Bình Phước: 168 ý kiến, kiến nghị của CNLĐ trong buổi đối thoại với Bí thư Tỉnh ủy
Đoàn viên, công nhân lao động và đại diện lãnh đạo một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước đã có buổi đối thoại thẳng thắn với Bí thư Tỉnh ủy vào ngày 21/5. Tại đây, công nhân lao động quan tâm đến những vấn đề như nhà ở xã hội, chính sách việc làm và an sinh xã hội…
 |
| Toàn cảnh hội nghị đối thoại giữa 250 đại biểu với Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước. Ảnh CĐBP |
Cụ thể, đã có 168 ý kiến, kiến nghị, phản ánh của đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Trong đó, có 113 phản ánh, kiến nghị về cơ chế, chính sách và triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến việc làm, đời sống người lao động. Có 55 phản ánh, kiến nghị liên quan đến hoạt động và cơ chế bảo đảm cho hoạt động của tổ chức công đoàn.
Vấn đề đầu tiên, Nguyễn Trọng Kiên làm việc Công ty TNHH CPV Food KCN Becamex kiến nghị tỉnh Bình Phước quan tâm xây dựng các dự án nhà ở xã hội, các khu nhà ở thu nhập thấp, khu ký túc xá cho công nhân thuê hoặc mua. Người lao động cần được biết nhiều hơn đến các dự án nhà ở xã hội, giá tiền…
Chính quyền cần có chính sách hỗ trợ tài chính để người lao động mua được nhà. Nhất là tại địa bàn thị xã Chơn Thành và huyện Đồng Phú là nơi có đông công nhân lao động và các KCN lớn đều đóng tại đây.
 |
| Nhà ở xã hội, an cư lạc nghiệp luôn được công nhân lao động quan tâm. Ảnh CĐBP |
Nguyễn Ngọc Sang, hiện đang làm việc tại Công ty TNHH LongFa, KCN Minh Hưng 3 kiến nghị mở thêm công trình văn hóa, thể thao, nơi trông giữ trẻ, lớp mẫu giáo tại các khu công nghiệp. Hiện nay, có rất ít trường mầm non nhận trông giữ trẻ từ 6 - 12 tháng tuổi. Người lao động còn kiến nghị tỉnh Bình Phước có giải pháp hỗ trợ lao động nữ đi làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Theo đó, công nhân kiến nghị tỉnh có giải pháp hỗ trợ công nhân có con nhỏ từ 6 - 36 tháng tuổi. Hiện nay, tại các KCN nơi có đông công nhân lao động có rất ít trường mầm non nhận trông giữ trẻ từ 6 – 12 tháng tuổi.
Do đó, việc có nhà trông trẻ là rất quan trọng để lao động nữ đi làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Bởi có nhiều trường hợp không có người trông giữ nên lao động nữ phải xin nghỉ việc, hoặc gửi con về quê khi còn quá nhỏ.
 |
| Đã có 169 ý kiến, kiến nghĩ của đoàn viên, công nhân lao động được nói lên và gửi đến buổi đối thoại. Ảnh CĐBP |
Ngoài ra, tại Bình Phước, vấn nạn cho vay nặng lãi, đòi nợ thuê được công nhân quan tâm, gửi kiến nghị trong buổi đối thoại này. Cụ thể, tình trạng bị cắt ghép ảnh nhằm bôi nhọ danh dự, bị đe dọa qua tin nhắn, qua email, qua cuộc gọi điện thoại vẫn còn xảy ra.
Đoàn viên, người lao động kiến nghị cần có chính sách vay vốn với lãi suất ưu đãi cho người lao động vay với các thủ tục đơn giản, thuận tiện. Tăng cường xử lý tình trạng lừa đảo trên mạng, tình trạng trộm cắp tài sản trong khu công nghiệp..
Người lao động cũng kiến nghị giảm tuổi nghỉ hưu đối với một số ngành, nghề như giáo dục, y tế, công nhân cao su, công nhân KCN đảm bảo phù hợp sức khỏe, khả năng lao động…Tăng tỷ lệ % hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động để đảm bảo cuộc sống khi về hưu. Các cơ quan chức năng của tỉnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra các hành vi vi phạm về bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động.
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước Nguyễn Mạnh Cường đã tiếp thu, trả lời các kiến nghị, phản ánh của công nhân lao động. Ảnh CĐBP |
Trước những băn khoăn, kiến nghị của đoàn viên, cán bộ công đoàn, người lao động, Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước Nguyễn Mạnh Cường đã tiếp thu các kiến nghị, phản ánh, tâm tư, nguyện vọng của họ. Đối với những vấn đề cụ thể, Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước yêu cầu đại diện các sở, ban, ngành chức năng có liên quan trao đổi, giải đáp, làm rõ.
Với những vấn đề cần có lộ trình thực hiện, ông Nguyễn Mạnh Cường chỉ đạo các cơ quan liên quan tham mưu để tháo gỡ trong thời gian tới. Đối với những kiến nghị vượt quá thẩm quyền giải quyết của tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy Bình Phước sẽ kiến nghị, đề xuất lên Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương liên quan.
| Theo đồng chí Nguyễn Thị Hương Giang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước, tiền lương của người lao động năm 2023 khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước bình quân 7,2 triệu đồng/người/tháng. Tính đến hết quý I năm 2024, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 1.305 CĐCS với tổng số 116.011 đoàn viên/119.984 công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, công nhân lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp và khu kinh tế của tỉnh chiếm khoảng 62%. UBND tỉnh Bình Phước đã tặng bằng khen cho 87 công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2023. |
 LĐLĐ Bình Phước sẽ chăm lo Tết cho hơn 119 nghìn lao động Dự kiến hơn 119 nghìn đoàn viên, người lao động sẽ được LĐLĐ tỉnh Bình Phước chăm lo trong Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. |
 Công đoàn các tỉnh Đông Nam bộ hỗ trợ gần 670 tỷ đồng cho đoàn viên Thông tin có trong Hội nghị tổng kết năm 2023 của Cụm thi đua LĐLĐ các tỉnh khu vực Đông Nam bộ, tổ chức tại ... |
 LĐLĐ Bình Phước: Nỗ lực chăm lo người lao động và phát triển đoàn viên LĐLĐ Bình Phước đã, đang tăng cường các nguồn lực và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Y khoa Trí Tâm: Gieo yêu thương từ những điều bình dị
Không chỉ chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Y khoa Trí Tâm còn duy trì nhiều hoạt động hướng đến cộng đồng bằng những việc làm thiết thực, giàu tính sẻ chia. Từ mô hình “Bữa sáng yêu thương” đến các chương trình an sinh xã hội, tinh thần tương thân tương ái đã trở thành nét đẹp được duy trì tại đơn vị.
Sắp diễn ra Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá năm 2026
Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá năm 2026 sẽ diễn ra vào lúc 9h00 ngày 24.5.2026 (Chủ nhật), tại Hội trường Đảng ủy xã Gia Trấn, tỉnh Ninh Bình.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Tin tức khác
Bữa cơm công đoàn của công nhân đường sắt
Giữa cái nắng đầu hè của Tháng Công nhân, khu ga Lệ Trạch (Đà Nẵng) rộn ràng tiếng cười khi Công đoàn tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” dành cho công nhân đường sắt đang làm nhiệm vụ trên tuyến.
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Hơn 700 người gia nhập Công đoàn Đà Nẵng trong “Ngày hội phát triển đoàn viên”
Chiều 19/5, tại Hội trường Đảng ủy phường Điện Bàn Đông, thành phố Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức “Ngày hội phát triển đoàn viên” tại Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Việt Nam) và kết nạp 776 đoàn viên công đoàn mới tại doanh nghiệp này.