Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028
Chiều 17/08, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phiên làm việc thứ nhất. Có 385 đại biểu chính thức được triệu tập, đại diện cho hơn 280.000 cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên toàn tỉnh dự Đại hội.
 |
| Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 chính thức diễn ra. Ảnh: BLA |
Tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 của LĐLĐ Long An có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh Uỷ - Lê Quốc Gấm.
Cụ thể, trong phiên làm việc thứ nhất, Đại hội đã bầu Đoàn Chủ tịch Đại hội với 7 đồng chí; Ban Thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội gồm 3 đồng chí; Đoàn Thư ký Đại hội gồm 3 đồng chí.
Tại phiên thứ nhất, Đoàn Chủ tịch trình bày báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung). Như vậy, toàn tỉnh Long An có 157.605/271.733 cán bộ, đoàn viên tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).
Đối với vấn đề đưa ra ý kiến đóng góp dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII, tỉnh Long An đã có gần 70.000 lượt ý kiến đóng góp của đoàn viên, người lao động, công nhân, viên chức, …. Các ý kiến góp ý đều thống nhất với bố cục báo cáo, tiêu đề báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
 |
| Các đại biểu biểu quyết bầu ra Đoàn Chủ tịch Đại hội. Ảnh: BLA |
Bên cạnh đó, cũng trong phiên thứ nhất của Đại hội, Đoàn Chủ tịch đã báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa X, nhiệm kỳ 2018 – 2023, trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 và Đề án nhân sự Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; thành lập 4 tổ thảo luận.
Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, trước đó, để chào mừng Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023, LĐLĐ tỉnh Long An đã thực hiện hơn 1.900 công trình với tổng kinh phí thực hiện hơn 788,2 tỉ đồng. Cùng với đó là các hoạt động gắn liền với chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, công nhân lao động.
 |
| Hơn 1900 công trình chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Long An được triển khai. Ảnh CĐLA |
Tính đến cuối tháng 5/2023, các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã đăng ký 1.985 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp với tổng giá trị hơn 788,2 tỉ đồng. Trong đó, công trình chào mừng đại hội công đoàn cấp huyện, ngành và tương đương là 1.964 công trình. Đối với công trình chào mừng Đại hội XI Công đoàn tỉnh là 19 công trình và 2 công trình chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Ngày mai, 18/08, sẽ diễn ra phiên làm việc thứ 2 của Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
 “Lớp học đặc biệt” của con em lao động nhập cư Gác tay súng, tận tụy cùng viên phấn trắng, những thầy giáo quân hàm xanh đã không quản khó khăn “cõng” chữ đến với con ... |
 Long An: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp kết hợp chăm lo đoàn viên, NLĐ So với nhiệm kỳ 2018 - 2023, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) và công đoàn cấp trên trực ... |
 Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi Hiện nay, do tình hình khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, trong đó có đối tượng là lao động nữ, trên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.