Công đoàn Bình Phước chi hàng chục tỷ đồng chăm lo người lao động
Trong 6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn Bình Phước đã hỗ trợ hàng chục tỷ đồng cho đoàn viên, công nhân lao động khó khăn.
Toàn tỉnh Bình Phước hiện nay có trên 122 nghìn đoàn viên, công nhân lao động. Vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động tương đối ổn định.
Công đoàn thông qua nhiều hoạt động đã chăm lo về đời sống, bảo đảm tiền lương, bảo hiểm xã hội, đào tạo nghề, giải quyết việc làm, hỗ trợ lao động khó khăn mất việc, giảm giờ làm…
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước phát biểu tại Hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2024. Ảnh LR |
Hàng chục tỷ đồng chăm lo cho người lao động
Đồng chí Đỗ Thành Lai - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, các cấp công đoàn tỉnh đặc biệt quan tâm đến công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo; đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản,…
Công đoàn Bình Phước tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, “Hành trình Tết Công đoàn”, “Chợ Tết công đoàn”... Có trên 128 nghìn lượt đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng từ các hoạt động chăm lo Tết với tổng số tiền hỗ trợ hơn 38 tỷ đồng.
Toàn tỉnh có 395/492 doanh nghiệp (chiếm 80,2% doanh nghiệp) có tổ chức công đoàn đã ký TƯLĐTT. Nội dung các bản TƯLĐTT được ký kết có điều khoản có lợi hơn so với luật định cho người lao động về việc làm, tiền lương, thời giờ, định mức lao động, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), các chế độ phúc lợi liên quan.
 |
| Toàn cảnh hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2024 của LĐLĐ tỉnh Bình Phước. Ảnh LR |
Tháng Công nhân năm 2024, công đoàn tổ chức 131 cuộc đối thoại tháng 5, với 31.285 đoàn viên, NLĐ tham gia, 460 lượt ý kiến; tổ chức hoạt động Cảm ơn người lao động (2 CĐCS tổ chức); tổ chức chương trình đưa nghị quyết vào cuộc sống (có 293 cuộc tuyên truyền cho 109.289 lượt đoàn viên, NLĐ).
Bên cạnh đó, tổ chức 126 Chương trình “Khỏe để lao động sản xuất”, với 38.715 đoàn viên, NLĐ tham gia.
Hỗ trợ xây dựng 10 căn nhà “Mái ấm công đoàn” cho 10 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 430 triệu đồng. Ngoài ra, Công đoàn Bình Phước vận động hỗ trợ 07 căn nhà Mái ấm Tình thương từ nguồn vận động xã hội hoá của các đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ với số tiền 525 triệu đồng; hỗ trợ thăm hỏi 243 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, với số tiền 358,9 triệu đồng.
 |
| Công đoàn Bình Phước chia sẻ khó khăn với người lao động. Ảnh: CĐBP |
Từ nguồn Quỹ Quốc gia về việc làm, công đoàn phê duyệt 01 đoàn viên của huyện Bù Đốp vay số tiền 57 triệu đồng. Từ nguồn Quỹ xã hội công đoàn, đơn vị trích 60 triệu đồng đóng góp cùng với Cụm thi đua số 9 tổ chức đi thăm, tặng quà, xây dựng nhà ở cho giáo viên thuộc huyện Mường Nhé, tỉnh Điện Biên.
Công đoàn Bình Phước cũng thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, qua đó hỗ trợ 946 người với tổng kinh phí hỗ trợ gần 1,6 tỷ đồng.
Nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm
Đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước nhấn mạnh trong thời gian tới, Công đoàn Bình Phước sẽ chú trọng xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước; đồng thời quan tâm đến đời sống cán bộ công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang cho rằng việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn nói chung, LĐLĐ Bình Phước nói riêng.
Lãnh đạo tổ chức Công đoàn tỉnh Bình Phước mong muốn rằng cán bộ công đoàn các cấp sẽ tiếp tục triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tập trung tuyên truyền về giai cấp công đoàn gắn với nghị quyết của Đảng.
Bên cạnh đó, tổ chức tháng cao điểm kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS giới thiệu đoàn viên viên tú cho Đảng; tổ chức các hoạt động văn hóa, về nguồn; tuyên dương lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đồng thời thực hiện tốt các hoạt động thăm hỏi, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ khó khăn.
| 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh Bình Phước đã xảy ra 02 vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH MTV Signature Home Furnishings (KCN Chơn Thành) và Công ty TNHH Yuxin Việt Nam (KCN Becamex). Tuy nhiên tổ chức Công đoàn cùng các ngành chức năng đã giải quyết ổn thỏa. Trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh Bình Phước xảy ra 17 vụ tai nạn lao động, trong đó có 05 vụ tai nạn lao động làm chết người. Nguyên nhân là do doanh nghiệp và NLĐ chưa chấp hành nghiêm quy định về ATVSLĐ |
 LĐLĐ Bình Phước: Nỗ lực chăm lo người lao động và phát triển đoàn viên LĐLĐ Bình Phước đã, đang tăng cường các nguồn lực và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), ... |
 Bình Phước: 168 ý kiến, kiến nghị của CNLĐ trong buổi đối thoại với Bí thư Tỉnh ủy Đoàn viên, công nhân lao động và đại diện lãnh đạo một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước đã có buổi đối ... |
 Một công nhân ở Bình Phước bị tai nạn lao động rất thương tâm Trong khi đang làm việc với máy trộn keo, một nam công nhân bị máy đang hoạt động cuốn vào dẫn đến mất tai nạn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.