàn nhiều nơi còn thiếu kịp thời, chưa đáp ứng được yêu cầu chính đáng của đoàn viên. Từ đó, hoạt động của một số CĐCS khu vực ngoài nhà nước chưa hiệu quả.

Vấn đề đặc biệt quan tâm hiện nay là thiếu nguồn nhân lực, biên chế chuyên trách công đoàn cấp trên cơ sở còn ít, một số công đoàn ngành (Y tế, Giáo dục) chỉ có 1 người nên việc tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS còn hạn chế.

Quan tâm chăm lo đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp. Ảnh: TL

PV: Như vậy, vai trò của công đoàn cấp trên cơ sở về công tác này như thế nào?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: LĐLĐ TP Cần Thơ đã triển khai Kế hoạch, Chương trình tập trung chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của NLĐ vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Hướng dẫn CĐCS đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc đại diện cho NLĐ ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn.

Đổi mới tổ chức bộ máy, nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và yêu cầu hội nhập quốc tế, phát triển thành viên, thành lập CĐCS, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Xây dựng chương trình, kế hoạch tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên làm công tác phát triển đoàn viên.

Xây dựng nội dung, hình thức hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ cho CĐCS, NLĐ có liên quan đến thành lập CĐCS, gia nhập Công đoàn Việt Nam theo cách tiếp cận từ dưới lên trên nhằm giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể; thẩm định, công nhận việc gia nhập cộng đoàn của NLĐ và công nhận việc thành lập CĐCS theo quy định của Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tuyên truyền, vận động NLĐ chưa là đoàn viên tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn, nâng cao tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở DN. Quản lý tình hình biến động đoàn viên, NLĐ của các CĐCS; nắm chắc tình hình DN, công nhân lao động trên địa bàn và theo ngành, nghề để triển khai kế hoạch mang lại kết quả cao.

Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng của công đoàn. Tập trung chỉ đạo và ưu tiên nguồn kinh phí đầu tư cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó chú trọng đầu tư cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi có nhiều DN ngoài khu vực nhà nước, DN có vốn đầu tư nước ngoài chưa thành lập CĐCS.

Bên cạnh đó, tích cực tham mưu với lãnh đạo của các cấp ủy đảng, phối hợp sự hỗ trợ của chính quyền các cấp cho công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Đổi mới tổ chức và hoạt động, nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS trong DN ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn, nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh.

PV: Những bài học kinh nghiệm rút ra qua thực tiễn này ra sao, thưa đồng chí?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Từ thực tiễn đã đánh giá khách quan, toàn diện kết quả công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS giúp cho Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ nắm bắt sâu sát tình hình thực tế và đưa ra những giải pháp hỗ trợ, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của các đơn vị trong quá trình thực hiện, nhằm hoàn thành tốt chỉ tiêu năm 2023, nâng cao vai trò trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS thời gian tới.

Cụ thể như sau:

Hoạt động công đoàn phải bám sát vào thực tiễn và tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp tạo điều kiện của lãnh đạo chuyên môn, sự phối kết hợp của các đoàn thể cùng cấp và công đoàn cấp trên.

Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để cán bộ, công chức, viên chức, lao động có nhận thức đúng về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Chú trọng công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn. Tăng cường các hoạt động xã hội bằng nhiều nhiều hình thức phong phú, phù hợp với điều kiện thực tiễn để thu hút đông đảo cán bộ công chức, viên chức lao động tham gia hoạt động công đoàn. Sự nhiệt tình, tâm huyết, năng động, đoàn kết và có tính chuyên nghiệp trong hoạt động công đoàn của cán bộ công đoàn các cấp là yếu tố quan trọng góp phần thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Công tác chỉ đạo cần sát thực tế, có trọng tâm, trọng điểm, thường xuyên kiểm tra, sơ tổng kết, rút kinh nghiệm. Đổi mới phương pháp hoạt động hướng về cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi cho cơ sở chủ động triển khai hoạt động phù hợp với tính chất nhiệm vụ của từng cấp công đoàn.

Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ cùng doanh nghiệp thường xuyên nâng cao chất lượng bữa cơm công nhân. Ảnh: TL

PV: Theo đồng chí, định hướng công tác phát triển đoàn viên tại TP Cần Thơ trong thời gian tới như thế nào?

Chủ tịch Lê Thị Sương Mai: Để nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS trong DN khu vực ngoài nhà nước trong thời gian tới, LĐLĐ TP Cần Thơ thực hiện một số giải pháp sau:

Tích cực khảo sát nắm tình hình hoạt động của DN, công nhân lao động trên địa bàn, đặc biệt là những DN có đủ điều kiện thành lập CĐCS có kế hoạch tập trung tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Chú trọng vận động phát triển đoàn viên ở những DN đã có tổ chức Công đoàn nhưng có nhiều lao động chưa gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của NLĐ vào quá trình vận động thành lập CĐCS; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo về quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên làm cơ sở thu hút, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc đại diện cho NLĐ ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn.

Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Đổi mới phương pháp, nội dung tập huấn cán bộ CĐCS khối DN theo hướng tăng cường tập huấn chuyên đề, các kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng đàm phán, thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.

Chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ DN và NLĐ thực hiện các quy định pháp luật lao động, công đoàn. Tăng cường vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động, tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động.

Động viên, khen thưởng kịp thời các DN, các cá nhân có thành tích trong việc phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn trong DN. Tập trung nguồn kinh phí để triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, công nhân lao động

Tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn của Ban chấp hành, Ban Thường vụ về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình hành động số 405/CTr-LĐLĐ, ngày 26/7/2022 về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Xin chân thành cảm ơn đồng chí Chủ tịch về cuộc trao đổi này!

Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân thăm, tặng quà tết công nhân tại Cần Thơ Chiều ngày 16/1, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã đến thăm, chúc Tết và trao 600 phần quà cho hộ nghèo, công ...

Tạp chí cần thông tin “sớm nhất, sâu nhất, đeo bám đến cùng, tạo dấn ấn mạnh nhất” Ngày 27/1 (tức mùng 6 Tết), đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gặp mặt, động viên cán ...

LĐLĐ TP Cần Thơ: Tổng kết công tác nữ công năm 2022 Tại Hội nghị, LĐLĐ TP Cần Thơ khen thưởng 6 tập thể, 17 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua ...