Công đoàn 10 tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên chuẩn bị tốt đại hội nhiệm kỳ 2023 – 2028
Chiều 22/6, tại Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Phú Yên, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị giao ban công tác chuẩn bị đại hội công đoàn cấp tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
 |
| Các đồng chí chủ trì Hội nghị giao ban công tác chuẩn bị đại hội công đoàn cấp tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Nhiều ý kiến từ LĐLĐ các địa phương
Tham dự và chủ trì hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Tạ Văn Đồng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra và đồng chí Vũ Thị Giáng Hương, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí trong Tổ công tác số 3 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
Tại Hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh đã báo cáo tình hình, kết quả tổ chức đại hội công đoàn các cấp theo Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/01/2022 của Ban Bí thư về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Kế hoạch số 179/KH-TLĐ ngày 03/3/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đồng thời phản ánh, kiến nghị, đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình chuẩn bị và tổ chức đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Theo đó, các đơn vị đã tham mưu cho cấp ủy địa phương có văn chỉ đạo đại hội công đoàn các cấp, LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch và chỉ đạo tổ chức đại hội 100% công đoàn cơ sở (CĐCS), tập trung chỉ đạo đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và chuẩn bị đại hội công đoàn cấp tỉnh. Đến nay đã có trên 60% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đại hội; riêng LĐLĐ tỉnh Kon Tum là đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo tổ chức đại hội điểm đã hoàn thành 100% đại hội công đoàn cấp trên cơ sở và sẽ tổ chức đại hội vào ngày 25 và 26/7.
 |
| Đồng chí Trần Lệ Nhung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Đối với đại hội công đoàn cấp tỉnh, các đơn vị đã xây dựng đề án, kế hoạch tổ chức đại hội trình tỉnh ủy phê duyệt trước khi triển khai thực hiện; dự kiến trong quý 3/2023 sẽ có 4 LĐLĐ tỉnh tổ chức đại hội, các tỉnh còn lại sẽ tổ chức đại hội trong tháng 10/2023. Lãnh đạo các LĐLĐ tỉnh nêu một số vướng mắc trong quá trình chuẩn bị đại hội như: Về nhân sự ban chấp hành khó đảm bảo được tỷ lệ trẻ từ 10% trở lên; việc thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh là cán bộ công đoàn cấp huyện chưa chủ động được, phụ thuộc vào công tác cán bộ theo thẩm quyền quản lý của cấp ủy cấp huyện; một số mới được phân công, điều động làm cán bộ công đoàn cấp huyện nên khó đảm bảo yêu cầu về thời gian quy hoạch đủ 3 tháng trở lên.
Hay tỷ lệ đại biểu khách mời theo quy định chiếm 20% là không phù hợp với thực tiễn và kinh nghiệm của các kỳ đại hội trước, kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam điều chỉnh lên 40% số đại biểu được triệu tập tham dự đại hội.
Các đại biểu cũng đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành hướng dẫn thống nhất về chương trình đại hội để các đơn vị có cơ sở báo cáo cấp ủy địa phương và triển khai thực hiện; sớm bố trí thời gian duyệt đại hội để các đơn vị có thời gian tiếp thu, điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện trước khi tổ chức đại hội; đồng thời đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm phân bổ đại biểu tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam để các đơn vị xây dựng đề án nhân sự cụ thể. Một số đơn vị được chính quyền địa phương bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ tổ chức đại hội cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn sử dụng và quyết toán nguồn kinh phí này…
 |
| Lãnh đạo 10 LĐLĐ tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên tham dự Hội nghị. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Giải đáp, hướng dẫn kịp thời
Tại Hội nghị, Tổ công tác số 3 tham mưu, giúp việc cho Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo đại hội công đoàn cấp tỉnh nhiệm kỳ 2023 – 2028 trao đổi, hướng dẫn một số nội dung liên quan đến công tác chuẩn bị, tổ chức đại hội công đoàn cấp tỉnh.
Cụ thể, về công tác nhân sự căn cứ vào tình hình thực tế ở địa phương để xây dựng phương án và xin ý kiến của cấp ủy. Trong đó về điều kiện đảm bảo có quy hoạch đủ 3 tháng trở lên được sử dụng quy hoạch ở các chức vụ tương đương, đồng thời được rà soát bổ sung quy hoạch thường xuyên. Quá trình chuẩn bị nhân sự cần thực hiện quy trình 5 bước theo hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Về nội dung, ngoài báo cáo tổng kết nhiệm kỳ 2018 – 2023 và phương hướng nhiệm kỳ 2023 – 2028, các đơn vị cần quan tâm xây dựng các báo cáo chuyên đề về 3 khâu đột phá và 6 chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; xây dựng phóng sự để làm rõ thêm kết quả hoạt động công đoàn ở địa phương.
Đối với công tác tuyên truyền phải bám sát hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam để có sự thống nhất theo chỉ đạo của Ban Tuyên giáo Trung ương; tăng cường bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam vì đây sẽ là nội dung bổ sung quy định trong đợt sửa đổi Điều lệ Công đoàn kỳ này. Tập trung tuyền truyền trên hệ thống báo chí, trang thông tin điện tử của Tổng LĐLĐ Việt Nam và địa phương, Báo Lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn. Đồng thời chú trọng công tác tuyên truyền miệng, cổ động trực quan, phát hành ấn phẩm. Đặc biệt là tổ chức các phong trào thi đua chào mừng đại hội và chủ động nắm bắt tư tưởng đoàn viên, CNVCLĐ trước, trong, sau đại hội để kịp thời định hướng dư luận xã hội.
 |
| Đồng chí Bùi Hoài Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Còn đối với công tác giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo, các đơn vị phải tổ chức bộ phận tiếp nhận đơn thư tại nơi diễn ra đại hội và trụ sở cơ quan. Riêng đối với 2 đơn vị là LĐLĐ tỉnh Quảng Nam và LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa bổ sung nội dung đón tiếp đại biểu quốc tế vào đề án tổ chức đại hội để triển kkai thực hiện.
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh đánh giá cao sự nỗ lực của các đơn vị thực hiện nhiệm vụ năm 2023 và chỉ đạo hoàn thành đại hội CĐCS, đại hội công đoàn cấp trên đúng tiến độ, thời gian. Đối với đại hội cấp tỉnh chủ động xây dựng đề án, chuẩn bị nội dung, nhân sự, tuyên truyền phục vụ đại hội.
Các đơn vị cần phối hợp, thường xuyên trao đổi thông tin, gửi tài liệu, hồ sơ đại hội sớm để tổ công tác nghiên cứu, hướng dẫn kịp thời điều chỉnh, bổ sung phù hợp với quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam và tình hình địa phương.
Về nhân sự, quán triệt và bám sát quy định của Trung ương, của Tổng LĐLĐ Việt Nam; báo cáo xin ý kiến cấp ủy địa phương để chuẩn bị, đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện và cả 3 độ tuổi, tỷ lệ nữ theo hướng dẫn. Đối với những trường hợp đặc biệt thì phải có văn bản xin ý kiến Tổng LĐLĐ Việt Nam theo quy định.
Đồng thời xây dựng kịch bản chi tiết, phân công cụ thể bám sát kịch bản để điều hành hạn chế những thiếu sót trong quá trình đại hội; những điểm còn vướng mắc, tổ công tác sẽ tiếp thu và trình xin ý kiến Đoàn Chủ tịch, kịp thời có hướng dẫn cụ thể đến các LĐLĐ thực hiện, đảm bảo tổ chức tốt đại hội đúng phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.